面試18問

1.================= 請你自我介紹一下你本身？=================  通常人回答這個問題每每會進入誤區，回答的過於日常，只說姓名、年齡、愛好、工做經驗等，可是大家想到沒有，其實這些信息你的我的簡歷上都有，那麼面試官還問你幹什麼？其實，面試官最但願知道的是求職者可否勝任這份工做，包括：最強的技能、最深刻研究的知識領域、個性中最積極的部分、作過的最成功的事，主要的成就等，這些均可以和學習無關，也能夠和學習有關，但必定要突出積極的個性和作事的能力，說得合情合理企業的面試官纔會相信。企業很重視一我的的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每一個問題以後還能夠加一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。切記：回答面試官問題的時候必定要回答的天然，有底氣，不然你給面試官留下一個「假」的印象。 2.================= 你最大的優勢和缺點是什麼 ================= 一般面試官不但願聽到直接回答的優缺點是什麼等，例如：我優勢不少、我最大的優勢就是追求完美，最大的缺點就是優勢太多，有的人覺得這樣回答會顯得本身比較出色，但事實上，已經朝不保夕了，或者求職者說本身的缺點是當心眼、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工做效率低，這些回答以後，企業是確定不會錄用你的！怎麼才能回答出企業面試官想要的答案呢？你們能夠結合本身的性格，這麼說：沉着冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位通過一到兩年的項目實戰，使我更適合這份工做，企業喜歡求職者從本身的優勢提及，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優勢上，突出優勢的部分，企業喜歡聰明的求職者。 3.================= 談談你對公司加班的見解 =================  實際上好多公司會問這個問題，並不證實必定要加班，只是有時候項目多了要加班，想提早測試你是否願意爲公司奉獻。被面試官問到這道題，千千萬萬不要幼稚地反問面試官：「加班是否有加班費」？這樣你是不會被公司錄用的，由於我以前說過面試官想提早測試你是否願意爲公司奉獻，更況且加班費在現在的IT行業的私企中已經不復存在，只有爲數很少的公司如今還有。看到這裏，確定有人就說了，既然這樣，那我就回答願意加班了，你這樣回答若是你入職了，公司可能讓你往死里加班，誰讓你當初願意加班了，那麼回答不肯意加班的話，相信你們已經能猜到後果了，這裏我就很少說了。既然這樣咱們回答願意不行，不肯意更不行，叫咱們如何是好，接下來我就告訴你們在問到這到面試題該如何的回答：若是是工做須要我會責無旁貸加班，我如今單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工做。但同時，我也會提升工做效率，減小沒必要要的加班；或者說若是是工做須要我會責無旁貸加班，我如今已經成家，生活上已經穩定，這樣更能全身心的投入工做。但同時，我也會提升工做效率，減小沒必要要的加班。這麼回答以後，這道題你就順利的過關了，我說過公司喜歡錄用聰明的人！ 4.================= 你對薪資的要求 =================  說實話，你們找工做，都但願找個高薪的，那咱們如何和公司去談薪酬呢？若是你對薪酬的要求過低，那顯然貶低本身的能力；若是你對薪酬的要求過高，那又會顯得你份量太重，公司受用不起。一些公司一般都事先對求聘的職位定下開支預算，於是他們第一次提出的價錢每每是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引發你對該工做的興趣。若是你本身必須說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能獲得最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣代表你已經對當今的人才市場做了調查，知道像本身這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。只要你以前技術測試都很順利，那麼談薪酬的時候就會更有底氣，咱們能夠這麼回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理個人問題上會友善合理。我注重的是找對工做機會，因此只要條件公平，我則不會計較太多或者說：我受過系統的軟件編程的訓練，不須要進行大量的培訓，並且我本人也對編程特別感興趣。所以，我但願公司能根據個人狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 5.================= 在將來的五年的時間內，你的職業規劃是什麼 =================  這是每個應聘者都不但願被問到的問題，可是幾乎每一個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。可是近幾年來，許多公司都已經創建了專門的技術途徑。這些工做地位每每被稱做「顧問」、「參議技師」或「高級軟件工程師」等等。固然，說出其餘一些你感興趣的職位也是能夠的，好比產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工做。要知道，考官老是喜歡有進取心的應聘者，此時若是說「不知道」，因此你在回答這道題的時候，必定要符合本身實際狀況，千萬不要大而空，這樣面試官會以爲你是一個好高騖遠之人，就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所做爲，好比**技術上有所突破」或「我但願能按照公司的管理思路發展」 6.================= 但咱的你朋友對你的評價 ================= 其實企業面試官問你這道題，是想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題，那咱們該如何去回答呢？回答這道題時要注意的事項和次日的面試題同樣（下面往期回顧裏面有連接），你們能夠這麼回答面試官，「個人朋友都說我是一個能夠信賴的人。由於，我一旦答應別人的事情，就必定會作到。若是我作不到，我就不會輕易許諾；或者說「我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人均可以友好相處。在我與人相處時，我老是能站在別人的角度考慮問題。」 7.================= 你還有什麼問題要問嗎 ================= 企業面試官問的這個問題看上去無關緊要，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，由於其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問我的福利之類的問題，若是有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，由於體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 8.================= 若是咱們公司錄用了你，但你卻在工做後發現根本不適合這個職位，你怎麼辦？================= 在公司工做一段時間以後發現工做不適合本身，通常會有兩種狀況：     1.若是你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減小差距；     2.若是你本身以爲這個職業對你來講無關緊要，那仍是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對公司和我的都有好處 9.================= 在完成某項工做時，你認爲本身的方式比領導要求的更好，你應該怎麼作 =================  1.原則上我會尊重和服從領導的工做安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達本身的想法，看看領導是否能改變想法。     2.若是領導沒有采納個人建議，我也一樣會按領導的要求認真地去完成這項工做，並私下找領導分析下個人想法有哪些考慮是不周到的，這樣也能夠去提升本身。     3.還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅定提出反對意見，如領導仍執拗己見，我會絕不猶豫地再向上級領導反映。（注：這個你能夠在面試的時候這麼說，但必定要明確是面試官不是你未來的直接主管，並且實際中你也不要這麼幹！） 10.================ 若是你出現工做失誤，給公司形成經濟損失，你認爲該怎麼辦 =================  1.我本意是爲公司努力工做，若是形成經濟損失，我認爲首要的問題是千方百計去彌補或挽回經濟損失。若是我無能力負責，但願公司幫助解決。     2.分清責任，各負其責，若是是個人責任，我甘願受罰；若是是一個我負責的團隊中的人失誤，也不能幸災樂禍，做爲一個團隊，須要互相提攜共同完成工做，安慰同事而且幫助同事查找緣由總結經驗。     3.總結經驗教訓，一我的的一輩子不可能不犯錯誤，重要的是能從本身的或者是別人的錯誤中吸收經驗教訓，並在從此的工做中避免發生同類的錯誤。反省本身的工做方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以至出現了本能夠避免的錯誤。 11.================若是你作的一項工做受到上級表揚，主管卻說是他作的，你該怎樣 ================= 我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找個人主管領導來溝通，由於溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：     1.個人主管領導認識到本身的錯誤，我想我會視具體狀況決定是否原諒他。     2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會絕不猶豫地找個人上級領導反映此事，由於他這樣作會形成負面影響，對從此的工做不利。 12.================= 談談你對跳槽的見解？================= 這道題，比較簡單，你們能夠在面試的時候在擴展一下。     1.正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。     2.頻繁的跳槽對單位和我的雙方都不利，應該反對。 13.=================談談工做中你難以和同事、上級相處，你該怎麼辦=================     1.我會服從領導的指揮，配合同事的工做。     2.我會從自身找緣由，仔細分析是否是本身工做作得很差讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是否是爲人處世方面作得很差，若是是這樣的話我會努力改正。     3.若是我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出個人不足，有問題就及時改正。     4.做爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即便在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會作好本職工做，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。 14.================= 你因工做比較突出，雖然說獲得領導確定，但同事愈來愈孤立你，你該怎麼辦 =================     1.成績比較突出，獲得領導的確定是件好事情，之後更加努力。     2.反省一下本身是否是對工做的熱心度超過同事間交往的熱心了，增強同事間的交往及共同的興趣愛好。     3.工做中，切勿傷害別人的自尊心。     4.再也不領導前撥弄是非。 15.=================說說你選擇這份工做的動機 =================  其實這道面試題是面試官想知道面試者對這份工做的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，若是你是在這個領域是無經驗者，也能夠強調「就算職種不一樣，也但願有機會發揮以前的經驗」,因此你在面試時候必定要對該公司作好備課，每每公司不但願本身的公司成爲別人的職業跳板。 16.=================你能爲咱們公司帶來什麼呢 =================  企業很想知道將來的員工能爲企業作什麼，求職者應再次重複本身的優點，而後說：「就個人能力，我能夠作一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位代表本身的能力，好比申請營銷之類的職位，能夠說：「我能夠開發大量的新客戶，同時，對老客戶作更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」 17.=================說說喜歡這份工做的哪一點 ================= 每一個人的價值觀不一樣，天然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤爲是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工做性質及內容頗能符合本身的興趣等等都是不錯的答案，不過若是這時本身能仔細思考出這份工做的不同凡響之處，相信在面試上會大大加分。 18.=================你是怎樣看待學歷和能力的？================= 學歷我想只要是大學專科的學歷，就代表以爲我具有了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，仍是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一我的工做能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，若是貴公司把學歷卡在博士上，我就沒法進入貴公司，固然這不必定只是我我的的損失，若是一個專科生都能完成的工做，您又何須非要招聘一位博士生呢？