慎重跳槽，我眼中的跳槽黃金時期

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背景：

今天早上剛到公司，一個員工就對我說，他想離職，他說的已經考慮了好幾天了，我看他也是深思熟慮過的。

原本人走人留也很正常，特別是在如今這個跳槽高峯期。可是他是去年剛畢業的應屆本科畢業生，工做還不到一年。接下來我和另一個同事和這位員工詳細的談了一下，不過這對最終的結果應該沒有任何的影響。

至於離職的緣由，這位員工給咱們的理由是工做的地方離女友太遠，這也許是真的。

可是你們都知道，人們通常不喜歡認可跳槽是由於對待遇不滿意，多是由於文化的緣由，也多是由於會給面試官留下很差的印象——由於一個爲了待遇跳槽的人，說不許那天還會跳的，面試官會考慮這樣的風險。

這種邏輯讓我看起來更像是一個陰謀論者。（注：不事後來進一步交流後他認可待遇是一個重要的緣由。）

這對咱們來講不是一個什麼好事情，惟一可以讓咱們聊以自慰的也許是：「一個表現中等的員工工做不到一年可以獲得一個大公司的確定，說明咱們的培訓體制是很是健全的」——雖然咱們也不肯意作一個「支付工資的應屆畢業生培訓機構」。

站在企業的角度講，一個員工從畢業到如今，企業提供工資，培訓，以及新員工犯錯的機會和成本，耗費巨大的成本後，當一個員工剛開始可以創造效益的時候，這個時候他卻選擇離職，對企業的損失確實太大。做爲企業的管理者，是應該對這次事件深入檢討，找出自身制度和管理的不足，亡羊補牢。

站在朋友的角度講，其實我也樂於看到他會有更好的發展機會——但事實可能未必真的的是機會。

數據分析：

跳槽是IT 界的一個熱門話題。某網 作過一次薪資調查 ，根據統計結果得出一個結論：

「跳槽次數存在一個「天花板」，適度的跳槽有利於經驗和技能的提高，但若是跳槽過於頻繁，則不利專業的積累，天然在薪資上提高的空間也不大了。」

讓咱們來看兩張圖：

讓咱們分析一下上面的兩張表：

從第一張表能夠看出，高薪（10000及以上）人數中，跳槽在3次之內（包括三次）的人數佔總人數77.4%

再看第二張表，雖然數據不夠詳細，但也能夠大體看出，高薪（10000及以上）人員大部分集中在6年及以上。

跳槽的黃金時期

上面兩個數據結合起來，我認爲拋開環境及其餘的外部因素，單從程序員我的技術積累和職業規劃來講，跳槽的黃金時期是工做三年和工做6年。

第一 、3 年時程序員由初級到高級的轉折期；

第2、6 年則是高級程序員到架構師/管理者的轉折期；

在這個轉折期，若是你的公司不可以給你提供更多的發展空間，更多的專業積累，更高的待遇，你能夠考慮經過跳槽來實現這些目標。這個時候跳槽，你自己就擁有了必定的技術積累，你能夠得到一個更高的職位，同時也擁有更多的談判的籌碼。

選擇以三年爲一個階段，也是考慮了版本的大體生命週期。下面是一個簡略的生命週期：

初始版本——》維護期——》重構——》新的版本——》維護期

一個版本作下來，確定會在維護期發現大量的問題，你確定還會列出你要對整個系統的優化建議，若是你可以堅持下來，參與下一個版本的重構，而且實施你的這些想法，你確定會學到更多。若是你急於跳槽，那麼你可能會喪失這個大好的學習機會。

工做9年後是不是跳槽的黃金時期，這個我就不大清楚了。但有一點很明確，那個時候你在目前的公司差很少應該處於核心地帶，跳槽後，你要在新的公司從零開始。

固然，並非說在黃金時期就必定要跳。我在如今的公司工做了四五年了，它讓我在一個領域更加深刻。

再談一下跳槽後待遇問題：

我發現如今不少大公司招聘採用的策略基本一致，就是以高的起薪來吸引人才。可是有一點，後面漲的可能會比較慢，甚至不怎麼漲。因此，一次跳槽獲取的高薪，多是在透支你將來的工資（固然，有的公司不會這樣）。

跳槽後可以獲取高薪的另外一個緣由多是新的公司不須要爲你支付培訓成本，這也是個重要的緣由。

還有一種更壞的狀況，到了新的公司後，你可能要從頭學起，特別是業務知識。以前的積累就像垃圾同樣被你扔進垃圾桶。還有就是你要去適應新的開發環境，開發流程，企業文化，人際關係等等——總之，存在不少X 因素。

固然，上面也存在例外狀況：

公司倒閉；要換城市；家庭緣由；要換行業；企業文化；工做沒有挑戰；創業，或者加入創業團隊；發展遇到瓶頸；

拋開上面的緣由，若是你的工做可以讓你感到快樂，而且可以學到不少東西，可以創建起你本身的積累，而且符合你的長遠的規劃，那麼，我建議你仍是不要爲了眼前的利益跳槽了。

工做一年跳槽對這個行業消極的影響：沒有人會樂意培養大學生；還不如直接找人來的快，還省了培訓的成本，以及爲新員工犯錯付出的成本。這將是咱們任何人不肯意看到的。

跳槽對將來提供了一種不肯定性，多是機會，也多是困境，在做出這個決定前，你須要慎重！

關於加薪:

文章中沒有談咱們給新員工的加薪，引發不少人的誤解——咱們不給新員工加薪。實際上是這樣的，咱們在新員工轉正的時候加薪了15%，並且，今年七月份的時候，還要加薪大概20%。

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