職場經驗：互聯網公司有哪些「潛規則」？職場萌新必定要注意了！

今天和你們聊一下啊，互聯網公司到底有哪些潛規則？

呆過互聯網公司的人都知道，互聯網公司的不少玩法都是在傳統行業不多見到的，因此今天給你們講一些互聯網公司的潛規則，若是大家身在互聯網公司相信也能感同身受。

固然，若是大家將來可能進入到互聯網行業，進入到互聯網公司，那麼瞭解這些潛規則對大家來講必定也是有幫助的。

做者：慕課網丨黃小斜

第一點：互聯網公司偏心加班

相信不少身處於互聯網公司的人都會發現，互聯網公司都喜歡加班。

這是爲何呢？只能說整個行業如今的氛圍都是這樣子的，互聯網公司本質上就是但願更快地作出更好的互聯網產品，而後成爲行業的先鋒，這就要求公司的產品必須快速迭代，不斷升級。

如何提升產品升級的速度，惟一的辦法就是依靠員工的產出，因此加班就成爲了互聯網公司最使人詬病的潛規則之一。

雖說加班文化是公司缺少人文關懷的體現，可是在互聯網公司混得好的人一般更加能吃苦，更加有奮鬥意識，因此不少人把加班當成了稀鬆日常的事情。

愈來愈多的互聯網人接受了加班這一現實，同時有多愈來愈來的互聯網公司也加入了加班大潮。

第二點：跳槽漲薪

跳槽漲薪是不少程序員都知道的一個潛規則，一般來講，從一家公司挖到一名技術老練的員工是很是划算的，相對來講，漲薪的代價並非很高。

這也是爲何互聯網公司都喜歡去招一些社招的程序員，由於他們相對來講比較有經驗，不須要從新培養的過程，而且通常來講，漲薪的範圍也都是可控的。

跳槽最大的誘惑天然就是漲薪，不然爲何會有人從當前的崗位去其餘的公司呢？至於漲薪的幅度，那就要看我的的能力了，漲薪雖好，但跳槽仍是要謹慎的，由於跳槽過分頻繁，是會對企業留下很是很差的記錄的。

通常來講兩到三年跳槽一次是大部分公司能夠接受的。

第三點：內推

互聯網公司很喜歡內推，經過員工推薦身邊優秀的同事，就能夠獲取相應的內推獎金，這也是公司一種良性的獲取人才的渠道，與其說是潛規則，不如說是公司吸納人才的一種手段。

內推薦獎天然就是鼓勵員工進行內推的一種開銷而已。若是你想要去一家公司，那麼最好可以經過該公司內部的人員爲您進行內推，這樣子你進入這家公司的機會就要大得多。

第四點：稅前和稅後的工資

互聯網公司談薪資時喜歡談總包，也就是所謂的package，喜歡和你聊稅前的薪資，這樣子就是爲了更好的展示互聯網公司的高薪，而且經過一個總包的數字，讓你對年薪有更直觀的認識。

相對來講年薪的衝擊力是要比越深大的。而且總包通常算的是包含年終獎的工資，因此有時候並非全部人拿的數量都是同樣的，因此這個。

正常來講拿到手的工資和月薪大概要差個百分之二三十左右，你有百分之二三十的工資都用於繳稅和繳納五險一金，因此真正每月拿到手的錢可能就只有工資裏的百分之六七十，這還不算年終獎。

年終獎通常要在次年的三四月份才能發放。不少人都喜歡聊年終獎就跳槽，其實也是由於年終獎佔了薪資裏的很大一部分。

第五點：期權和股票

互聯網公司，特別是一些初創的互聯網公司都會有員工發放期權。

發放期權是一種很好的留住員工的方式，能夠保持員工的忠誠度，而且讓員工和公司系在一根繩上，你們擰成一根繩子，一塊兒使勁，把本身的命運和公司的命運綁在一塊兒。

而期權對於不少互聯網公司來講都是很重要的薪資組成部分，對於大公司來講，特別是一些沒有上市的獨角獸來講，他們的期權是很是值錢的，若是你能在早期進入這些公司，那麼的期權可能可讓你的身價翻不少倍。

除此以外，股票也是公司給員工的一種激勵方式，其中對期權來講，股票則是在公司上市以後進行按期發放的。

通常來講，股票也會佔員工薪資的很大一部分，這也是一種很好的綁定員工的一個方式。不少創業公司的期權更像是在畫餅。而一些獨角獸的早期期權則足以讓一個老員工財富自由。

若是你想要進入互聯網公司，或者正在互聯網公司，想要提高本身的能力成爲一個更加優秀的程序員的話，掌握一門核心的編程編程語言很重要！其實作爲一個開發者，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特別重要這裏我推薦一個C語言C++交流Q羣951726787，無論你是小白仍是轉行人士歡迎入駐，你們一塊兒交流成長。