敏捷心理契約的一些Tips

員工與公司之間，有一紙合同+規章制度，還有一個心理契約。 八識規矩頌把心分爲八種，百法明門論把心分爲一百種，瑜伽師地論把心分爲成千上萬種。談心不易，管中窺豹，略見一斑。以下： 1. 公平公開的薪酬晉升 需要理念、流程和表演的藝術。 理念上是不是這樣，有沒有流程支撐。 表演的藝術：相關活動定期化公開化，經理花時間瞭解員工的工作，360度等，讓員工相信公平公開的薪酬晉升在發生。 2. 不操心 薪酬福利

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