BT領導新的帝王心術篇

近日，部門領導又提出新的計謀，360度內部互評，唆使員工亂鬥。 既然是評分，若是A君本月由於評分底，而拿錢少；那麼下月A君是否會把其餘人的分數給評底，好讓本身不是拿錢最少的呢。 你們看看這個新的計謀，如何實施。 你們好： 爲公平、合理、科學的考覈你們績效，從本月開始，信息安全業務組實行360度考覈方法。每個月25號以前，請你們將本月工做完成狀況和下月工做計劃發給我，隨後我會轉發給組內全部同事閱讀，28日以前請你們根據附件內容完成自評和對其餘同事的評價。你們的最終考覈結果計算以下：自評權重爲20%，互評權重爲 30%，業務組評價權重爲50%。 請你們根據實際狀況，公平的對本身和他人進行評價。