近兩年的技術面試總結

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1、前言

近兩年參與到企業的招聘工做中，負責技術面中的一環，接觸過各式各樣的人才。在此作個小結但願能給廣大熱愛這行業的朋友們作個參考，有個更好的將來。

 

2、關於簡歷

一、簡歷是崗位的敲門磚，在不少公司中，簡歷的篩選都由人力資源部門專人負責（部分企業是技術負責人、開發經理之類的人篩選，可是並不算不少，主要是太忙），

人力資源偏向於人力管理，對技術的瞭解很少，一般只知道什麼組件、框架之類的作什麼用。因此簡歷上的關鍵詞很重要，在幾秒鐘看一篇簡歷沒有找到什麼

特別的符合崗位的關鍵詞就很容易被忽略。

 

2、看簡歷的時間很短，有些稍微知名的企業天天成百上千的簡歷，這兩年看過的簡歷能簡要說明重點的並很少，超過2頁的後面基本再也不看，若是工做有必定的年份，

總結本身的知識體系列出重點會更有效果。而不是一味列出全部本身作的項目，把項目介紹的所有細節都寫上(除非企業恰好遇到這樣的難題對細節有興趣)，整份簡歷

沒有明顯的重點，有時候看簡歷看了幾遍都找不到重點與擅長的能力，印象評分就會很通常。

 

三、簡歷不用過分誇張修飾，收到過一份工做兩年但掌握了六七年以上纔會的知識體系的天才，有種「賭一把」的心理。

 

 

3、關於技術面

技術面考察技術是重點，不一樣企業、不一樣產品、不一樣崗位等級的要求盡不相同。如下僅列出我的的看法，僅供參考。

 

1、計算機基礎是重點，這些不少是學生時代積累下來的知識，若是是轉行的同窗這方面可能不太佔優點。固然有人認爲你們都是CRUD差異不大，

但這涉及到職業發展蓄力問題，一般基礎牢固的同窗學習很快，接受新知識也比較快，這些新知識不少都是那些基礎的不一樣組合而成。

有牢固基礎的同窗作出來的產品穩定性好不少，這些年見過很多隻知其一;不知其二的同窗作出來上線後出現各類性能與異常故障，有些故障幾個月後纔會出現。

能作事是崗位基本要求，作得好是態度和發力點的表現。

 

二、知識廣度與深度，這好像是兩個很難權衡的問題，這須要根據我的不一樣發展階段平衡。通常狀況下廣度最好和麪試的崗位差異不大，之前接觸過兩個作特殊的產品後端開發，

以致於數據庫沒接觸過，恰好崗位必需要求數據庫，這就直接被過濾了。再說深度，好比不少人知道內存溢出是什麼回事，但能說出分析步驟的很少，實際本身去操做模擬過的更少。

若是簡歷中出現JVM優化、數據庫優化之類的確實是加分項，一般建議去實操一遍瞭解本質，不然拔苗助長。

 

三、面試的基本準備仍是要有，否則也不知道是真不會仍是好久沒複習忘記，無從考察只能當作不會。

 

四、面試造航母入職擰螺絲：這有幾方面緣由：

  第一是有些企業的招聘門檻設得很高，不符合崗位實際。

  第二是企業但願能找到有良好儲備能力的員工，後續培養爲團隊重點成員，剛開始的工做簡單但管理者看到你的能力好天然會作更有挑戰更重要的工做。

  第三是基礎薄弱的同窗畏懼面試官提問底層實現原理方面的問題。

  總之，選擇是雙向的。

 

 

3、溝通與處事能力

一、溝通能力是工做基礎，在交流過程當中能清晰表達本身的想法很重要，稍微的緊張是會有的，過分緊張就很影響發揮，日常多鍛鍊交流能力。

二、面試中最好把手機調靜音，筆者面試中出現過幾回對方手機響，並且還有一兩個還去接另外一個公司面試的電話，尊重是相互的，基本接完電話印象分會下降很多（固然有些同窗把部分企業當作練手，但基本的尊重是平常行爲表現）。

三、有些同窗是上班臨時請假出來面試這很正常，但要合理安排時間，最好不出現「等不及等下還回去上班之類狀況」，嚴謹對待每次換工做，當作職業發展的一部分。

 

 

4、學習能力與附加項

一、 有本身的博客類的知識總結會有加分，英文閱讀能力良好加分很多（很多同窗喜歡整個網頁翻譯過來看，不太建議）。

二、 有良好基礎和自學的同窗會優先選擇，這涉及到之後的發展空間。

三、 深刻研究過一些知識的底層原理也會有加分，有些項目中常常須要作一些技術預研或優化，須要這類的精神來提供良好的解決方案。

四、工做時間不等於工做經驗，這行業不斷髮展，咱們我的沒法改變社會進程，能調整的只有本身。

 

 

5、其餘

技術面是知識和運氣的組合，不一樣面試官的考察重點不同，結果也可能差異較大。正確對待每次的面試，但願2020年熱愛這行業的朋友們有更好的發展。

暫時想到的總結就這些，之後有新的體會再補充。