我的管理：程序員應不該該離職，我該何去何從呢？

　　在公司工做已經10年了，我看到過不少熟悉和陌生的面孔走去，也有後來又回來的，他們中有善於思考的人、也有浮躁的人，有老員工、也有新員工，有技術人員、也有管理人員。每一個人在工做中都會經歷或者思考過」離職「這個問題，做爲普通IT人員的我也一樣逃不開這個詞。雖然曾有去尋找另外一片綠地的想法，但我相信與其尋找遠處的幸福，不如立刻在腳下播種幸福，因此今天我仍舊只在一家公司工做過。

　　這些年有好幾個同事找我交心，談到這個問題，都但願我給出一些建議（在此感謝他們對個人信任）。其實我也沒有到過第二家公司工做，因此也難以拿出跳槽的自身案例與你們分享，在此只能與你們分享一下個人思考。

離職的三個緣由

　　我以爲作任何重大事情以前都須要通過思考，這麼多年來我把離職歸類爲如下三種：

1. 職業方向
   這個對工做多年的人來講尤其突出。當工做多年後，對本身的認識也逐步清晰，也開始規劃本身的職業，這時他們看重的是平常的工做是否有利於逐步接近職業目標。
2. 環境氛圍
   人是羣居動物，的確有喜歡獨處的人，但絕大多數人喜歡在一個和諧的環境和積極地氛圍中生活。一個良好的環境並非每一個人均可以遇到的，但咱們能夠去適應環境或者促進改善環境，當咱們不能適應或者改變它，則會坐立不安產生離職的念頭。
3. 工資獎金
   生存離不開錢，高質量的生活也離不開錢，錢雖然不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。錢不只是一個物質，有時也是一我的的價值體現符號。如今的IT人其實蠻辛苦的，工資相對於2000年沒有漲多少，可是物價、房價已是翻倍的漲。工資的多少對如今剛工做的人來是離職的一個主要緣由。

離職以前的問題

其實離職這個話題對每一個人來講都會通過慎重思考，基本上在作決定以前都會問本身一些問題，我在下面提供一些問題供你們參考一下，也歡迎你們來補充：

1. 職業方向
   
   • 我清楚個人熱圖嗎？（30天敏捷結果（5）：使用熱圖標識出重要事情）
   • 個人職業目標是什麼？
   • 我如今處在哪一個級別？
   • 公司和團隊的目標能促進個人目標嗎？
   • 我能從如今工做中學到有價值的東西嗎？
   • 我能夠在公司中主動尋找到個人工做嗎？
2. 環境氛圍
   • 公司工做的硬件環境滿意嗎？
   • 適應公司的企業文化嗎？
   • 領導是否沒有架子？
   • 同事之間是否以誠相待？
   • 工做是否開心？
   • 身邊是否有良師益友？
   • 你們是否都積極、開放、樂於幫助？
3. 工資獎金
   1. 我如今的工資是多少？
   2. 業界的工資標準是多少？
   3. 我但願明年的工資應該是多少？
   4. 如今工資與理想工資幅度相差多大我能夠接受？ 
   5. 個人能力是否與工資匹配？

工做二、3年的我會作什麼選擇？

　　每一個人工做年限不同，有剛工做不久的，缺乏能力的，也有多年的老員工，經驗豐富的；我的生活環境也不同，有家庭自己富裕，不爲工資發愁的，也有拖家帶口月月光的。在你思考這個的時候，我想你已經開始考慮了我前面提到的一些問題了，而你如今須要作的就是去平衡這些影響因素，作出一個利於遠期目標的一個選擇。

　　每一個人的選擇是不同的，我也很難歸納全部的類別。因爲如今工做2到3年的員工會更容易經過對比他人產生浮躁的情緒，他們更容易蹦出這個念頭，如下我就對這個階段的人提供一些具體問題來參考：

• 如今的我
  • 如今的平常工做是否能感到在進步？
  • 本身的建議是否被團隊傾聽和採納？
  • 團隊是否積極、開放，每一個人都願意進步？
  • 身邊是否有良師益友？
  • 我在公司還能學到什麼？
• 離職的我 
  • 如今有合適的公司嗎？
  • 新公司是否提供比我更好的發展、環境、更高的工資？若是不是，我更偏向於哪一個？
  • 我能獨立承擔一個大型任務，例如XXX引擎嗎？
  • 我能帶領小型團隊一塊兒作出一個項目嗎？
  • 我在新團隊是否有影響力？

若是離職中的我很不少都達不到能力，那麼你就須要讓如今的我去思考如何在現有條件下達到。

管理者的我應該作什麼

不少公司，薪酬都是有人力來作的，我能作的只是如實的反映同事在工做中實際表現，你的工做態度和能力等都會經過這種反饋溝通方式被上級知道，做爲管理者來講，我更多的是從前兩個方面着手：

1. 逐步清晰你們的目標，與團隊的目標保持一致，至少是互利的，讓你們在平常工做中也能感受到本身的成長。歡迎你們來練習敏捷結果
2. 除此以外，再努力地給你們營造一個良好的環境，讓你們天天都快樂的來到公司，快樂的回到家中。歡迎你們來練習敏捷生活 

至於薪酬，我想這個更多的是公司和員工自身去創造的。公司有競爭力，天然會比其餘公司提供具備競爭力的工資，這個須要公司和每一個員工的一塊兒努力，開發出更好的產品和服務。

對有想法的你的一些建議

　　我在之前blog中曾經說過，我不喜歡和別人比，但有一種狀況我會去比較，那就是找出本身與別人的差距，給本身的的方向和目標提供指導做用。而如今不少人喜歡比，特別是如今的工資，而忽略了其餘幾個方面。其實這三個方面並非孤立的，它們是有關係的，極可能工資高是因爲加班加點，作的事情多；也有可能別人走運，一畢業就找到了一個好的企業，待遇特好，事情也輕鬆。

　　找公司實際上是一種運氣，對於剛步入社會的人來講更是這樣，對行業、對技術、對公司、對本身的模糊都會讓咱們先進入一個企業以後再去思考這些重要話題。和我交流的人都但願我給出一個走仍是不走的肯定回答。其實，對本身作出這個決定很難，更況且於對別人呢。可是我對於剛工做不久的人來講，我建議你們把外因拋開，嘗試用本身心裏深處按照如下順序去思考：

1. 職業方向：你是否對如今從事工做感興趣，喜歡如今的技術
2. 工做環境：即便環境有誤差也能夠經過本身的影響力去改變
3. 工資：等到你有能力了工資天然就有了　

　　雖然我不建議你們跳槽，特別是剛工做不久的同時，可是我也很是指望看到每一個朋友均可以跳高一步。若是有更好的去處，爲什麼不去尋找屬於本身的天空呢？

    對要找的企業的思考

• 可以提供給我更優越的條件或者預期承諾嗎？ 
• 找什麼企業
  • 剛成立不久的企業：企業方向是否與本身的一致？利於本身的發展嗎？
  • 成立多年的企業：有多少老員工仍在公司？

    找到以後須要作什麼？

1. 作好舊公司的交接工做
2. 作好新公司的上任工做
3. 適應新公司，穩定下來，不要頻繁跳槽

 

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