歲末年初學點管理學：管理常見的誤解

導讀：在遇到管理不暢、員工能力弱的情況，管理者首先需要檢討的是自己對管理的認知和行爲是否正確，因爲只要管理者具有正確的認知和行爲，所有人的績效就一定會展示出來。 01 管理須用問題作導向，不要用成就作導向 管理對每個人最大的挑戰就是，它永遠在問題當中，而不是在成就當中。所以每一個優秀的管理者都會告訴你，「我戰戰兢兢，如履薄冰。」因此，有時我很討厭做管理，因爲它總是完成一個目標就會有新的目標，解決完

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