Java工程師如何規劃職業與得到成長

在去努力作好任何一件事情以前都須要有一個明確的自我認知，瞭解本身的性格、瞭解本身的技術水平，固然也要明白社會須要咱們創造什麼樣的價值。不管是瞭解本身仍是認識社會，咱們都須要選擇一個合適的參照標準，正確評價本身，從而把握好本身的發展方向。相信不少正在學習Java或正在從事Java開發的朋友都但願本身可以成長爲Java工程師。那麼筆者認爲，作好職業規劃對自身成長相當重要。
Java工程師也稱爲Java軟件工程師，使用Java編程語言從事軟件的設計、開發、測試、維護工做。可見，工做範圍覆蓋着軟件開發的所有流程，因此做爲Java工程師，技術全面、具有團隊合做意識是很是關鍵的兩項指標。對於小型開發團隊，管理者的業務能力尤其重要；而對於大型開發團隊而言，規範化、標準化的要求就尤其突出。成長爲一名優秀的Java工程師也是自身知識、經驗、能力與素質與工做需求、團隊目標不斷磨合的過程。
在職場中，包括Java開發者領域在內，大概能夠分爲這幾種員工類型。可能這樣分類缺少嚴謹性和科學性，僅供你們參考：
事業追求型：專一於事業與工做，能夠說工做就是生命的一個重要部分。他們爲了可以把工做精益求精，能夠放棄休閒，將自身在職場的價值與本身從工做中爲公司創造的價值緊密聯繫起來。
人際交往型：善於交際，人緣好，說服能力強，可以與下屬、同級和上司保持良好和順暢的溝通；樂觀向上，可以用積極的情緒感染身邊的人，將自身在職場的價值與良好的人際關係和團隊合做相聯繫。
技術決定型：傳說中的大牛，可以用技術在團隊急需的時候幫助團隊解決燃眉之急，每每在開發過程當中創意十足，有神來之筆。他們信奉，技術決定一切，軟件的優化與改進問題可以用自身的經驗和技術加以解決，這也是他們在職場中的核心價值和競爭力。
本分紮實型：沒有出衆的技術，但有紮實的工做，能夠靜下心來深耕一塊領域，經過時間的積累逐漸積累經驗，成爲某一領域的專家。面對工做也不辭辛苦，即使是頻繁地更改需求，他們也能保質保量地完成任務。他們在職場中的價值就是用紮實的工做贏得同事和領導的信任。

相信以上的四點能夠幫助你們更好的認識本身，在此基礎上，咱們來探討職業規劃與成長的路線。

加強自身的設計與開發能力
Java的應用領域是很是廣闊的，從手機應用到互聯網、數據庫和服務器，從PC端到嵌入式設備和移動終端，Java的身影無處不在，而Java工程師就是這些軟件產品的創造者，不只要懂得產品的設計，也要精通產品的開發、測試、維護。能夠說Java工程師是修改bug的高手，正由於如此，在實際工做中才能更好地避免bug的發生。對於一款互聯網軟件產品，設計構思、數據流程以及軟件的總體架構是很是重要的，因此，做爲工程師，不只要寫得一手好代碼，同時也要寫得一手好技術文檔。這樣在工做中才能事半功倍。具體技術爲JavaEE、Servlet、JSP，熟練掌握eclipse等IDE，熟練掌握數據庫MySQL、Oracle的開發，精通SSM框架等等。

樹立良好的時間管理意識
軟件開發每每有時效性因素，當客戶提出需求以後可以在最短的時間內開發出客戶須要的產品每每能提高產品自己的價值。軟件開發具備必定的週期性，從可行性分析到系統設計、再到編碼調試階段，最終到產品交付，每一個環節都有必定的時間節點。怎樣安排好團隊成員的工做量以及調動團隊的積極性，提早準備好在開發過程當中可能遇到的風險，諸如技術方案的不成熟、技術瓶頸及錯誤檢查的疏忽、對產品功能理解上的誤差。這些都有可能會延長開發時間。這裏要注意一點的是切莫爲了節約時間而犧牲產品的質量。

重視對團隊的邊際貢獻
在這裏，引入一個經濟學中經常使用的概念——邊際貢獻。在經濟學中，邊際貢獻一般是指銷售收入減去變更成本。在軟件開發中，這必定律一樣適用，例如必要的工時消耗和工資費用等不可控成本被固定以後，剩下的諸如項目週期長短、開發效率、開發工具的使用等因素都影響着軟件開發的變更成本。下降這些變更成本，首先須要作好清晰的規劃，如開發流程、數據流程、版本設定、團隊成員分工的明晰，巧妙推動代碼複用、經過自動化水平測試、debug、客戶需求跟蹤等。作好這些對有效控制變更成本是相當重要的。

當今已經不是靠我的能力打拼的年代了，咱們從踏入Java開發領域那一刻起就應當樹立好團隊意識，多學習、對思考；找到本身的工做思路與方法，在鞏固和紮實技術的同時也要樹立經濟頭腦，不斷修煉內功，從而在激烈的競爭中脫穎而出，實現自身職業生涯的出彩！