一名阿里的員工面試華爲雲相關的崗位,面試完以後,其在互聯網裏面社區如此吐槽了一番:面試華爲雲後端開發的崗位,真的不曉得爲啥面試官這麼水,反問幾句就不知道怎麼回答了,好像姓李,估計1萬行代碼都沒寫過,阿里的同窗慎入。言下之意,對於這名華爲面試官的水平,這名阿里員工是不服氣的,認爲其不配作面試官。面試
在這篇帖子下方,樓主還進一步回覆稱,這名華爲的面試官貌似仍是架構師,真的不知道怎麼上去的,有網友附和道:華爲架構師見過幾個,ppt專家。 以下則是兩名標籤爲華爲員工的評論:華爲,代碼寫的厲害是上不去的,華爲技術管理崗不分家,管理崗的人常年不挪窩,所以大部分技術崗的上層被不懂技術的管理人員佔着,因此面試水平,你懂的;你這麼牛,不過最近華爲社招嚴格了,如今都試行新辦法了,90分鐘專業筆試加面試,以前在流程裏的估計要從新回爐。 聯想到最近華爲內部發文,要對技術人才,精英人才的招聘從新審覈,以避免短期內入職後又離職,不只浪費公司資源,也白白耽誤了應聘者的寶貴青春年華。看樣子,華爲對於自身招人的流程和標準也開始日漸重視起來了。