被管理者嚴重低估的好習慣！深刻影響員工積極性

在日常的工作中，你是否傾向於說出自己對他人的看法？ 對於他人的努力，你是否給予客觀的表揚或批評？ 相信日常工作中，很多管理者對於以上問題的回答是否定的，他們不擅長處理反饋，很多情況下寧願選擇迴避問題。 然而，給予反饋對管理者來說是一個很好的溝通機會，不僅能夠更瞭解他人、發展和保持良好的工作關係、取得管理者預期的成果，而且能提高管理者的自我意識。 既然反饋如此重要，管理者又該如何做呢？以下，Enjo

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