處處都在說2019年是互聯網寒冬,今年確實人員流動,招聘需求沒有往事行情好。因此今年換工做的時候,也不太如意,要麼就是沒有面試機會,要麼就是面試總通不過。有的同窗或朋友找工做都找的要發狂了,而今年我也加入了換工做的大軍中,經過兩週的面試,也應聘了幾家公司,並找到了滿意的工做,所以咱們也藉機討論一下我瞭解到的狀況。
先分析一下今年的就業形勢,不管作任何事情都要作到知已知彼,纔會百戰百勝嘛!java
一,人員流動小,公司需求不強 python
在18年最後一個季度,處處都在傳互聯網寒冬,很多公司裁人的消息。這就會讓原本有換工做打算的同窗多考慮一下,工資沒有提高,績效打的差,沒有關係,忍一忍先在這個崗位上過個冬再說。鑑於行情很差,互聯網公司很多都在收縮業務,不裁人就不錯了,擴容招人的狀況很少,一個蘿蔔一個坑,沒有人離職,固然也就沒有招聘的需求。面試
二,人才供大於求算法
目前確實有很多公司今年裁人了,不管是收縮業務,仍是藉機優化人員,此類人員已經有不少正加入了找工做的大軍中。同時每一年還有很多經過培訓機構轉行的同窗,正常換工做的同窗,按往年的狀況人員是至關多的。不過今年的崗位需求量確實不如往年,明顯供大於求了,在這樣的行情下,公司確定會很挑剔。從崗位招聘要求描述,到面試問問題,再到候選人篩選,都比往年嚴格的。shell
三,技術比重增重編程
在上述的各類狀況下,各個公司對咱們應聘人員的要求愈來愈高,直接的表現就是要求測試人員的技術,好比說會java/python/shell/go等一至兩門編碼語言;作過自動化測試,壓力測試,安全測試等,有什麼什麼經驗者優先。之前就是寫寫而已,如今從簡歷篩選,到面試,到處看重技術。簡歷上技術不對應,直接就不會約面試;面試的時候差很少是一道一道的問程序題,有的時候甚至不關注你簡歷上的內容。寫了程序題還不算,還要讓你優化,寫測試用例,或是直接讓你參與設計一個產品,從產品,開發,測試的角度去考慮事情。安全
在分析了今年的行情以後,再結合咱們自身的狀況,就能找到面試總不經過的緣由。而後對症下藥,有針對性地修改,提早準備,謹慎應對才能找到如願的工做。學習
一,重視簡歷,突出亮點 測試
咱們先拋開工做年限,作過多少項目,先分析一下你寫到簡歷上的項目的目的是什麼?經過這個項目想突出你的什麼能力呢?想清楚了這一點兒,再去看一下簡歷上寫的內容,有沒有達到這個要求呢?我在工做過程當中見過很多簡歷,也面試了很多同窗;有的同窗簡歷上的項目寫了不少,但是每一個項目都是普通的測試流程,這樣寫再多也沒有用啊,只能表示你工做中作過不少項目,可是沒有什麼亮點,突出不了你的能力。這樣的簡歷就是失敗的,要一個項目突顯一項能力,多寫使用到的技術,完成的成效,簡歷經過率才高。優化
二,面試提早準備,不打無準備之仗
有些同窗面試以前不許備,簡歷投了以後,就等着面試,覺得簡歷都是本身的工做經歷,隨時都能回答相關的問題,結果可想而已經過的機會很小。首先,你簡歷上的工做經歷,相關項目,你如今還熟悉嗎?這個須要提早準備,梳理一下。其次,自我介紹怎麼說纔好,怎麼介紹才能把控面試,掌握主動權呢?面試過程很重要,不一樣的面試官,自我介紹的重點是不一樣的,不許備是不行。第三,面試可能會寫程序,常見的算法程序你還能寫出來嗎?針對今年的行情,面試前去網上刷一下面試題,算法題仍是很是有必要的。只有作好了充分的準備,面試的時候才能發揮的好,與他人競爭才能增長獲勝的機率。
三,態度誠懇,爲面試加分
在招聘的時候,面試官一個是部門技術較牛的人,一是你的直屬領導,他們的要求要麼你的能力真的與相應的崗位完美匹配,要麼就是你的態度比較高,學習能力強,對新技術有強烈的渴望,有培養潛力。有些同窗能力不足,面試的時候態度也不夠誠懇,回答面試官的問題有敷衍,或是趾高氣昂的感受,那只有一個結果,直接幹掉你。反正是公司付給你工做,爲嘛我不找個一塊兒工做起來比較開心的同事呢?因此咱們要記得,無論面試官如何傻X,問的問題有多二,只要你想去那家公司,仍是要保持良好的態度,畢竟他決定着你能不能進入公司。
四,不急不燥,善於總結
因爲今年行情確實很差,面試的時候不免比以往被拒的機會多。這時不要急燥,每次面試被拒總能反映出你一個弱項,好比說,項目介紹沒有介紹好,編程的時候沒有考慮全面,程序題沒有寫出來等等。面試結束後,把遇到的問題總結一下,上網找出正確的答案,或是遇到弱項的時候有針對性的提高一下。如此不斷的提高,慢慢地弱項愈來愈少,面試成功的機率也就越大了。由於面試被拒而火急火燎的,心情煩躁,坐臥不寧大可沒必要,也是於事無補的嘛!
上面我分析了一下今年招聘的行情,以及找工做面試的時候可能遇到的問題。同時針對性地給應對策略,只要有準備,同時把指望稍稍下降一下,找一個好的平臺,平時不斷地提高本身相關的能力纔是正道。不論是寒冬,仍是公司提升了要求,只要你能力強,永遠都能立於不敗之地!