五年C語言程序員，是深耕技術仍是走管理？

從進入程序員行列開始（2013年6月），到如今爲止（2019年2月），已經有五年半了。
    一路波折，已經從無知菜鳥走到了意識覺醒的老鳥了。
    薪資變化狀況以下：

2013年：2000元/月 （荊州沙市），數據庫軟件開發，開發了一套數據庫管理軟件，能夠像Excel表格同樣編輯數據表。
2014年：3000元/月（漢口江岸），數據庫恢復軟件，用於解析文件系統和恢復數據。
2015年：4000元/月（深圳龍華），圖像算法，識別和自動處理公安證件。研發出了一套識別軟件，自動裁切頭像。
2016年：8000元/月 （深圳南山）（試用）- 9000元/月 （轉正）- 9800元/月（季度優秀）- 12000元/月（次年經理單獨給予提薪留人）。離職（15000元/月-20000元/月-25000元/月），三個領導分別開價挽留，並允諾帶團隊。在此期間，自主研發了一個基於MFC的自研DirectUI框架，並應用於監控系統軟件。自主研發了一套通訊框架v1.0windows版，與DirectUI框架完美融合。然後自主研發了Linux版的通訊系統框架v1.0。通訊系統框架基於Libuv。
2017年7月-2019年2月：15000元/月（武漢光谷）。進入如今公司任職開發部CTO，看到的是能夠親自組團隊，從零帶領團隊開發。到目前爲止，已有一年半多。親自搭建了公司的技術框架，徹底自主技術研發，不依賴各類框架，自定通訊協議，建成目前的自主技術框架（C++和Python配合）實現，分別有：通訊系統框架（Linux版通訊系統框架2.0），能夠支持各類設備接入；建成web基礎開發庫（支持數據庫、安全防禦、基礎工具、緩存等）；在基礎開發庫上，創建了一套web開發框架，基於webpy，造成了完整的一套業務開發框架，能夠快速新增一套產品系統。

以上是從薪資上的一個變化，以及重點的技術發展方向。技術的發展始終是C/C++，到後面涉及python，到最後融合C/C++與Python優點。
    目前建立開發團隊，帶領開發團隊，有序的進行開發任務。本着以每一位成員的成長爲宗旨，一路走過來，幫助每個成員成長，突破自身的瓶頸，包括技術上、精神上、思惟上、執行力上等等，並大量傳授技術和開發經驗，每個成員快速成長起來。公司六大產品（不含中間嘗試的一些產品後來做廢），每個產品都有多種終端（用戶端、商戶端、維修工端、後臺管理系統、APP、小程序、公衆號、生活號等），造成一個產品矩陣，大部分已經完成。
    中間人員極少流動，或者部分由於某些緣由離職，也都表達很是遺憾的離開，對我帶領的開發團隊表示不捨。然而，今年在搭建好了整個技術體系以後，陷入了迷茫，是技術進一步深刻仍是深刻管理呢？原夢想寫一生代碼的想法可否實現呢？現實殘酷，可否堅持理想呢？
    因此如今對於技術，也不敢放肆的一味深刻，就目前的職位來說，不太適宜，由於有不少其餘事情要作。並且目前職位更多須要涉及到管理方面的工做，也大量衝抵了開發時間。前期的狀態是主要攻克技術難關，創建技術體系。而到如今，基礎體系創建起來以後，更多的是管理問題。不是開發部成員難以管理，而是整個公司的制度不完善，產品需求變化很快，定型很晚，甚至會到上線那天還在改需求。
    另外，開發部在公司的話語權不多，更加致使開發的效率很是低！管理問題日益變得嚴重。
    並且，隨着年齡的逐漸變大，很快就奔三了，壓力天然就來了。將來是技術深刻更有前途仍是管理深刻更有前途呢？這是一個值得思考的問題。
    不過目前個人選擇是，先抓一下管理，畢竟這是個人弱項，身在CTO職位，不懂的管理是不行的。或許這能夠成爲之後一個傍身的技能吧。

原文地址：http://www.cjjjs.com/article/20190221165213420

這裏推薦一下我建的C/C++語言學習交流秋秋裙，前三位是：110，中間三位是：355，最後三位是：025，裏面有學習不錯視頻教程、開發工具、電子書籍，完整的項目源碼等，專業的老師解答問題！不管你是大牛仍是小白，是想轉行仍是想入行均可以來了解一塊兒進步一塊兒學習！裙內有開發工具，不少乾貨和技術資料分享！