失業56天后，靠着這份資料，我從無人問津到手握4個大廠offer

疫情期間，跟不少作iOS開發的朋友同樣，我被裁人了。本來一直以來，在親朋好友眼中，本身也算是小有所成的人物，從沒想過失業來得這麼快。 被裁那一刻，才真正感受到什麼叫**「中年危機」**：每月房貸車貸，加起來接近1萬，家裏兩個小孩，也都正是用錢的時候。多年來，妻子一直在家全職帶小孩，做爲全家惟一的經濟支柱，被失業真的是件很是殘酷的事。 但剛失業那兩天，說實話我仍是自認爲再就業不會太難。由於多年來在大公司擔任技術主管，我以爲本身雖然不是行業大牛，但隨隨便便找個年薪20W以上的工做，總仍是不成問題。 誰能想到，帶着這種自信踏上面試征程以後，才知道這是噩夢的開始。

先是面試TOP5接連被拒，最後竟小公司都進不去

一開始由於自信滿滿，投的都是行業內TOP5的大廠，面試邀請也都收到了，歡歡喜喜去面試。結果聊着聊着，畫風就變了，怎麼如今的iOS面試，比幾年前難了這麼多？ 一些看似很簡單的問題，刨根問底以後，本身還真答不上來了。好比線程的建立，這個話題再熟悉不過，工做中也反覆遇到，但當面試官不斷深挖 async與sync的本質區別、tableview的原理，cpu和gpu的區別 離屏渲染的時候，我只想找個地縫鑽進去。只能檢討本身是否是作慣了主管，安排工做安排得順暢，但底層原理經不得細問。 面了幾個大廠，逐漸知道本身幾斤幾兩，但心裏仍是認爲，大廠進不去，小公司本身總能hold住吧！因而開始投小公司或創業公司，面試過程也確實相對輕鬆了一些，但使人疑惑的是，即使跟面試官聊得火熱，但這些面試最終都不了了之！ 百思不得其解之下，請教了一個作HR的朋友。經過他的總結，我才進一步看清了本身的行情：

HR眼中的我，實際上是這樣的

①能力尚可，可是太貴

作了幾年的技術主管，能力和經驗確實有，但一樣能力的人其實太多太多，中國最不缺的就是人，跟你差很少的，不用懷疑一抓一大把。但恰恰你是其中最貴的，緣由只在於你月供七八千，還要養兩個小孩，你就把這些生活成本全都放進了薪資預期。 HR不是糊塗蛋，你要真想月薪好幾萬，就要有相應匹配的能力才行，原理你都答不上來，憑什麼還要這麼高的薪資？

②外來的和尚，你念很差經

越是大公司，越講究論資排輩。人到中年，再面試基層崗位總不太合適，也不情願，但你一個外來的和尚，若不是有特別過人的自己和特別過硬的技術，一來就空降作領導，誰會服呢？

③作基礎崗，怕你不服管

30多歲的年紀，要麼靠內推或者獵頭推薦，不然網投的大多數崗位，都是基礎崗。對於基礎崗，HR只會更喜歡校招應屆生，既聽話又便宜；你一個作過主管的大齡員工，日常指揮慣了，基礎工做你到底肯不願紮紮實實幹，HR內心沒底。 聽了HR朋友的這些分析，自感確實是入木三分。最後，咱們討論出一個結論，你目前要想早日脫離苦海，只有一條路可走：大量收集面試真題，把面試官可能會問到的相關技術原理儘快補齊。固然，這個事情自己沒有捷徑，但若是本身以前總結過知識脈絡，有一個清晰的路線圖，仍是有機會在一個月內有進展的。 好在我日常仍是樂於總結，因而我決定按下面這個脈絡圖，來嘗試儘快補齊面試須要準備的原理：

 

 

 

有了清晰的路線圖以後，我就開始圍繞每一個知識點收集資料，尋求各個擊破：

 

 

 

 

 

 

另外，本身比較幸運的一點，就是在同行的幫助下，短期內彙總了大量BATJ等大廠最新版本的面試真題及解析。好在本身底子還在，閉關十多天啃下來，基本上把這些真題和以前的知識脈絡貫通起來了。

 

 

 

 

作足了以上全部功課以後，轉眼已經失業一個多月。但這時候個人心態至少穩定多了，有了這些紮紮實實的乾貨，面試官無論問什麼原理，也都是信手拈來了。 直到失業第56天，我拿到了騰訊、小米、字節跳動、滴滴4家大廠的offer，終於能夠爲家庭經濟壓力送一口氣。

回想這一路，確實太不容易。我也知道身邊也還有不少朋友，跟我當初同樣掙扎，故將此文分享給你們。

文末

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最後送你們一段話：

在任何領域，若是想要有所成就， 都須要超越極限的學習， 都須要孜孜以求的探索， 都須要殫精竭慮的思考， 都須要無數次失敗和成功的實踐， 沒有人能夠超越學習、時間和思考，成爲一個真正的高手。 但願這針雞血能給你帶來力量， 祝你早日實現你的目標，共勉！