團隊 之 寓言故事解惑

一日，鎖對鑰匙埋怨道：「我天天辛辛苦苦爲主人看守家門，而主人喜歡的倒是你，老是天天把你帶在身邊。」而鑰匙也不滿地說：「你天天待在家裏，舒舒服服的，多安逸啊！我天天跟着主人，日曬雨淋的，多辛苦啊！」

一次，鑰匙也想過一過鎖那種安逸的生活，因而把本身偷偷藏了起來。主人出門後回家，不見了開鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，並把鎖扔進了垃圾堆裏。

主人進屋後，找到了那把鑰匙，氣憤地說：「鎖也砸了，如今留着你還有什麼用呢？」說完，把鑰匙也扔進了垃圾堆裏。

在垃圾堆裏相遇的鎖和鑰匙，不禁感嘆起來：「今天咱們落得如此可悲的下場，都是由於過去咱們在各自的崗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！」

不少時候，人與人之間的關係都是相互的，互相扯皮、爭鬥，只能是兩敗俱傷，惟有互相配合，團隊協做，方能共同繁榮！

一個團隊必備的五個基本要素：信任、慎重、溝通、換位、快樂

1、溝通

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最後，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說：「若是不是你非要搶個人地盤，咱們也不會弄成如今這樣。」老虎吃驚地說：「我從未想過要搶你的地盤，我一直覺得是你要侵略我！」

觀點：相互溝通是維繫同事、老闆之間的一個關鍵要素。有什麼話不要憋在肚子裏，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多瞭解本身，這樣能夠避免許多無謂的誤會和矛盾。

2、信任

兩隻鳥在一塊兒生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，因爲天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

雄鳥覺得是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣溼潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說：「是我錯怪了雌鳥！」

觀點：老闆、同事之間要相互信任，不少幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。因此，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

3、慎重

兩隻烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最後一隻烏鴉隨手撿起同樣東西向另外一隻烏鴉打去。

那東西擊中另外一隻烏鴉後碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，本身打出去的東西原來是本身一隻還沒有孵化好的蛋。

觀點：遇到事情要冷靜對待，尤爲是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可衝動，衝動不只不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的仍是整個團隊。

4、換位

小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我必定要用最豐盛的宴席來招待它。因而小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

觀點：有時候，已之所欲，也勿施於人。凡事不要把本身的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想一想，這樣，你會更好地理解同事、員工。

5、快樂

小豬開始學作蛋糕，但它作出的蛋糕老是很差吃。它問公雞師傅，公雞想一想，問它作蛋糕的原料是什麼。小豬說，爲了怕浪費，它作蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，

公雞對小豬說：「記住，只有用好的原料才能作出好的蛋糕。」

觀點：是的，只有用好的原料才能作出好的蛋糕，一樣地，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。因此，進門以前，請把在外面的煩惱統統拋掉，帶一張笑臉進來。若是全部的團隊都能這樣作，那麼這個團隊必定是最幸福的。