今日警示：IT人員之細節與教養決定成敗

今天下午，IT部門正在開會中，衆人討論正酣，忽然總裁推開門進來，看到一新進趙姓員工正在坐在會議室的c位上（俗稱老闆位），說到：「你爲什麼坐在這個位置上面，你不知道這個位置是領導的位置嗎？」老闆同時用拳往會議桌上一壓，語氣有點嚴厲。新進趙姓員工說：「我不知道。」 而後把凳子往c位左邊移了一點點，但始終沒有離開c位。老闆走後，其時我覺得此事到此就結束了，也沒有過於放在心上，因而要整個部門繼續接着開會。第一場會議結束，中途休息一段時間後，並進行第二次會議，會議不到二十分鐘，忽然女副總裁進會議找我，我一進副總裁辦公室，她並告訴我，總裁要趙姓員工立刻中止試用期，明天不用再來了。我一驚，問道：「爲什麼？不是說好了再給他一週觀察時間嗎？」副總裁說道：「他前面的不少行事風格及壞習慣，我與總裁都能容忍。但剛纔會議休息期間又發生了一件事情，你可能還不知道，這員工直接跑到總裁辦公室，進去不敲門，直接問老闆，這是你辦公室？把老闆都驚到了。發生這麼多事情，老闆原本就對他印象很差。」 儘管上週五，女副總裁就跟我說這個趙姓員工，坐姿不雅，開會時當衆用腳踩在凳子上，總裁也跟我說過他一副吊兒郎當的樣子，還有老員工跟我說，加他微信一直不經過的種種事情，但我已經跟老闆們說好了，再給他一週試用觀察時間。
    然如此忽然，今天上午管理層例會時，我與副總裁向總裁彙報工做時，都有提到再給他一週時間觀察改正，然忽然之間，總裁改變主意，讓他當即辭職走人，着實讓我吃驚。我再請示兩位領導，並確認了他們的堅定態度後，只能無奈的執行老闆的指示，當時內心確實有點難受。
   我找到趙姓員工聊了後，他也很是吃驚，至始都不相信他犯下了如此多公司禁忌，一再表示他什麼都沒有作，很無辜。我無奈的表示，沒有辦法，總裁與副總裁雙雙表態說要你當即離職，該爭取的我已經爲您爭取過了，我也沒有辦法。
   晚上下班時，我還收到趙姓員工的微信留言，還再表示：本身此次降薪來咱們公司，徹底是由於我給他面試時，給他留下了很好的感受，但願能與我共事。我無奈的說到：此次發生這樣的事情，我也是始料不及，並非您不夠優秀，只是上面領導認爲咱們公司的文化風格與您不匹配而已，將來您會找到更好的公司，好聚好散吧......最後雙方互道了一聲：祝您從此工做順利。
   此事事後，我怕並影響到整個IT部門人員的士氣，便召集IT部門所有人員開會，跟他們陳述了此事的前因後果，並告訴全部人有些事情仍是須要注意一下，由於每一個部門的關鍵人，每一個公司的領導有多是一些完美主義者，因此您的行爲至少要保持正常，由於細節與教養決定成敗。