如何作一名麪霸？第一步：揣測面試官的心裏

如何應對社招面試，咱們從面試官的視角來剖析面試官心理，幫助你們有的放矢，投其所好，至少，不要由於不專業觸了面試官的黴頭！

1、面試的本質-發現並消除疑慮

同理心，要去揣度，面試官問一個問題，他背後的動機，這人出於什麼目的在提問，探尋他的問題，印證的是他心裏哪一部分疑慮；

其實咱們本身寫簡歷，多少也會對本身經歷中哪些寫得「厚」，哪些「薄」，哪些容易引來挑戰，有本身的感受，結合面試官的問題，你要快速反應，這是他看到你的簡歷之後產生了哪方面的疑慮！接下來，請開始你的表演，說服面試官打消疑慮，而且證實給他這方面我能夠作得很好！

建議：

自信，頭腦要清楚，語速不必定很是快，但條理要清晰，最好提早了解一下公司的價值觀、氛圍、願景、使命、口號。

但回答時候隨機應變，不要很刻意，或者抖機靈硬往準備的東西上凹，會給人感受很油膩。

2、面試流程

用人流程根據職位層級，公司要求，不能一律而論。一般業務能力面試會有一到兩輪，從低到高；

這兩輪裏，一個將會是你將來的同事，一個將會是你將來的領導；

第一關：同事面

他的眼界和框架能力沒有領導那麼高，因此問題更多會從工做中平常遇到的問題選擇；

問題主要分爲兩種：

1.工做中的小難題：可能本身沒解決，或者剛有一些思路，須要和你思惟碰撞出火花，他會跟你聊，典型的信號：設定場景，你回答完，感受面試官好像你的一個同事在跟你討論，那恭喜你，碰到吸取思路的小哥了，你還很差拆穿他，由於你拆穿他，會不爽，面試不須要你抖機靈，小聰明，面試評價等着添油加醋吧。

2.工做中的小得意：當你發現出的問題他彷彿氣定神閒，你在思考的時候，對方氣勢有加強，似胸有成竹，說明這個問題是他以前作過的自認爲解決的蠻出色的命題，他在自我陶醉，若是你的回答能命中到其中的幾個點，是他爲之陶醉的，恭喜你，你的面試表現上會有加分，而且必定會有一條：小夥子/小姑娘人很聰明，反應快！

一面重點關注的狀況大抵不超過這兩種狀況，人性使然；

建議：要隨和，不要由於問題淺薄表現出輕視或不屑，要讓他以爲和你交談如沐春風，願意和你共事，判斷氣氛融洽也能夠在後期適時找一些共同愛好，興趣點延展，細心觀察。

第二關：領導面

領導面就要當心了，不少面試者都會有困惑，爲何我面試體驗很好，感受面試官的問題都流利全面的回答出來了，卻不要我呢，必定是在套我方案！

其實也不能一律而論，我來教你領導面如何避免踩坑；

一個合格的領導，面試關注的就不是具體方案是怎麼設計的，文檔怎麼寫，流程怎麼定了，面試的出發點，是考察你各方面的能力和基本素質，所以，請記住，說的每一句話，記住是每一句，都不是白說的！他會故意設置陷阱讓你跳，你跳了，美滋滋地在感動本身，抱歉，在我這你已經被我pass了；你沒跳，還能把陷阱剖出來重點給我分析一下，或者講的是我不懂的，ok，在我這你得到了加分；

因此領導面，你聽的不是話，是在品弦外之音，要善於「揣測聖意」；

他們的格局更高，但願瞭解你的綜合素質，是否服從管理，是否可以在組裏融洽相處，不會成爲不穩定因素，若是好用能給到驚喜，更佳；

須要格外注意的是是否服從管理，不少有能力的人沒成功經過壞在性格上，也要注意他的問法，若是遇到相似問題諸如「意見不一致」「領導決策有問題如何處理」，就要注意了，這是感受你很差駕馭，該怎麼應對不用我說了吧；

是否有驚喜，沒有套路，取決於你在面試或者提早的案頭工做，對他們團隊工做的認知，若是你的積累超前或者明顯格局高於團隊平均狀況，你就是驚喜，固然也別太飄，能力明顯高於面試官，也是一種死因；

以上所有過程，都記清楚，若是還有終極boss面，你的二面表現，將是他最終決策的依據，由於他沒有足夠的精力再從業務，工做細節上判斷你，更多的會參考二面面試官的反饋；

建議：

絕對服從，別甩臉子，表現出擅長維護氛圍，能力勝任崗位，經驗相關甚至超前，能夠幫助團隊；

第三關：交叉面

大點的公司會有交叉面試，1-3輪不等，這⼀輪⾯試你的不是你的直屬領導，可是和你的直屬領導界別相近，而且他倆可能關係很好，大家大機率在後續的合做中會有交集，有點相似你和你女友處了一堆，她叫她大姨過來瞅瞅你；

因此這一面專業性問的沒有那麼深，也和他可能不太懂有關，他們主要來確認的是這個⼈如何，應變、邏輯、溝通、項⽬推動、是否強勢（同樣要注意），由於這人是將來要和他們合做的人，很差相處那就是在給本身設置障礙；因此這⾥⼀定要注意，邏輯要清晰，一、二、三、四、5，⾸先、其次，最重要，最不重要等這樣的東⻄要多說，但不要囉嗦，⾔簡意賅；

對於⾯試官問的問題要理解清楚，沒有人有耐心給你複述，更沒有人有耐心給你複述兩次以上，因此聽清楚再回答，不要爲了顯示本身瞭解或者反應快，着急回答，給人毛躁之感。對於開放性的問題，盡最⼤努⼒思考，不論對錯⾃圓其說是關鍵，不要說不知道，不用太擔⼼答案對錯，也不⽤很快作答，在思考30秒左右以後回答，你不瞭解很正常，關鍵是邏輯和思惟⽅式。他也沒有預期你必定答對，我當時作的項目想了好幾天給出的策略，你一分鐘總結好了，這對我很可怕啊，他的預期是你的回答方向對或者命中了幾個點，就合格甚至有加分；

建議：

表現的思路清晰，溝通順暢，給他⼀種憧憬，後續工做起來很輕鬆，⼀個眼神就完成了溝通，過猶不及～

但願各位熱烈回覆，告訴我你讀後的感覺，是否有幫助，以及你還想了解更深入的問題，關注下圖，幫助大家更深入的瞭解面試，直面挑戰，逐步成長爲一個面試的主宰者！