個人奇葩面試經歷分享：喊價25K，HR 卻給了30K。。。

我的公衆號：石杉的架構筆記（ID:shishan100）

本文是minus同窗投稿的面試經驗分享

在此感謝minus同窗分享本身的面經供廣大同窗參考

寫在前面

本文是樓主前兩個月 N 家公司的面試經歷，總結覆盤了面試現場，我的認爲乾貨仍是很多，在此和你們分享。

ps：至於標題所說的薪資，是面試過程當中一個有意思的小插曲，可是確有其事，不是標題黨。。。這裏先賣個關子，請各位看官日後看！^_^

自報家門

先作個自我介紹，樓主座標帝都，5年經驗，跳槽以前在一家傳統小公司，年薪21萬。

此次面試前先後後大概兩個月的時間，面試了大概 6 家公司，命中 4 家，最終去了一家估值 70 億美金的生鮮電商獨角獸，年薪42萬，恰好翻倍。

面試過程

話很少說，直接進入面試現場！

好將來

開始面試第一天上午投遞好將來，下午3點面試，一共面試了3輪，問的問題比較多。

第一輪

面試官看了個人簡歷，首先讓我畫出eureka的執行流程，這塊在以前的準備過程當中有深刻看過，所以比較流暢的畫出來並配合解釋說明

以後問到項目中使用分佈式鎖解決緩存重建併發的問題，並要求畫出實際的執行流程，數據庫也問的比較多，像事務的隔離級別，MySQL實現可重複讀的原理，索引等

面試官給出了一個場景，在數據庫主從同步的狀況下，若是從庫同步主庫的數據延遲比較高，怎麼才能在寫到主庫後馬上可以讀取到數據。

我解釋了主從同步的原理，並以此說明主庫到從庫的複製必定是有延遲的，所以要保證當寫到主庫的時候馬上能讀到數據，要麼就直接配置那個接口讀數據的話直接走主庫，由於這種寫完主庫馬上要讀取數據的場景比較少，能夠作些特殊配置。

另外一種方案就是在往主庫寫數據的時候，能夠直接往內存緩存中寫一份，設置一個較短的過時時間，後面能夠直接從緩存中讀到數據。我說完以後，面試官也沒給出評價，就這麼過去了

此外，還問到一些基礎性的問題，比較印象深入的是：在加鎖的時候，用什麼鎖對象是內存佔用最小的，我說是Object對象，面試官說不對，我一時沒想出來，面試結束後和朋友探討，以爲應該是長度爲 0 的 byte 數組

其餘還問到了Collections.sort()使用的排序算法，aqs，線程池，ThreadLocal等等問題，主要都是一些考察基本功的問題，一輪面試就這麼過去了！

第二輪

面試官更關注對一些技術的理解，問到了ElasticSearch的一些基礎以及它和mysql的區別在哪裏；eureka 和 zookeeper 作服務發現的區別在哪裏；

還問了分佈式限流有哪些方案，以及用線程池進行限流的缺陷是什麼，項目中系統日誌的處理；還有 JVM 模型，JMM 模型，垃圾回收機制，垃圾收集器等問題。

以後聊了一些設計模式的使用，在項目中使用了哪些設計模式，對設計模式的幾個原則的理解。

第二輪結束後，因爲第三輪的面試官在開會，因此等了一段時間，等面試官來了以後，只聊了很短期，面試官就說還有別的事，今天先到這裏了。

主要問到了上家公司的加班狀況，對加班的認識，職業規劃，也問了幾個技術問題，像tomcat的優化這塊，自我感受答的不是很好。

整個面試從3點到7點，有點有始無終的感受，結束後也沒有消息了

58 到家

面試一共三輪，上午10點過去，兩輪技術面，下午兩點過去，等了一會，而後跟hr聊了有半個多小時，HR說明在一週以內會有結果

第一輪

第一輪面試官的問題主要集中在基礎上，我大概羅列了問到的一些問題，不一樣的簡歷不一樣人確定問的也不太同樣，有興趣的同窗能夠參考看看。

主要是 jvm 模型，鎖的原理，synchronized 和 reentrantlock的區別，偏向鎖/輕量級鎖/重量級鎖的原理，可否從偏向鎖直接升級成重量級鎖。

java併發包裏有哪些類，如何使用，線程池原理和參數配置，jvm調優，堆大小的設置，多線程的線程數的設置，volatile原理，threadlocal原理和使用。

redis和zookeeper如何實現分佈式鎖，redis的數據類型，一些具體命令，好比要獲取一個有序列表的前10個元素應該用什麼命令。

數據庫索引的使用，聚簇索引和非聚簇索引，沒有主鍵的話數據如何組織。

B+ 樹的原理，Innodb 引擎和 myisam 引擎的區別和使用場景，數據庫隔離級別和原理，MySQL的分庫分表，mq的可靠性和順序性，es插入數據的原理等。

第二輪

第二輪是部門leader來面試，這輪面試主要集中在框架源碼上，我畫出了源碼的執行流程，以後面試官在一些點深問，由於這塊我看的比較全面，問的問題基本都答出來了

而後這裏面試官還問了在源碼中我有學到什麼東西，我講了使用配置類代替 properties 文件，volatile 在單例模式中的使用，內存的多級緩存機制，線程池的各類不一樣應用場景，MeasureRate統計一分鐘心裏跳次數，批處理機制等。

這裏個人回答主要集中在代碼編寫層面，也能夠從架構層面說下學到了哪些，我以爲後者更有高度。

最後我向面試官諮詢了這個崗位具體作的事情，部門是基礎服務部，面試官畫圖給我說明了部門內部一些項目劃分，技術棧的使用，後續的規劃等內容，並約我下午繼續跟hr聊

hr面

下午跟hr的面試，hr順着簡歷上的公司一個個聊，問了離職緣由，公司狀況，如何向上司提出離職的，團隊規模，是否帶團隊。

還問了上午面試的崗位知不知道具體要作什麼，以後hr說了下公司的一些狀況，上班時間，福利，加班狀況，問了我如今的薪資狀況，指望薪資，我問了下出結果的時間，hr說一週以內。

第二週的週五下午六七點的時候，這家公司hr給我打電話，告訴我面試經過了，以後提到了給個人薪資，算下來居然只給了我一個5%的漲幅。

hr給出的解釋是，由於我前家公司上一年只發了12薪，而他們有12薪和兩個多月的績效，用14個月的薪水除以12，算下來平均到每月也能達到我指望薪資的水平。

這個計算方法實在是膈應人，雖然hr後來表示能夠跟CEO申請提升每個月的base（大概提升到10%的水平吧），不過當時我已經有較爲滿意的offer了，仍是決定不去這家了

某生鮮電商獨角獸

因爲前面說了薪資，就不說具體公司名字了。這家公司我面試了兩天，一共三面，第一天筆試加初面，而後次日有兩輪複試。

第一輪

一面主要仍是基礎，集中在IO / 併發 / 緩存 / redis / zookeeper / 分佈式 / JVM / 數據庫等。

其中問到 redis 的單線程模型的時候，我這塊瞭解的不是很清楚，只是知道使用NIO的方式，而後以本身的理解去說了，面試官表示這多是我看過別的框架的模式，跟redis搞混了，不過也算是答上來一些了。

以後聊了一些項目的狀況，好比每日的訪問量有多少，qps多少，訂單量多少等數據，據此得出數據庫的訪問壓力如何。另外也深刻問了使用分佈式事務的一些問題，還有分佈式事務在時間上的性能。

因此這裏給各位兄弟強調一下，對本身的項目必定要很是熟悉，各個點都要考慮到。

一面跟面試官聊的還挺好，面試官也表示個人基礎還不錯，問我是否是平時都有學習，以後就是約二面了，因爲當時已經下午1點了，後面的面試官也在中午休息，而我下午也還有別的面試，所以hr跟我約次日來複試

第二輪

二面的面試官也聊了基礎和一些設計上的問題，好比同時訪問三個有相同功能的api，要求將執行最快的結果返回，有哪些方式，這塊主要仍是考察對併發編程，併發控制的理解和掌握，有一些併發控制的類可以作到；

其餘的還問到了，要開發一個新的api，須要考慮哪些方面，把全部要考慮的地方都說出來，你們能夠說下邊界處理，高可用，併發問題，可擴展性，冪等性，重試機制等等，能夠說的很是多

整體問了有6塊內容吧，面試官一邊問也一邊在記錄，一些基礎的問題這裏就再也不多說了

第三輪

三面的面試官問的要更底層一些，Java線程與內核線程的關係，與進程的關係；關於併發我所瞭解的方方面面。

對於這個，我從爲何有併發，併發問題產生的根源，解決併發問題的一些理論，Java中解決併發問題的方式，不一樣方式的適用場景和對比等方面進行了回答

另外還問到redis的幾種數據類型，以及每種數據類型的底層實現，跳錶這種數據結構如何插入數據， hash如何擴容。

這塊我跟面試官說具體擴容規則不太瞭解，而後向面試官說了我瞭解的Java中的HashMap 的擴容規則和具體實現。

tips：面試時若是遇到本身不太熟悉的部分，能夠稍做變通，把本身熟悉的內容和麪試官的問題結合起來。

以後又問了一些小的知識點，有的也沒答好，像 copyOnWrite 就不知道用來作什麼，而後就是一些爲何離職之類的問題，對將來職業發展的考慮等。

以後面試官問我有什麼想了解的，也問了個人指望薪資，我說了具體的數，也表示沒想要太多，更看重平臺的發展，最後面試官說明天hr會打電話給我

HR面

最後就是跟hr的溝通了，次日hr打來電話告知面試經過，而後問了我指望薪資，溝通入職時間，以後加微信，按照hr的要求提供了一些材料，次日就收到offer了

ps：最終樓主選擇了這家公司，除了頗有競爭力的薪資以外，我還很看重這家公司的發展平臺，由於他們有很是大的用戶量，會遇到各類技術挑戰，是很好的提高鍛鍊的機會。

而後這裏有一個開篇提到的小插曲：當時HR電話問我指望薪資的時候，我說25K。

結果後續加微信聊天時，HR告訴我技術面試的反饋很好，決定給我28K，一個月還有2500的補助，算下來一個月有30K，發14個月。這種HR主動加薪的事情我仍是第一次見，意外之喜，哈哈！

玩吧

這家公司的職位是去作app後臺的，用戶量也不錯，面試一共兩輪技術面，最後是hr面。

第一輪

一面的時候，網絡這塊問的比較多，三次握手，四次揮手什麼的，還有整個網絡請求的執行流程，數據包的大小，對長鏈接的理解等。

而後數據庫這塊也問了一些，提供了一個場景，假如要實現一個最簡單的朋友圈，用戶能夠看到朋友的朋友圈動態，朋友也能夠看到用戶發的動態，而後問表的設計。

我說了本身的實現，像用戶表，好友表。面試官問有沒有更好的方式，我沒答上來，面試官表示這個輕易可能想不到，就問別的問題了，別的也沒什麼特殊的問題，都是一些基礎的東西，大概聊了一個小時吧，就到了第二面了

第二輪

二面是技術總監面的，總體沒怎麼聊技術，就是一些我的素質上的考察。好比：

• 爲何會選擇作開發，沒作別的

• 用三個短語來描述本身的優勢

• 說說本身的缺點

• 如今公司有系統穩定運行着，若是你發現了有新的技術可以改善現有系統，你會不會引進，會考慮哪些方面

• 平常學習的方式，看過哪些書

• 有沒有帶團隊，描述下團隊成員的優缺點，有沒有改善

• 有沒有面試過別人，會從哪些方面考察

• 職業規劃是怎樣的，想作技術管理仍是技術專家

• 對shell熟不熟悉，寫個word-count用到哪些命令

最後還聊了下公司的氛圍，項目的狀況等。而後也沒啥特殊的，就過了。

HR面

最後跟hr聊，主要仍是說了下公司的福利待遇，公司的氛圍，也問了我如今有沒有offer，對他們的感受怎麼樣。

而後問了以前公司的薪資和如今的指望薪資，最後加了微信，告訴我兩天內給結果。最後也是成功經過了面試並拿到了offer

友信金服-人人貸

這家公司面試有三輪，大同小異，這裏簡短的說一下

第一輪

一面仍然是基礎的考察，像CAS的理解，和它存在的問題，ConcurrentHashMap的鎖機制，ElasticSearch倒排索引，eureka的底層源碼，還有服務訪問的重試機制等等

第二輪

二面上來問了垃圾回收的問題，相似下面的代碼：

問a和b可否被垃圾回收？

這裏主要考察jvm如何判斷一個對象是否能夠被回收，是經過引用計數仍是可達性分析，引用計數的方式會產生像上面代碼同樣的循環引用的問題，因此jvm沒有采用這種方式。

第二個問題是，若是有個跟java中原生的String一摸同樣的類，包括包名，類名都是同樣的，方法也是同樣的，惟獨比原生的String的方法多個打印輸出語句。

而後把它放進項目的依賴中，在寫程序的時候，導入String類，問到底執行的是Java原生的String的方法仍是本身寫的String方法。

對於這個問題，能夠考慮下Java中類加載的雙親委派模型。

而後就聊了項目的一些架構，問的比較細，要求我對每塊都詳細畫圖解釋。

最後就是讓畫一個spring cloud技術棧全部框架的總體執行流程圖，並對hystrix的限流熔斷機制作了解釋說明，別的好像也沒什麼了

這以後二面算是結束了，面試官和我說了下本身團隊的狀況，人員狀況，要作的項目的狀況等。

第三輪

最後一面是業務總監面的，面試官讓我說了下本身在公司作了哪些事情，我挑其中一個項目作了仔細說明，而後說了下職業規劃，對行業的見解等等

最後hr和我加了微信，一樣說是兩天內給結果，不過次日他們就給出經過的結果了，而後發了offer

某實時數據分析服務公司

這是一家作體育賽事的實時數據分析展現的公司，公司不大，去年拿了A輪融資，看網上總體評價還不錯，就去試了試。

面試總共有技術兩輪，hr一輪。去的時候首先是寫筆試題。作完以後進入面試。

第一輪面試官沒有聊過久，問的問題也比較偏基礎，就是一些面試常問的問題，而後說了eureka的執行原理，說完以後，面試官就去叫技術總監了

第二輪面試是技術總監面的，技術點沒問太多，主要集中在以前的筆試題上，筆試題包括sql的考察，還有幾道算法題：找出有序數組中指定元素出現的次數；二叉查找樹從小到大排序。由於時間的問題，我主要寫了實現思路；

還有一題是，有16瓶水，其中一瓶有毒，小白鼠喝一滴有毒的水一小時後會死，要在一小時找出來哪瓶水有毒最少須要幾隻小白鼠

在sql的考察這塊，面試官看完個人答案後，又改了其中的需求，要求給出sql的實現，另外也問到了sql的執行效率。

這裏給你們強調一下，我面的基本上每家公司面試都會問到數據庫，因此這塊仍是挺重要的，須要重點去看

而後關於找出有序數組中指定元素出現次數的問題，原來要求的時間複雜度是O(lgn)，後來面試官說不要求任什麼時候間空間複雜度，如何簡單的實現，我給出的方案是用HashMap，相同的key每出現一次，value加1

而後是小白鼠問題，說了解題思路，主要就是用位的思想，對16瓶水編碼，實際只須要4個位就能夠

以後面試官還現場出了別的算法題，我基本都給出告終果，整體而言面試還比較順暢，以後聊了下職業規劃，技術發展，學習新技術的方法，面試官也聊了以後他們準備作的事情，並給我現場演示了他們的項目

最後到了hr面，主要聊了下上家公司離職的緣由，公司福利，上下班時間，個人指望薪水，還問到以前有沒有帶團隊的經歷等

最終他們在第二週的週四纔給出面試經過的結果並表示正在走offer流程，因爲CEO不在，在薪資上還沒最終肯定，我由於有了更滿意的offer，所以婉拒了

總結

總結一下，這兩個月的面試，我以爲最重要的就是基礎和項目這兩塊，基礎必定要紮實，不然第一輪面試可能都過不了。

jvm，併發是很是高頻被問到的地方，在開始面試以前必定要好好準備，另外也須要有本身很是熟悉的領域，在這個領域裏面試官的一切問題你均可以hold住，我以爲，對於這種基礎好，並且有本身長處的面試者，面試官沒有理由不喜歡。

還有項目這塊，對項目的細節必定要清楚，各類方案的設計思路，實現細節等等都要了如指掌，這樣在面試官對各類細節的追問下不至於手忙腳亂。

END

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