30W成白菜價，技術非技術崗秋招年薪最高差5倍，憑啥？

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秋招猛於虎。

每一年的九十月像熱鬧的「舞臺劇」，畢業生們拿着一紙簡歷，拼命地爲本身貼標籤。海歸碩、雙98五、頂會、kaggle、國獎……

神仙打架，面向「高薪」編程。各家秋招上岸羣裏活躍的「技術人才」，被問及薪資時，總會略帶「謙遜」地表示「誒呀，我是白菜價啦，一年總包30W」，而後一羣「算法+XXX」的大佬隨聲附和：「是有點低」、「過低已拒」。

羣裏的非技術崗們默默潛水，欣賞踩一捧一的年度大戲。一衆文科、商科生看着比本身高出近乎一倍的薪資羨慕不已。「呵，30W還白菜價，這幫程序員憑啥？」

國獎傍身，國內TOP3本碩的熱心市民李小姐反映，本身的市場最高身價，竟不如一個雙非技術大佬……

僅應屆生技術崗與非技術崗薪資差最大達5倍

同時，BAT等大企業對於技術類的研究生、博士開出的薪資也是十分可觀的。在2019年秋招中阿里巴巴給博士生算法工程師最高開到72W，碩士也達到了60W。值得一提的是，今年除了一些名氣比較大的互聯網企業，一些小的互聯網公司對技術人才也開出了愈來愈高的薪資，這對應屆生來講無疑成了最大的誘惑。

雖然說互聯網行業高薪資引起普遍關注，可是同時也存在一些不被人所關注和思考的問題，咱們看到的這種高薪是否表明了互聯網行業內全部人員的收入狀況，其實並不是如此。

數據來源：校招薪水

根據數據來看，互聯網行業相較於傳統行業來講薪資廣泛較高，可是對於技術崗與非技術崗的薪資，仍是存在比較大的差距的。就拿騰訊來講，技術崗基本薪資在35W 以上。而非技術崗在20W左右。技術與非技術崗的薪資（年薪）基本差距在10-20萬左右。網易的薪資差距也十分明顯，技術崗在30W朝上，而運營類廣泛低15W左右。非技術崗中薪資排序大概爲：產品、運營、市場公關、職能崗位，其中管培生會更高一些。

阿里運營薪資分佈：

阿里研發薪資分佈：

數據來源：看準網

而說到技術崗與非技術崗的薪資差距，一些人以爲這無可厚非，技術做爲一個企業的核心部分，尤爲是對於互聯網企業來講，技術是維持企業運營的決定性因素。可是咱們也不能否認的是，即使是互聯網公司，甚至是科技公司也有幾乎一半的工做崗位與技術無關。根據Glassdoor的報告發現，目前在科技公司僱用的43%的工做崗位是非技術崗位，固然技術與非技術的角色構成因各企業而異。

而對於非技術專業的學生來講，若是對互聯網行業感興趣，也能夠在各互聯網企業校招時勇敢嘗試，或者抓住進入這些大廠實習的機會。

最後，其實互聯網行業也存在薪資通常、找不到合適工做的狀況，畢竟各行各業都存在很差就業的案例，不要被媒體所爆料出來的光鮮亮麗的表象所迷惑，求職除了看薪資、行業熱點以外，還應該去看本身周圍的環境、我的能力、條件等。

技術崗憑啥這麼賺錢

不管在國內仍是國外的公司，程序員的薪資絕對都是「傲視羣雄」。據美國招聘網站GlassDoor提供的數據來看，很多硅谷企業對軟件開發實習生的待遇至關優厚。因爲很多實習酬勞是按小時計算的，所以咱們將其換算成月薪（每週工做40小時）來計算。以下表

數據來源：GlassDoor | 圖源：e客小衆

而這僅僅是實習生的薪資，也足以讓咱們驚歎了。可是互聯網行業的高薪也只是其光鮮亮麗的一面，在高薪的背後毫無心外就是高壓，尤爲是拿着超高薪資的技術崗位。而說到技術崗的工做壓力，國內程序員們的996工做制就足以說明一方面了。

高薪與高壓彷佛是一對沒法調和的矛盾，在奇葩說有一期節目的最後，薛教授用經濟學的原理解釋了這一對矛盾。

「買家和賣家之間，歷來都是不競爭的，競爭永遠只在買家和買家之間展開或者在買家與賣家之間展開。老闆的出現，永遠是給你多一份工做選擇，你的競爭對手不是你的老闆，而是其餘與你同樣的員工。」

互聯網行業的快速發展，各大企業爭搶優秀人才，使得很多人看到了其發展前景，愈來愈多的人進入互聯網行業，其中甚至很多文科專業的學生也開始跨行學習。這就在必定程度上使得互聯網行業人才輩出，彼此之間存在競爭的關係，而高薪的崗位出現「狼多肉少」的局面。所以並不是老闆讓你996你就可以996，由於還有更多人願意996。

同時，他還提到了經濟學中的「相對價值」的概念，即價值可隨不一樣的人或不一樣的須要而定。「資本密集的地方勞動力的價值高。在資本多、變化大、機會特別多的工做崗位上，勞動力時間的付費就越高，人們就願意多付出時間去工做，這個時候你本身是願意的。」在「互聯網+」的政策下一大批互聯網企業在這幾年迅速發展起來，市場中真正的精英級別的技術性人才缺失，所以企業也願意化高薪去聘請精英來企業工做。

以前跟一位程序員朋友聊天的時候，我問他若是給你年薪40W但你須要996你還願意去工做嗎？他毫無遲疑的給了我確定的答案，我想這也是依然堅守在996技術崗的員工們的想法吧。

所以，若是你還在糾結於互聯網行業的高薪與高壓哪個更值得的時候，就應該仔細想一想應該將本身放在哪一個平臺上，放在一份什麼樣的工做上吧。薛教授提到的「議價權」，即在別處的機會越多，議價權越大，這也是咱們在決定要不要繼續的一條思路吧。

站在風口浪尖的互聯網行業

雖然說互聯網企業的狀況一直是關注的焦點，可是其實在今年的校招中佔據「高薪榜」的並不是只有互聯網行業。根據數據來看出互聯網以外，快消、諮詢、金融、地產行業的大部分公司，給到的校招薪資即便是最小值也都很是可觀。

地產：

金融：

數據來源:綜合教育網

從數據來看，這些行業的薪資確實很是誘人。例如咱們比較熟悉的房地產行業，除了數據中顯示出來的薪資之外，還會有很多的「隱性收入」，動則上百萬的年終獎以及各類提成，收入遠比看到的更多，可是互聯網行業的薪資關注度在社會上的關注爲什麼高居不下。

首先，相較於其餘傳統行業來講，互聯網行業更像是「後起之秀」。在國家的「互聯網+」的政策下，一大批互聯網企業開始強勢發展，這加快了我國產業結構的轉型，使得互聯網的概念有了新的含義，同時互聯網的發展給社會帶來了巨大的改變，人們的生活離不開互聯網，人們的關注也天然離不開互聯網行業，這也使得互聯網從業人員備受關注。

其次，互聯網做爲前沿領域，媒體的關注度較高。傳播學中的「議程設置」理論很好的解釋了這一點，即媒體有意無心地構建公共討論與話題，新聞媒體對事物的強調程度與大衆對該事物的重視程度成正比。因爲媒體對互聯網的高度關注，使得互聯網領域大量的信息呈如今咱們面前，不關心也被迫瞭解了部分狀況。

而且，人工智能與大數據等行業的發展爲互聯網賦予了新的意義，將來世界上全部行業的發展都將依託於互聯網，全部的顛覆與創新也都與互聯網密不可分。而在互聯網額高速發展時期，互聯網人才需求量大。有需求才會有供給，而這也是當今社會互聯網行業受到年前人歡迎的關鍵緣由之一。

天時地利人和，互聯網行業才如此廣受關注。

「高薪」讓互聯網成爲一衆人才追捧的高地，盲目跟風者不在少數。不過互聯網的繁榮泡沫終將不復，畢業生應該對本身將來的職場和領域選擇更爲明晰。

同時，「欲戴王冠，必承其重」。畢竟，高薪與高壓也不只出如今互聯網行業，任何行業，付出與回報，終會成正比。

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