淺談小公司工做的價值

人到中年，愈來愈注重穩定性了。然而我在想，對於年輕人來講，穩定性可能並沒那麼不要，由於他們能夠隨時從新開始。這時候可能更須要抓緊時間經過和他人的合做爲之後積累本身的信用和人脈。

從個人我的經從來看，雖然在小公司的經歷談不上美好，可是，如今我開展副業的人脈，大部分來自於小公司的經歷。

在小公司從業的時候，認識了不少不一樣業務的同事。因爲曾經合做過，這樣咱們就創建的彼此之間的信任關係。不多有人會輕易相信一個沒有合做過的人，這是人之常情。所以當他們有一些業務須要合做的時候，確定會優先找曾經共事過的人合做。

大公司的工做，雖然安穩，可是接觸不一樣業務的機會就會變少。你可能更多的是接觸和本身相同工做內容的同事。

好比你是be團隊的人，那麼你接觸的更多的是be的同事，再者可能就是me的同事，而設計，算法，產品就不多接觸了。你有沒有想過，其實更多的機會其實來自於其餘崗位的同事。

假如你是一個老闆，想投資一個小芯片，那麼極可能先找一個前端，而後再找驗證，me，be。找不到be怎麼辦？能夠經過其它前端來找啊。

一樣，對於前端設計，當老闆想讓你幫忙找me，be的人幫忙時，你卻只認識前端設計的，也有點尷尬。

固然，大公司也有好處。目前不少創業團隊都是從大公司出去創立的，一樣是大公司的人在招聘的時候，每每對大公司出來人有更高的信任度。

大公司的人員互相跳槽的也比較多。若是剛好遇到的你的領導，那麼你的前途應該仍是不錯的。不過這就是另一個層面了。大公司經歷有利於你的職業發展，特別是名企，有品牌效應。

總結一下就是，小公司經歷適合發展副業，大公司經歷適合你找到更好的工做。我的見解，僅供參考。