35歲程序員職場危機？爲啥美國還有那麼多50歲＋的老碼農。

國內都說：35歲像是程序員的一道坎：
華爲清理了34歲以上的老程序員， 35歲中興老程序員被裁，後跳樓自殺。
感受生活不易啊！好像年齡大的程序員會被現實直白的告訴：你已經不受歡迎了！

然而，在互聯網公司扎堆的美國，大把50歲+的程序員正是春風得意的時候。
都是程序員，差距怎麼這麼大呢？

對大齡程序員的抵制在美國也存在，但若是有公司公開宣稱：由於你年齡大了因此變得不重要，因此要辭退你，那麼他會被告到賠償一大筆錢。
另外美國還有一個管事的機構：美國平等就業機會委員會。專門解釋、監督各類反歧視法的執行。
這是美國，不敢隨時開除大年齡程序員的其中一個緣由，但不是最重要的。

程序員對老闆們來講是一羣碼農，年齡大了惰性增長、學習意願變差、成長空間有限，能給公司帶來的增值價值減小，相比初級程序員還給支付高工資，總之性價比彷佛不高，
因此基本不多招30歲以上的，35歲以上的通常會想辦法裁掉。這是大齡程序員常被裁人的主要緣由。（若是真是技術大拿，公司卻是不吝惜錢財也要留下。）

也就是說，根本問題在於：」價值「。

那麼，程序員要給本身作職業規劃，30歲以上，35歲以上，不要讓本身貶值，而還要不斷增值。
能夠從深度、廣度兩方面給本身增值。

深度：持續學習，跟緊時代發展，學習新技術，掌握新技能。讓本身成爲資深技術人員。豐富的經驗閱歷+技術大拿，沒有企業願意開除。
廣度：不但研發拿的起，能寫代碼，還懂產品設計，懂市場運營。向技術+管理方向發展。

JShaman平臺，是36歲的程序員創立的。
ShareWAF，是38歲的程序員研發的。
程序員35歲職場危機？什麼坎？不存在的！努力向前，路一直在腳下。

但若是不學習、不成長，不可是在程序行業，在任何領域，都會被淘汰。

無需抱怨國內環境如何，重在自身，作好本身！