從華爲離職3年，我才真正認同狼性文化

三年前的現在，我離開了華爲，裸辭。 彼時，這家公司已然處在電信業塔尖。 5月，我就已提離職。拖到9月，是因爲領導希望我能待到下半年，替部門背一個考覈C的指標。 華爲績效考覈體系裏，多數部門都會硬性分配績效A/B/C的考覈比例。就算全部門全年表現都很好，也無可避免有人要被打C。 A，次年大幅漲薪+職級提升；C，不漲薪甚至降職降薪。連續兩年C，直接辭退。 我的團隊就曾發生過連續打C被辭退事件。 同事爲

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