面試造航母，工做擰螺絲？從小白到面試官，個人見解悄悄變了

爲何你會吐槽「面試造航母，工做擰螺絲」？反思本身的成長過程，發現這都是由於本身的技術還不紮實，面試失敗以後給本身找的安慰。

曾幾什麼時候，在遭遇了一次次面試失敗以後，我將失敗的緣由歸咎於面試官，抱怨面試官過於刁鑽，吐槽面試的知識在實際工做中根本用不上。還在網上尋找同類，還真發現不少人抱怨相同的問題：

@long：面試的時候不少面試官都會問到算法，可是工做的時候，若是不是算法崗位，編程不多用到算法。

@ITdo：公司須要招能幹活的人，而不是理論好的人！能幹活才應該是根本。

@justcoding：我是作後臺的，面試的時候亂七八糟什麼都問，什麼多線程、高併發、負載均衡之類的都有涉及。可是，入職以後，弄的一直都是上線的工做，只是維護，維護，維護。

不過，我沒有放棄，反而越挫越勇，每次面試以後就及時總結本身的知識盲區，而後惡補相關的知識。放平心態，沉澱本身。進步就在潛移默化中產生，慢慢地，發現本身在工做中愈來愈駕輕就熟。

當本身成爲一名面試官的時，我不禁自主地問出了不少問題，若是有聊得來的面試者，還會更加深刻地聊一聊。至此，我再也沒有抱怨過「面試造航母，工做擰螺絲」，反而更加認同面試的時候應該嚴格把關。

• 首先，自認爲面試的不少知識點其實都是基礎內容，若是這些基礎都不過關，如何讓人相信面試者能勝任從此的編程工做？

• 其次，面試不嚴把關就是給本身挖坑，招進來的人若是不能用，巴不得從此直接炒了對方。

• 最後，也是爲了防止實際工做中出現重大的技術問題。若是招的全是「擰螺絲」的員工，在出現問題的時候必將沒法解決。

如今發現，不少面試者，甚至是工做多年的面試者對於一些基礎問題的把握，也是使人難以言說。從面試者身上也是反思自我：做爲一名技術人員，最重要的要學會沉澱，永遠學習，不要讓本身喪失競爭力。特別對於年輕的技術人，千萬不要偷懶，不要提早消費本身的競爭力！！！

如下僅僅是我的感想：

開發和開車有點相似，都是幹活，可是開發本身造的bug要本身改，而汽車出毛病基本上都是打電話叫別人（保險公司或者4兒子）來搞定。因此通常開車的人不須要知道太多汽車原理，可是我們開發的就得知道更多原理了，否則你的bug會越改越多。