咱們爲什麼要跳槽

參考文章：

https://www.cnblogs.com/forerunner/p/why-we-quit.html

跳仍是不跳

「跳仍是不跳」，依舊是一個問題。但首先，咱們要珍惜且珍視咱們如今的工做。無論你是否還對這份工做充滿激情或保留感情，咱們始終要記住一點，咱們曾經也是經過面試進來的，因此首先咱們要保持這份感恩的心——感謝如今的公司曾經提供給我這麼一份機會，讓我如今或曾經有過一段拼搏的記憶，使將來的我能多一份難得的回憶——這便足夠了。

在這裏筆者不能明確指明道路，畢竟筆者也正在這條道路上行走着，筆者本身也並未超脫出去，所以筆者只能分享本身的一些見解。

咱們要多學一點，傍着一門好手藝，總能找到好東家，打鐵還需自身硬。若是本身的功力不夠，武林大會的海選階段你就被人幹掉了，更不用說是最後的大角逐。因此咱們要把握住每一分每一秒鐘，多學一點本行業的專業知識，經過社區、羣、郵件組、小範圍聚會、博客等渠道和手段分享經驗、汲取經驗、交流溝通，讓本身的眼光變得更高、格局變得更大，機遇天然也會變得更多、更好。

若是不是不可調停的根本性的矛盾，儘可能不要與領導、團隊負責人產生爭執。他們在企業中的地位高於你，因此他們比你掌握更多的資源（意味着有足夠多的辦法給你穿小鞋，不得好受），雖然咱們鄙視赤裸裸的拍馬屁，但偶爾的不顯山水的拍馬也是須要的。你給領導一點心理上的蜜糖吃，雙方心照不宣，不是壞事兒。

若是工資確實不如人意，和你的直接負責人溝通（而不是越級溝通），這點很重要（筆者在這裏向你們推薦《權力》和《權謀》這兩本書，閱讀這兩本書會受益不淺）。若是工資不能明顯提升，待遇也沒有明顯變好的跡象（承諾變好這種事不要輕易相信，資本家的承諾比大灰狼給小紅帽說的話還假），那麼你能夠着手跳槽的一系列準備（自身的知識準備、辭職交接的相關文件的準備、工做任務的隱式交割準備等），這一階段最好不要讓別人知道你有離職的打算，避免外部因素破壞了你的準備工做。

儘量地帶着微笑離開公司，無論你的領導是否曾經有過不太好的行爲。咱們離開了，因此咱們是勝利者，帶着微笑離開的咱們，請多一點寬容心罷。

頻繁跳槽，確實是一個忌諱，很多公司雖然已經對跳槽的敏感度有所降低，但過於頻繁的跳槽也會給新的用人單位一種忠臣不足、不太靠譜、不夠穩重的印象，這一點咱們程序員要切記。跳槽需三思，要給本身留條後路，盡最大努力避省得不償失的結局。