寫給女程序員的一篇文章

　　本文寫給廣大正在作軟件開發的、曾經作過軟件開發的以及即將作軟件開發的女同胞們。同時也但願男同胞們可以給女同胞多一些理解和包容，多一些關心和幫助，讓女同胞能在軟件開發的路上走的更遠一點，走的更好一些。

    本文有感於公司一位女程序員的離職，在她身上，我看到了當年本身的影子，也看到了不少女孩子的影子。她是公司軟件開發部2年來新進的第二位女生，也是目前作開發的惟一的女孩子。她大概是3月份入職的，是個小美女。

這半年開發部新進了太多的人了，可是她格外引人注意，仍是由於她的性別。我一直關注她。由於本身曾經的遭遇，因此比較關注她的發展。剛開始的時候，看得出，她頗有激情，跟一塊兒入職的男孩子比，一點也不示弱，跟男生一塊兒吃飯，

一塊兒討論技術問題，一塊兒加班。我跟她聊過天，她本來不是學計算機的，本身很想作軟件開發，以前在外面培訓機構學習了幾個月。入職不久，她就參與了公司一個項目，項目的進度很緊張，我是他們項目的QA，因此比較清楚他們的情況。

2個月的時間，60%以上的時間都10點之後回家，每一個週六都加班，有時候周天還要加班，甚至還通宵過。就這樣，交付仍是延期，交付的產品質量仍是很爛。他們項目寫代碼的一共4我的，2個新人。到最後，每次完不成任務的模塊都是

女孩子負責的模塊，測試出的bug也是最多的模塊。項目經理的壓力很大，反過來就給開發人員壓力，能夠想象，女孩承受了多大的壓力。因此在第二階段還未結束的時候，她放棄了，選擇了離開。對她的離去，我只能是祝福，由於在這，

第一印象差了，待下去也很難有好的結果。這樣的結果，我認爲主要責任不在於她，也只能說她運氣不大好，一來就遇到個這麼緊張的項目。部門的另外一個女孩子，2年前也是開發部的，名牌大學研究生畢業，也是公司開發部學歷最高的，

但由於入職後由於沒有公司業務知識基礎，討論問題插不上話，以及加班沒有男生多，一直被邊緣化，哪裏有打雜的事情，她就到哪，2年的時間，她作過的崗位是全公司最多的。不過不得不認可，她的綜合能力也所以獲得提高。但雖如此，

仍是一直不受重視，由於不管作什麼，都被認爲作的不專業。剛畢業的時候，我也同樣，試用期被導師護着的，沒能成長起來，後面開發了一個小功能，由於bug太多，今後再無翻身之日。一年後，去作QA，今後走上這條道路。在IT界混了幾年了

，不得不說，作軟件開發的話，仍是男人的天下。女主管真的太少了，幾乎沒有，女項目經理更少了。且不說一入門就很差的女生了，就是剛開始比較順利的，比男生還強的女生，能堅持過5年的也太少，至少我還沒見過。從智力上說，我一點都不

認爲女生比男生差。可是比動手能力、專研技術的能力、甚至精力，大部分女生確實是不如男生的。因此哪怕女生在學校時候成績很好，甚至考了不少證書，上手仍是很難比男生快的。對IT技術，女生通常仍是沒有男生敏感。再加上寫代碼仍是個

拼體力的活，以加班的多少評價工做態度的。從生理上，女生就無法跟男生比了。我對比過，跟別人同樣的熬到半夜，我次日就精神萎頓的，男生還精神抖擻。因此，女程序員們，通常幾年後就轉作配置管理員、QA這種男生不肯意作，

養老的崗位了，作SE的都不多，提及這些，你們都是無奈的選擇。既然都選擇了作開發，剛開始的時候，沒有人是沒有理想、沒有抱負的。女孩子也同樣的喜歡成就感，喜歡被承認。可是，社會是殘酷的，老闆不可能給你太多的時間，讓

你慢慢成長，因此不少招聘都不肯意招女生。不管作什麼，實際上都不容易，不過做爲過來人，認爲儘管開發工做很很差作，既然選擇了，就要咬牙堅持，走的越遠，技術的積累越多，後面再轉崗，不管作什麼，都會作的更好。幾年不作開發了，

如今本身還回過頭來研究軟件工程方法，跟開發的一塊兒成長，也是無奈，感慨當年沒掌握好。

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