咱們前端是怎麼找到工做的

轉自：http://www.cnblogs.com/jikey/p/4104940.html

大概有這麼幾個方式：
1. 經過招聘網站投簡歷，這是一種成本最低的方式。好比：51job，拉勾，內推，大街，linkedin。
2. 經過同事朋友內推，這是一種成功率較高的方式。
3. 經過微博，QQ羣等其它社交工具互動後投遞。
4. 經過各個公司的招聘網站，各個公司員工的博客招聘信息進行投遞。
5. 最猛的是先斬後奏式的面試方式，就是直接到公司前臺妹妹說據說大家公司招聘前端，我恰好在樓下面試，順便過來看看有沒有機會。只要妹子心情好，通常不會拒絕的。固然簡歷做品自信什麼的要帶好，殺到對方的地盤這招是具有必定的勢力或自信纔敢這麼作。
6. 最後一種方式經過F12的console.log投遞。

而後在面試的整個過程，有一個分水嶺，就是得到一個面試電話，也有人很瘋狂的說，接到電話是成功了一半。那問題來了，如何得到面試電話，hr是經過什麼標準篩選出來以後會給你電話？是隨機抽取2個扔了，仍是認真的一個一人看呢？
通常簡歷能夠分爲這麼幾個版塊，分版塊的目的是，雖然沒有必定的設計元素來裝飾簡歷，但從結構上來講，是比較清晰的。
你是哪兒人，電話號碼，你會哪些，你想找個什麼的工做，你之前幹過什麼，在學校成績怎麼樣？等等。多餘的信息千萬不要寫，基本信息絕對不能漏。
按照這個羅列出來就是這個結構：

1. 我的信息
我的信息通常是姓名，聯繫方式，等等這幾塊，只寫與自己信息有關的不寫無關的東西。

2. 能力專長描述
這塊不少是不會寫，也不知道怎麼寫，其實這塊是一個關鍵。
能夠這麼來講，先分前端後端來寫，而後前端在按css,js兩塊來。
後端而後按語言來。這樣脈絡就比較清晰了。不少人說，我不會這麼多怎麼辦？不會就趕忙學。

如下只是一個我的模板，僅供參考：
1. 熱愛前端，喜歡用最紮實的代碼技術作出效果上最炫，代碼上最合理的頁面。
2. 熟悉html,css，可以兼容主流各類瀏覽器，好比ie6-10, chrome,firefox,opera.
3. 熟悉js dom, event,ajax, jsonp可以編寫基本的js原生代碼。
4. 熟悉jquery api，可以編寫最基本的動態交互效果，並擅長用jquery插件來封裝平常的開發組件，可以保證代碼的性能或可難搞性。
5. 熟悉backbone, angularjs,avalon等框架，熟練使用seajs, requirejs模塊加載，並熟練使用grunt,glup,fis工程化工具。
6. 熟練使用svn,git等版本控制工具。
7. 可以熟練使用firebug,chrome調試工做調試代碼，並可以進一步進行優化。
8. 可以熟練使用photoshop, sublime text, webstorm, vim等工具進行前端頁面手工式的開發。
9. 目前正在關注移動端的html5,css3, nodejs等。

其它細解：
a. css
1. 瞭解ie6,7,8,9,10,11之間的差異，瞭解css盒模型在各個瀏覽器下的差別。可以熟練的解決各個瀏覽器下出現的bug。
2. 瞭解less,sass的運做原理，並在必定的條件下能熟練運用。
3. 可以熟練在ie6,7,8,9,10,11,firefox,chrome,safari下進行調試。
b. js
1. 熟悉dom, event,prototype,constructor 等基礎概念。
2. 熟悉js在各個瀏覽器下的兼容問題。

3. 瞭解
這裏最主要的仍是要貼做品地址，這個地址不是所在公司的做品地址，而是業餘時間的做品地址。由於業餘時間的做品，不受商業或需求的限制，能在一個更大的範圍內實現你心中的前端戰略目標。爲何要寫這樣一個地址，這也是向hr傳達一個你白天求生存，晚上謀發展的主動學習的態度之一，也是能體現你在理想主義情懷下對前端的理解指望。(不錯，又提到了情懷，情懷真的是一個不錯的東西。)同時也是一個向hr傳達勢力的最重要信息口，hr雖然不懂技術，不懂做品的質量，但他能看到做品數量，若是能點開看到苦逼玄的效果，不給你電話還會給誰電話。另外他以此來判斷你是否作過東西，能作出東西，至於作的質量方面，作的方向是否與公司招聘的崗位一致，這些細節是技術面試官的事了。換句話說，也是電話以後的事情了。
另一個現狀是不少人剛開始不會寫，但又不想寫，大的效果寫不了，小的東西看不上，而後就進入了這樣一個死循環。其實學習就是這樣一個不斷翻越山峯的一個過程，只是剛開始邁起來可能有點困難而已。每一個人都有這樣的一個坎須要來邁，若是不能超越自我，跨越自我，邁不過這坎，那一直還在門外打轉。若是稍爲堅持一下，邁過去了，那不得不說，前端的世界真的很精彩，雖然有時候情懷會被商業會控制，但在夢想的堅持之下，你會走得更遠。

3. 求職意向
前端仍是後端必定要寫清楚，要否則，糊里糊塗就被定位成打雜的了。本身沒有方向或目標，被別人來引導有時候是很危險的一件事情。

4. 履歷描述
有些東西是不建議寫在上面，有些東西是能夠挖掘細節的。
那些東西不能寫，太簡短的工做經歷。不少面試官對簡短的工做經歷很是的介意，但按個人經驗來看，有時候人在江湖，爲了生存，爲了更好的活下去，有簡短的工做經歷也是有不得已的苦衷，但不是每一個人都有這個經歷，因此不能理解也沒辦法，因此不建議寫上去。但無論怎樣，這就是青春，這就是成長的代價，在人生之路上由於失去了一些纔會收穫一些。
挖掘細節，指項目中的工做內容，在本身看來是可有可無的，也是很是熟悉，沒什麼出彩的地方。但在hr或面試官看來是體現你能力或人品的閃光點，因此須要寫出來。尤爲有些面試官會問，你在之前的項目中最爲得意的做品，之前項目中最爲難攻克的技術點，是怎麼攻克的。這時候就能夠在簡歷中寫情感化的描述，好比，此項目通過三個月的奮戰是我自認爲職業生涯中最得意的一個做品，期間經過多種手段解決了某一塊的性能問題，等等。
這時候仍是要記得貼做品網址，若是說上面貼的業餘時間做品是你理想主義的實現，那麼工做的做品能很好的說明所在公司的開發流程下的妥協實現，如何在設計與後臺數據之間取得平衡，若是在產品與設計之間找到爆發點。

我感受要兩個方向走，業餘時間根據本身的興趣來作一些東西，業餘時間的東西能夠作爲面試做品，他不受商業或需求的限制，能在一個更大的範圍內實現你心中的前端戰略目標。同是向hr傳達一個你白天求生存，晚上謀發展的主動學習的態度之一，也是能體現你在理想主義情懷下對前端的理解指望。而工做以後公司的做品能很好的說明所在公司的開發流程下的妥協實現，如何在設計與後臺數據產品之間取得平衡。

1. 如何真正的進入面試環節
通常面試有這麼幾個步驟：技術主管面試，部門主管的面試，hr的面試。這個順序可能會有當事人時間的空餘狀況，而被打亂。但通常第一面要麼hr要麼技術主管，部門主管通常是不會出面的。
通常技術主管面試側重的是你以往或過去能力的一個瞭解，更注重技術的細節。
部門主管更側重於對你過去經驗能力瞭解以後對將來職業規劃的一個瞭解，更注重宏觀能力的判斷。
hr着重瞭解你的性格，溝通，以及其它相關狀況，最主要的是負責談養薪資

2. 如何真正的面對hr的陷阱
外部連接，僅供參考
http://www.qlrc.com/padownload/4685.html
除了上面的以外，另一個最重要的慣例是砍1k風格，好比你要價7k，習慣性的砍1k。
這時候建議要麼在原有的工資之上多要1k，或者是堅持本身的原則，相信本身的勢力，以先有的能力或水平確定會找到一個令本身滿意的工做。

3. 如何真正的拿到適合本身的offer
a. 首先要經過技術面試官，瞭解當前開發團隊的組成形式，而後根據團隊成員瞭解當前前端或其它崗位職責。
好比有的公司對前端的定義：只寫js，有的公司則是css,js,接口數據的展示都寫。
因此在面試當中要對如今候選的這個職位有明確的瞭解，省得入職後指望有誤差。
b. 也要了解當前對加班是如何激勵的？
若是明確平時加班補助餐費週末加班換休，這是注重員工體驗或成本的。若是沒有則是相反的結果。
c. 還有問清試用期的期限，以及試用期期間的工資發放狀況，福利是否包括住房公積金，社保養老保等等福利。
d. 另外要問清上下班時間，有的公司是8.30上班的，果斷棄之。
e. 要問清楚一年幾回漲薪，有沒有漲薪。年終獎是雙薪仍是單薪仍是沒有？
f. 公司是否對在職員工進行體檢。有的公司只有滿一年的員工纔有體檢機會，good luck.
g. 有空的話還要問一下後臺語言的種類。我是特別喜歡跟php程序員合做，固然也不排斥java,.net。struts的控制標籤或razor模板是很是強悍的。

4. 如何度過試用期
這裏邊我談如下幾點，
a. 明確本身在團隊中的角色，明確本身只是一個前端，不是產品設計編輯或運維。有些關於核心產品的東西咱們能夠提建設性的意見，但並不表示在時間容許的範圍內能夠兼職幹這些活。若是公司有這樣乾的就是謹慎選擇了，瞭解其它崗位是必須的，但並不意味着能夠去幹這部分的活。
b. 團隊必須一個明確的目標或強有力的領導：
若是進去一個月尚未一個完整的項目開發計劃或一個明確的上線時間，就要慎重了。互聯網的世界千變萬換，在試用期尚未一個明確的開發計劃或行動，基本是沒戲了。
強有力的領導的意思是，根據項目上線計劃，強有力的領導在適當的時候say no，停止產品的修改需求或bug提交需求。若是一個上線計劃一制定，在不影響主流程功能的狀況下，是能夠上線的。
c. 團隊中的同事中是否有經驗豐富，具有必定解決實際問題的人存在，同時有達到公司戰略目標的決心。
是否有大牛是吸引你加入的主要緣由，跟着大牛學習工做，必須是事半功倍。
若是通過一段時間的磨合，你的水平是最好的，那就比較蹉跎了。歲月漫漫不是在填坑的路上就在去挖坑的路上。
之後就是頂樑柱，同時在此公司向別人學習的機會相對減小，獨當一面的機會相對增長。
另外在公司中態度或決心是重要的，沒有好的態度容易發生衝突，沒有一個必勝的決心會影響團隊的項目進度。
d. 是否提供必要的生產資料
電腦是否能配備兩個顯示器，內存是否能達到4G以上等等的一些細節決定你幹活時是否有個好心情的必要條件，
也能夠從側面看出公司對技術的投入成本的決心。
e. 團隊內是否有明確的溝通途徑：
好比是否全部的都開會的形式討論，會後以郵件的方式通知與會人員。是否在必定時期內你們都清楚目前所在主分支的項目開發目標。
f. 團隊內是否認期作技術的分享與交流。

5. 如何度過風暴期
在此階段，因爲新人的緣由，對一些舊有的問題會有一些本身的見解，而向leader提出以後，沒有達到預期的效果。這時候就是發生衝突的時候。
這時候建議要從長遠的角度來考慮問題，由於一個問題的堆積不是一個單方面的緣由，有其歷史緣由或技術因素。

6. 如何度過平衡期
與團隊成員中磨合達到一個平衡狀態，有些團隊成員的小毛病也能夠容忍，也在有限的範圍作一個力所能及的事情。
還有一種狀況是，到入職以後過了平衡期，就會有一個麻木期，這時候要千萬的警戒，對公司的業務狀況，營收狀況，利潤狀況都不瞭解。還很木然的等待着機會，這時候須要警戒，人的惰性帶來的不可逆向的後果。有好的機會必定要抓住。
跳是須要一個很大的勇氣或技術存儲，因此日常不僅是搞技術，還要關心公司的發展，營收，或對業界的影響。
固然還有一種極端的狀況是，真正的公司不行了，須要等待裁人，這時候是有一筆賠償的，有時候這個點很難把握。

7. 如何度過散夥期
當某個事情的數量達到必定的時候就有辭職的想法。馬雲的那句話：乾的不爽了，給的錢少了。大部分狀況下是乾的不爽錢還很少，果斷選擇離職了。
通常以我我的經驗有兩條分享一下：沒幹夠一年不建議辭職，在春節前不建議辭職。
不夠一年的經歷雖然有客觀緣由，可是在履歷上真很差看，充分體現了當下年輕人浮躁而不沉着的缺點。
在年前不辭職的緣由是，要想過個好年，就乖乖的呆到年後領了年終獎在辭職，就算沒有依然呆到年終。
在職的心態過年是踏實而忙碌的，失業的心態過年是着急而無聊的。

由此看來，自從加入公司，不管最終是否決定離開，都是須要堅持學習的步驟，積累技術與職業方面的經驗能力，以備下次跳槽或升職帶來更大的發展機遇。越努力的人越幸運，可能就是這個道理。
公司只是你現階段謀生的一個手段，人的成長若是高於公司崗位的要求的時候，就是須要自我突破更新顛覆的時候，這時候就須要跳。

看前景，關心公司的實質發展，這樣能夠反過來審時本身崗位在整個開發流程中的角色，這樣也能理解公司老闆或領導所作的一些決策，也能主動的更好的去執行，從而更好的保證了團隊目標的更快達到，從必定程度上爲公司節省了成本。這樣長期下去，影響是不可估量的。

只是分享一些經驗，真正的牛B或快樂的翱翔，須要大家本身付出的實際行動。路就在腳下，一切看大家的了。just do it。

最後分享的是善待、正視、感激這些挫折，
善待意思不要浮躁，一步一步來，羅馬不是一天建成的，工做也不是一天就能找到的。
正視的意思是要敢於出去碰壁，只要出去稱稱本身的重量纔會找到本身的差距，纔有努力的方向。
感激指的是，你仍是比不少人幸運，有這個機會來享受此次挫折。
感激目前畢業後或現階段遇到的全部困難與無助。正是這些所謂的困難挫折，讓你的心裏經歷艱難的成長，讓你的靈魂獲得不斷的昇華。
咬牙堅持走過，回頭看看，那只是一個插曲。人生並無難以跨越的鴻溝，經歷是一筆無形的財富，隨着心裏的不斷強大，靈魂的不斷越脫。
咱們在享受成長過程帶來的收穫的同時，在慢慢走向成功的終點。咱們相信，這一天，終究會到來。
恩，人生路很長，屢次的失敗只是讓你的心裏更爲強大，感謝那些人生路的那些人，那些事。
正是他們的各類作做，才能成就你強大的心裏或無比堅固的信念。
正如我前面的配圖同樣，在你人生中最值得拼搏的時候，你奮力向前，揮灑青春，奉獻了本身最寶貴的年華，
跟一羣最值得懷念的小夥伴們度過了最讓人難忘的不少歲月，不管是青澀仍是成熟的，不管開心仍是悲傷的，請記住這段歲月，
就算老天暫時的沒向你轉運，但依然相信有本身的一片藍天，相信本身，相信奇蹟～！