《程序人生》大齡程序員的4年生涯

時間 2020-01-03

原文原文鏈接

前言：

一轉眼，踏入java這個坑已經4年了，面試常常遇到，要求4年工做經驗，2-3年的不須要不要，爲何？涉及到企業成本問題,找一個年限少的，還得培養，固然，我這話也不是絕對的，年限不表明技術。
人生有多少個4年，特別是咱們程序猿，30年就是一道坎。有一次，就聽，我部門經理跟HR說，超過30歲的程序猿不要，經過4年的沉澱，大海淘沙，咱們能夠發現，咱們身邊的人，有的成爲老闆，有的成爲架構師，有的成爲項目經理，而我仍是一名碼農。
每個程序猿，都有一個屬於本身的故事。css

15年單槍匹馬闖深圳，一闖外包（一）外包到平安

借用網上很流行的一句話，世界那麼大，我想出去看看，帶着1000塊錢、兩牀被子、箱子開始個人深圳之旅，記得那是一個夏天，爲了省錢，買了一個硬座票，120塊左右，坐了12個小時火車來到深圳，花了500塊，在羅湖租了一個合租房，一個房間4個上下鋪。住8我的，看到這裏，你們是否是想起本身的高中生活。html

我也不知道，我運氣算好仍是算差，在家修整一天，通過一個學姐的介紹，介紹去外派到平安面試，次日，一大早，過去面試，面了一個小時，讓我回去等通知，晚上，就收到offer，說到這裏，得說一說，我跟外包談工資的問題，工資方面保密，工資+包住，承諾的是一我的一間房，恰好，我手上也沒有什麼錢，對我仍是蠻有誘惑力的，就去了平安外包，開啓個人加班之旅。一週一個版本，發版本必到凌晨，有時候凌晨1-2點，再加上我住的遠，公司9點打卡上班，我早上7點，就得在樓下，買一個早餐，邊走邊吃，去公交車站點等車，給你們一個建議，邊走路邊吃早餐對身體很差，不提倡。前端

在這家公司，我負責的是微信公衆號的開發，就是一個幫保險人員和用戶創建橋樑的軟件，用的技術，也不是平安內部封裝好的，就是springmvc+jquery mobile+html，實際上，核心的部分，就是公衆號相關接口的開發，例如分享等等。java

這樣的日子持續了4個月，我實在受不了，跟公司提交辭職申請，辭職緣由：jquery

1.加班頻繁，有時候常常凌晨1-2點，有幾回，回家的路上，我腦殼都是一篇空白，看來不少很差的新聞，我感受，這是身體跟我發出預警，我必定要有警戒。面試

2.公司以前承諾的包住一人一間，變幾我的一間，並且，房租還只給我報銷下來了一個月，後面，就沒有動靜勒。spring

3.以前跟公司提交過加薪，而HR以前答應的好好的，後面一直在變，說再給我一個星期時間，我考慮下，一直拖快3周，仍是沒有答覆，關於加薪，客戶公司的項目經理，也跟我談了談，問我爲何離職，後面項目經理給我說，你安心的到這裏作下去，關於工資的問題，我會跟大家公司反饋的。---我遇到的外包坑點之一：客戶公司贊成加錢，公司不肯意加錢。數據庫

4.接觸不到核心的技術，天天的工做就是寫手機頁面+後臺接口，大部分的工做都是在寫前端，項目組有5我的，1個前端，我做爲一個後端，大部分的時間，在寫前端，前端部分，我也是自學的，有時間就看一看菜鳥教程，程序猿學社公衆號，讓我從一個對前端一點都不懂的小白，慢慢的變成能夠本身獨立的學頁面。後端

如何與HR談薪水?

案例1：一個朋友(如下咱們簡稱J)跟HR的對話，三年開發經驗，他但願的工資是10，最後被HR一壓再壓變成8.5api

HR:首先，恭喜某某先生，你經過咱們公司的面試，你對工資有什麼要求。

J 我上一份工資是9k，我但願是10k

並且A的心態也不對，一直頻繁的跟HR溝通，最後不知道他來了一個什麼蛇皮操做，直接被HR反手一個大招，工資談成了8.5k

案例分析：

通常來講，HR問薪資是如下3種狀況：

一、你對於自身價值的判斷
二、你對待薪酬的態度
三、你指望的薪酬與企業薪酬標準是否一致
但你也要明白，這不是放鬆警戒的時候！！！

談薪也是面試的一個環節，千萬別覺得一經過面試到了談薪環節就覺得有主動權了。談薪時太囂張或是獅子大開口讓HR不爽，也可能被pass掉的。

標準答案：薪酬，我想貴公司必定有一個公平，合理的薪酬體系標準，我只要可以按照這個標準執行就能夠了。
後續：會分享相關工資部分文章，讓咱們不要被眼前的工資所矇蔽。

16年---二闖外包外包到移動（二）

就算第一家，外包遇到不少不開心的事情，第二次入職，我仍是去的，外包，做爲一個大專生，基本上排除了去稍微大一點公司的想法，而我當時的想法，就是一門心思的想去大一點的公司，多學習一些知識，去移動面試，通常是三個面試官，我去試了試，最後仍是垂手可得的過咯，嘻嘻，給你們透露一下，16年，那個時候，我面試的一個狀況。60%的經過率，那時候只要你會ssm，jquery,html+css,jquery UI,easyUI，找一個合適工做十分的容易。再說說今年面試的要求，至少得會springboot和Spring cloud，須要這方面資料的朋友，能夠關注"程序猿學社」。

由於前一段工做的經歷，因此，這個階段，我找公司偏向放鬆一點的公司，給你們簡單的介紹一下移動的工做時長，上午9：00-12:00，下午2:00-17:30，一天工做6.5個小時，我想在同行業裏面，工做時長算少的，一年加班不超過3天，可調休。

下面來講說大公司的組織架構，如下是我的的觀點，不必定正確，你們能夠做爲一個參考，

人員構建：通常大公司，開發人員很少，大部分都是一些運營人員和管理人員構成

而開發人員，主要經過兩個途徑：

1.一年一度外包招標，全部提供外包服務的公司，都須要參與，這裏指的是人力外包，外包公司，每一年，須要提交一份招標文件，其中，就包含，各個級別開發的價格，咱們能夠發現，同級別，外包公司給到咱們開發人員的單價有高有低，就是這個影響的。根據，各個公司提供的服務，客戶公司同級別，給到外包公司的單間也會有變更。若是外包公司一年一度的招標不過，那隻能說，很差意思，你又要換工做了，注意：人員須要在客戶公司上班。

2.項目外包，客戶公司跟外包公司簽定相關合同，項目開發出來多少錢。這種方式的人員，可在本公司開發，後期，須要跟客戶對接的時候，才須要駐場進行開發工做，建議，有意向外包的朋友，採用這種方式。

組織結構管理：

開發人員經過人力外包+項目外包組成

人力外包負責人：

負責整個項目的開發進度跟蹤，以及相關文檔輸出，能夠參考一下以下截圖

項目外包負責人：

負責項目外包各個開發的任務進度，並與人力外包負責人進行對接。

項目經理：

由客戶公司內部人員擔任。管理這個項目。

產品：

由客戶公司業務人員擔任，並提出相關需求。

需求：

外包人員，跟產品進行對接，把一行行的文字，造成草圖，真正的把產品進行露地。

測試：

軟件測試是驗證開發出來軟件的質量

QA：QA是質量管理職位，不少大公司有專門的質量管理部。在項目開發過程，會由QA進行全程的監督，查看是否按照CMMI的標準進行軟件開發。文檔是否齊備，開發基線是否明確，是否存在風險，BUG的削減是否可以完成目標之類的。

該職位的好處是加班沒有那麼多，有經驗的QA可以協助項目經理管理好項目。至關於一個監督員的身份。

我的經歷

在這家公司，我負責的是交易風控系統，經過規則，對海量數據，進行規則匹配，發現有問題的數據，進行一個預警，轉工單。涉及到大數據hbase，solr等等，以前的文檔記錄都記錄在有道雲。大數據這塊，有對應的大數據組進行支持。而我當時的老大，就是負責大數據方面的一個大神，跟着他作的一個java開發，3年工做經驗，轉大數據開發一年，出去後，面試，年薪20w。

而我老大，手下也是缺乏一些人馬，當時，也是選擇我，打算帶我走上大數據之路，如下是我半年的學習的一些記錄。誰知道，我老大被派到其餘部門去當項目經理，而我，大數據之路，就這樣涼了，給你們一個建議，有對大數據感興趣的朋友，想向大數據轉的，仍是仔細考慮好，不要看大數據火，工資高，就打算轉大數據，作大數據，不比作java，你本身買幾本書，看一些視頻，你的技術就能提升，大數據，由於剛剛興起沒有多久，無論是學習資料仍是針對問題的一些回答也不多，若是實在對大數據感興趣，建議你有必定的英文閱讀能力，因此的學習，幾乎都是英文的，你很難找到中文相關的學習文檔，在這個過程當中，我也實現了2連跳，從組員到後端開發組長，再到項目負責人，負責整個項目的運轉，平常的工做，就是跟產品，需求，討論一下項目應該如何實現，數據庫接口文檔、api接口文檔、部署、項目分工等等。在這一年，也是我我的成長的很快的一年。因此，跟隨一個好的領導很重要，若是你們有意向，向管理方面發展，能夠考慮去大公司學習一下。學習一下詳細的一整套流程，而不是像小公司同樣爲了開發效率，各方面文檔等等都十分的不規範，有時候，一我的得當三我的用，得負責多個方面，例如，開發，測試，部署等等。

說到這裏，引出一個問題，你們以爲，大公司和小公司有什麼區別？

1.首先，學歷要求，若是你沒有一個很秀的文憑，基本上，你連面試篩選這關都過不了

程序猿應該外脩名氣，內修技術

外脩名氣：

我想咱們你們都看過一些武俠小說，例如，三國裏面的，PK以前，先來一句，本身出場招牌口號，例如，常子龍的吾乃常山趙子龍誰敢與吾一戰。這就是外脩名氣，在江湖上打出本身的名氣，遇到人，就報出本身名號，通常人，都會給一點面子，做爲咱們程序猿也是同樣的道理，咱們也應該提高本身在行業中的地位，你們想一想，你去面試，說出名字，面試官，一聽，這不是我常常在某博客上看看的某某嘛，而我也正在向着這個方面前進，正式寫博客一年多，大約寫了240多篇文章。

內修技術:

固然，內修技術這個是最重要的，給你們分享一個故事

戰國時期，趙國有一員大將名叫趙奢，他屢立戰功，被封爲馬服君。趙奢的兒子名叫趙括，他小時候就學習兵法，談論用兵打仗的事頭頭是道，趙括曾經跟他的父親趙奢議論過用兵打仗的事，趙奢不能駁倒他，但也不說他好。趙括的母親以爲很奇怪就問趙奢其中的緣由，趙奢很擔心地說：「打仗，是生死攸關的事，兒子雖然熟讀兵法，可是沒有實戰經驗，只會紙上談兵，未來如果率軍打仗，恐怕會遭到慘敗。」後來有一次，秦國派白起爲將，統率百萬雄兵討伐趙國。趙國命大將廉頗，也率四十萬大軍在長平阻擊秦軍。廉頗知道秦軍人馬衆多，糧草運輸困難，不利久戰。他命令趙軍憑險固守，以便讓秦兵不戰自退。秦趙兩國軍隊在長平相峙許久，仍然不能有所突破，白起機關用盡，眼看糧草接濟不上，急得魂飛魄散。因而，有將士獻計讓他派人到趙國散佈流言，說秦軍根本不怕廉頗，最怕的是趙括。趙王不知是計，當即命趙括爲將，代替廉頗。藺相如等人極力反對，但趙王堅持。趙括到了前線，所有變動了軍法，輕率地任用軍官，用書上所學的理論與秦軍展開正面交鋒，結果由於不變通中了秦軍的埋伏，趙軍四十餘萬所有被俘，後被白起設計坑殺。趙國元氣大傷，不久被秦將王翦滅掉

經過這個故事，咱們能得到什麼的啓示：

趙括熟讀兵書，但缺少戰場經驗，不懂得靈活應變，最後的結局，我想你們都清楚，秦軍射死了趙括。趙括的軍隊大敗，實際上，就是趙括的學問不足以支撐起他的名氣，因此，咱們程序猿應該也有所警戒，不要由於一些人，喊你一聲大佬、大神就以爲本身在行業內算不錯了，須知山外有山，人外有人，做爲，程序猿，咱們應該保持謙卑的態度，時刻關注一些行業的新聞及其最新的一些技術動態，記得2000年左右，那時候，我記得還用的BB機，在咱們湖南統一叫法是傳呼，再看看咱們當下，從2G到4G，再到現在的5G，時代變化的太快了，這就要求咱們須要時常對自我進行充電，否則，總有一天，會斷電的，而斷電的那一天來臨的時候，也就是你被這個行業拋棄的那一天。

下面給你們分享一下，來自一個網友跟我說的他的經歷，原本打算給你們看看聊天截圖的，時間太長了，找不到了。

程序猿隔壁小王，自從畢業後，就在某公司上班，至今有3年多了，天天也就是完成上面分派下來的任務，也不學習，就這樣熬了三年，最近跟我聊天說，要被開除了。

在一家公司能呆3年，社長得給你點個贊，在一家公司待3年，我當時聽到後，以爲真難以想象，雖然說，行業對於忠誠度有要求，要求一我的，跳槽頻率不要過高，而在現實生活中，真的在一家公司工做3年的人，是真的很少，通常，咱們再一家公司待半年，就算基本上了解了這家公司的大體流程，3年，若是這家公司沒有創新，基本上，很難有提高。這裏指的提高不僅僅指的技術方面，還有工資方面，若是說，你抱着，滿了一年後，公司給你加不少的工資，我勸你，仍是醒醒吧，天已經亮了，不要再作夢了，通常，進公司，工資是多少，你的工資變化都不會太大，社長，以一個過來人的身份告訴你，理想很豐富，現實很骨感，不要太把本身當一回事，以爲我爲公司作了多少，多少貢獻，這個項目沒有我，就不能成什麼的，必須給我加工資，否則，我就跑路，抱着這一類想法的人，是真的很多。我只能跟你說，除非公司離了你，就真的不能正常的運轉，那你抱着這種心態，我是能理解，社長也表示贊同，並且仍是舉雙手贊同。你能有必須給我加薪這種想法，說明，你仍是爲公司作了很多貢獻的，首先得恭喜你，你避免了被勸退的可能，最近咱們能常常聽到，那個公司又裁人了，而被裁人的這些人，基本上，大部分都是程序猿隔壁小王這種心態。以爲工做找到了，就能夠享受一下安逸的生活，社長友情提醒一下，這位叫隔壁小王的網友，仍是要有危機意識。

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未完待續，後續有時間更新,公衆號會提早幾天更新，關於關注我的公衆號程序猿學社，之後，博客主要分享一些技術方面的文章，公衆號，分享一些程序猿的的人生歷程以及面試經歷。