（轉）史上最全的程序員求職渠道總結

轉自http://m.blog.csdn.net/blog/foruok/46798495

我前先後後寫過多篇與程序員找工做相關的文章，好比程序員跳槽神級攻略，找工做的辟邪劍譜，任性，春節前辭職，程序員該不應考慮初創公司，這些文章都收錄在個人漫談程序員專欄裏，它們從跳槽時機、跳槽緣由、簡歷優化等不一樣側面討論了程序員找工做的那些事兒，受到不少人的關注。今天呢，我準備專門分析一下程序員求職渠道，有料是必須的，就算你搜遍互聯網深挖全宇宙，也會發現這篇文章將是史上最全、最強、最有針對性的程序員求職渠道分析。

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還記得我2002年畢業時曾經在西安跑來跑去參加各類線下的招聘會，投簡歷等消息，也曾經經過華商報的前程無憂專版查看各個公司的招聘信息和各種各種招聘會的公告，還曾經展轉於西安的各我的才市場，那樣的日子奔波忙碌卻被動無奈。還好，互聯網的飛速發展解放了咱們，如今，咱們基本上能夠和那些日子說拜拜了，找工做時只須要坐在電腦前敲幾下鍵盤點幾下鼠標就成了。

咱們程序員實際上是比較特殊的專業人才，求職渠道比其餘人羣要多得多啊，讓咱們一個一個來看看。我分析的順序是先普通後特別，老鼠拉木杴大頭在後面，若是你不耐煩看招聘網站之類的分析，就跳到最後看看100 offer之類的人才競拍網站吧，這是最新最顛覆的針對程序員的求職渠道。

招聘網站

毫無疑問，招聘網站依然是不少程序員找工做的重要選擇，也是不少企業招募人員的常規選擇。招聘網站多如牛毛，我知道的，比較有名的，有這些：

• 前程無憂
• 智聯招聘
• CSDN JOB
• 中華英才網
• 大街網
• 中國人才熱線
• 中國人才網
• 獵聘網
• 數字英才網
• 若鄰
• 拉勾網
• 職友集
• 卓博人才網
• 全才招聘網
• 內推網
• 58同城
• 趕集

從覆蓋範圍和地域上劃看，上面這些網站都是全國性的，還有不少地方性招聘網站，也是不錯的渠道。好比西安高新人才熱線、西安人才網等就是西安的招聘網站，尤爲是西安高新人才網，主要是IT類招聘，對在西安求職的程序員也是個至關不錯的選擇。對於一線城市的程序員，基本上不用考慮地方性的招聘網站，全國性的招聘網站已經優先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富了，而對於生活在二三四N線城市的程序員來說，地方類的招聘網站每每會有出乎意料的效果。

下面結合個人體驗談談這些網站。

我使用過的有前程無憂，智聯招聘，中華英才網，獵聘網，若鄰，拉勾網。

前程無憂是老牌招聘網站了，影響力比較大，最先的模式是集市模式，招人的求職的都到這裏來，求職者在海量信息中找職位找企業，企業在海量簡歷中找應聘者或接受簡歷，匹配度低，效率低。這個網站有大量的IT類職位，是剛出校門或經驗較少的程序員的一個一般的選擇。我最開始就在上面投簡歷，不過匹配到的狀況比較少。這個網站還提供增值服務，求職者交錢就能夠享受到較好的服務，企業交錢就能夠在簡歷庫中自主挑選。這種模式的另外一個結果就是，不交錢的我的很難找到職位，不交錢的企業很難招到人。相似的還有智聯招聘和中華英才網。中華英才網早已沒落，不提了。咱們單位曾在智聯招聘上發不過招聘信息，按月、按季度、按年交費用，不過簡歷質量不怎麼樣（也多是咱們單位爲初創企業不吸引人）。聽說智聯上面的人才層次要稍高一些。不過在我印象裏，它和51job是差很少的。

我瀏覽了中國人才熱線、中國人才網、數字英才網、卓博人才網、全才招聘網等，感受與前程無憂差很少。須要提一下的是，這一類網站也都有獵頭服務。

接下來要說的是獵聘網，這家招聘網站面向中高級人才，假如你的技能和經驗都豐富，能夠到上面一試。獵聘上活躍着不少獵頭和公司的HR，簡歷提交後程序員與企業的匹配度較高。個人簡歷很久沒更新了，還常常有獵頭或公司的招聘負責人給我聯繫。另外它提供的職位推薦也是比較靠譜的，與你的簡歷和求職意向擬合度比較高。

58同城和趕集也都有招聘頻道，也有程序員在上面求職，也有IT類公司發佈職位。這裏流量大，魚龍混雜，涉及行業及職業普遍，不過多以中低端崗位爲主，如客服、渠道專員、保潔、家政等。我的感受不太適合程序員啊。反正我是從未考慮過。我着手負責人員招募工做後，也把公司發佈的崗位停掉了。

大街網和若鄰是社交類招聘網站的表明，不過既然是社交，走人脈路線，找工做天然比較慢，不過仍是能夠試試的，尤爲是IT公司的職位，仍是比較多的，運氣好的話，能碰到一些高薪職位。我2014年在若鄰發佈過簡歷，不過沒有收到一家面試通知。-:)。

咱們公司曾經在拉勾網上面投放過招聘信息，我本人沒有在上面發佈過簡歷。拉勾網宣傳是專一互聯網職業機會，咱們發佈了職位後，確實收到了很多簡歷，並且咱們是沒有交錢的哈。

職友集我沒用過，不過看起來算是比較獨特的一個個例，它從公司評價、打分、薪水等等衆多層面給公司評價，想幫助你找到合適的職位。它的首頁也不一樣於前程無憂、智聯招聘等網站，不是衆多的職位展現，而是一個公司的搜索框。

內推網，好吧，我沒用過。但這個網站也找了一個很棒的切入點：內部推薦。嘿嘿，不知道效果怎麼樣。有用過的同窗能夠說說看。

CSDN JOB依託CSDN的流量和活躍社羣，是比較有潛力的，固然還須要找到合適的切入點，目前它的模式和前程無憂、智聯招聘等沒什麼不一樣，優勢是，它專門針對IT類職位，比較適合程序員和有這方面需求的公司，匹配度會比較高。咱們公司以前在這裏發佈了一個後端的與Scala相關的職位，工做地點是西安，結果很快就有一個懂Scala的朋友找到了咱們。

納尼，總算說完了，聽見有人說，然而這並無什麼卵用，好吧，福利還在後面，繼續吧。

專業技術論壇

程序員很是特殊，天生就是互聯網動物，常常彙集在各類專業的技術論壇，好比QTCN，eoe android社區，Cocoa China，PHP100，討論交流各類技術問題。不少IT類公司會到程序員出沒的地方發佈針對性的招聘信息，因此，那些技術論壇，每每開闢有招聘專版。

專業技術論壇上的招聘信息很是有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，好比企業在QTCN上發佈的招聘信息，就是針對熟悉Qt的開發人員的，而企業在eoe android社區發佈的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發人員的，其餘相似。

幾乎每一種技術都有相關論壇和網站，這些網站上也都有企業發佈招聘信息，求職方和招聘方每每具備很高的匹配度。這也是專業技術人才找工做的一個重要途徑。嘿嘿，我曾經在論壇上看到一個招聘信息，而後聯繫上了，最終也進了那家公司，也是一次神奇的經歷。

我感受呢，不少在技術論壇發佈招聘信息的，都是公司研發類的技術人員，好溝通，比較直接，對崗位的描述和要求也都相對靠譜了。

QQ羣

嘿嘿，每一種技術都有若干個QQ羣存在，不少程序員實際上是在QQ羣裏上班，而不是公司……

技術類的QQ羣分爲兩種，一種是熱愛技術的大神們創建的，專門交流某一項技術的技術導向羣；一種是HR、獵頭或具備相關身份的人或機構設立的，針對某一項或某一類技術的招聘羣。這兩種羣，都有招聘信息發佈，個人感受是，技術導向羣裏的招聘信息，針對性更強，但頻度低，而招聘導向的羣，針對性稍差，但頻度高。

要想找某一方面的羣，只須要在經過QQ查找關鍵字便可。不少公司的HR或者開發，會潛入到技術主導的QQ羣裏尋找他們須要的程序員，這也是一個不可忽視的求職渠道哦。

內部推薦

我在「漫談程序員系列：找工做的辟邪劍譜」一文中提過內部推薦，這也是很是很是值得一試的方式。內推網看起來應該是從這個點切入的。

不少公司信這個，認爲本身的員工不會推薦不靠譜的人。我工做過的公司，若是你推薦的人被錄用而且成功經過試用期，你會得到一千大洋的伯樂獎金。據個人瞭解，IBM有相似的機制，阿里巴巴有相似的機制……。因此，若是你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。

根據六度空間理論，若是你願意，老是能找到推薦你的人的。好比你曾經共事過的同事、你的同窗、你在QQ羣裏認識的志同道合的好基友……只要你願意挖掘，它就有。別怕麻煩，雖然咱們程序員大多數人脈不夠廣，不過三五同事、好友仍是有的，努力挖掘啊，找工做時大事兒，求人幫個忙也別張不開嘴。固然反過來，別人找到咱們，也別總拒絕。

獵頭

OK，咱們來談談獵頭吧。我有一些和獵頭打交道的經驗。

獵頭在人力方面仍是有很大做爲的，他們和企業關係較好，不少企業會委託獵頭來招聘高端職位。因此，若是你有機會結識獵頭，必定要留下他們的聯繫方式，保持聯繫。當你要換工做時就會幫的到你了。

另外一方面，獵頭拿到職位也是很但願快點找到合適人選的，你能夠給他們推薦合適的人，要知道，程序員身邊有不少程序員，常常會有人換工做的，你推薦給獵頭，獵頭回頭有機會也會照顧你。嗯，我說得太直白了麼……其實就是醬紫的，攤開來，怕什麼。

不少獵頭公司有本身的網站，也能夠到他們網站上聯繫他們（固然我沒這麼作過，你能夠去看看）。我和科銳國際、大沃獵頭、大瀚人才打過交道，確實是比較專業的。

人才競拍

互聯網改變一切，互聯網+改變世界。先響應一下總理的號召，互聯網+鋼鋼滴，大有前景。

其實我並非在說廢話，你懂的，我是有感而發。你看咱們前面嘮嘮叨叨說了那麼多，該休息一下了，來點茶歇，點心，水果，都別客氣……費用自理啊。

100 offer，我看到這個名字，點進去一看，立馬被它所採用的人才競拍模式給震到了，它顛覆了程序員傳統的求職模式。

前程無憂、智聯招聘這類網站，須要程序員本身找職位、投簡歷，而後等待迴應，海量投，慢慢等，有時等到花兒也謝了呀，心哇涼哇涼的。從求職者和企業的關係來看，這是最傳統的模式，也是最不經濟最沒效率的模式。

獵聘網引入了獵頭，提升了效率了，也是傳統的模式，程序員本身找啊找，投啊投。

大街網和若鄰但願經過社交、人脈來助力求職，不過效果很慢，須要你慢慢發展人脈，這和你發覺線下身邊的關係、加入QQ羣、技術論壇發展人脈，都是相似的，不知道何時會有效果。

而100 offer採用的人才競拍模式，則與上述網站徹底不一樣。它是互聯網+獵頭的方式，你只須要提交簡歷，審覈經過後，你就能夠坐等競拍，2周內就有不少公司主動聯繫你，你能夠選擇中意的職位，決定是否進入面試，很快就能夠搞定滿意的offer，年薪20-80萬哦。你不再用在浩如煙海的招聘信息裏翻找職位了，效率大大提高了，省下來的時間、精力可都是你的。

相似100 offer這種人才競拍的模式，完全改變了傳統的求職者巴巴地找職位、投簡歷、等消息這種不良體驗，讓你瞬間從屌絲變身VIP，讓企業來競拍程序員，處處都是橄欖枝，納尼，這酸爽，真難以抵抗啊。不過有一點，它有必定的門檻，要求2-3年的經驗，會有專業人士審覈你的簡歷，你能不能通得過，就要看你有多少乾貨了。

作這種人才競拍模式的，還有幾家，好比拉勾網上線了一拍（beta版），競鹿人才競拍。這是新出現的模式，我以爲必然會大方異彩了。這幾家作人才競拍的，100 offer目前專門針對程序員羣體，值得一試。

程序員的求職渠道指引

前面說了那麼多，這裏再概要一下吧。

對於剛出校門的，或者經驗很少的程序員，能夠在前程無憂，智聯招聘、中國人才熱線之類的網站找找機會。

若是你摸爬滾打了兩年，有了一些積累，能夠考慮eoe android社區，Cocoa China等專業的技術論壇、CSDN JOB、QQ羣、獵聘網等。

若是你以爲本身水平不錯，某方面出色，去100 offer檢驗一下吧，極可能會有驚喜，入職了還有3000塊的入職獎金哈。