軟實力的準備——一篇文章教會你面試中的小套路

面試，一個短期內對某我的作出判斷的測試。不少時候，工程師們只准備了相關的技術點，卻沒有對非技術的軟實力部分作準備。而軟實力的考察，不只貫穿整個面試流程中，更在BOSS面和HR面中尤其關鍵。鑑於當前業界也沒有特別契合的攻略文檔，僅有有幾篇文章仍是HR寫的，特有此文。
在本文中，咱們將從環境與心態，相關問題和表達技巧三個方面闡述如何準備面試，以確保在硬實力的OK的狀況下，軟實力不掉鏈子。立刻開始~

1. 面試中的軟實力

以下圖，面試能夠分爲硬實力（技術層面）和軟實力（非技術層面）的考覈。在技術面試中，硬實力是基礎，但這不是本文的討論內容。業界也有不少技術面試文檔，你們能夠選擇本身合適的文檔來準備。

軟實力在我看來和硬實力同樣重要。具體來講，硬實力是基礎，軟實力就是硬實力的Buff。沒有基礎固然不行，可是一個好的軟實力，可讓你獲得1+1>2的收益。有些同窗技術面試經過的很順利，等到BOSS面和HR面就被涮了，很大的緣由就是軟實力沒有準備好。既然軟實力如此重要，那麼咱們該從哪幾個層面準備呢？

2. 軟實力的準備

2.1 環境與心態準備

環境和心態是最容易準備，也是最容易被忽略的部分，可是它們真的很重要。對於環境和心態，我認爲主要有如下兩條：

2.1.1 電話面試：安靜無打擾，信號好

若是是現場面試，地點每每是面試官訂的，按時去就能夠了。而若是是電話面試，本身找一個安靜，無打擾且電話信號好的地方就特別重要。最好的地點是無人打擾的會議室，事先還要先給朋友家人打個電話試試，否則一旦到時候面試官聽不清楚，就會大大影響你的面試質量。面試官就會想，連一個地方都找很差，還能幹什麼。

2.1.2 自信、開朗的心態

面試前的半個小時就要開始準備面試了，可是不要看書，而是調整心態。從面試官的角度上來看，一個自信、朝氣滿滿、愛笑的面試者在第一印象上就遠勝一個拘束，謹慎，嚴肅的面試者。而一個良好的心態能夠幫助你：

• 在本身沒有把握的題目上更有想法
• 更有勇氣去嘗試解決難題
• 甚至讓面試官少問幾道題

這些都遠勝於你在一道題目上的得失。要知道面試是一個綜合考察的過程，就好像咱們100分的考試，一道題目的得失並不會讓你不及格，重要的是考前狀態必定要調整好。遇到難題不慌，即便解決不了也嘗試說出本身的思路；遇到簡單的題也要多考慮一下，不膨脹，不由於馬虎大意丟分。多笑，多說，不要惜字如金，這樣才能留下更好的印象。

2.2 相關問題

在擁有了良好的環境和心態後，並非高枕無憂了，面試中還有一些常見問題須要準備。這些問題每每是準備了就能回答的很好，沒有準備就回答的很痛苦的，既然這樣，爲何不作好準備呢？下面會是一個題目List，以及面對這些題目時咱們的回答方式。

2.2.1 你最近在看什麼書/有沒有研究什麼新技術

提早找一本技術書或者研究一個新的技術，看完且總結重點，保證說時言之有物便可。

2.2.2 你對薪資的要求

HR老問這個問題，通常來講第一次問時，不須要直接說出指望的薪資，能夠這麼回答：我相信公司的規範，能夠給我符合我職級的工資。固然，如今前端行業都比較坦誠，HR基本上都會繼續問你具體金額，這就須要你在面試前經過你的朋友多多瞭解新公司的行情，而後結合你本身的狀況給出一個數值。其實只要和公司想要給你的差距不是太大，都不是問題。面試是雙向選擇嘛，能夠談的。可是若是是差距太大的話，HR就會認爲你不懂行情，這就有點難受了。

2.2.3 說一說你最成功/失敗的項目

按照STAR法則來講，嘗試着去講一個故事。這個故事要有背景，由於這個背景，致使了什麼樣的問題，你是如何去嘗試解決的，最終取得了什麼樣的成果。須要注意的是，做爲一個工程師，咱們還要着重關注如下幾個點：

• 數據爲王：優化以前的數據，優化以後的數據，提高了XX百分比
• 業務導向：這個項目必定要是你平常核心工做中的
• 橫向比較：業界是否有其餘的解決方案，你的方案比起其餘人有什麼樣的優點，處在一個什麼樣的位置
• 概括提高：一個單獨的技術點滿分是10分，可是總結整理出來的玩法和套路滿分多是100分

2.2.4 你以爲你的優點/劣勢是什麼

優點其實你們都會說，多舉例子證實便可。

劣勢的話，比較穩妥的方式是找一個不過重要的劣勢，好比說太過認真，變通較少，可是就是會顯得不夠真誠。另外一個稍微難點的方法就是仔細考慮本身的優劣勢，照實說，可是必定要想好要怎麼拉回來。舉個例子，我最大的毛病就是鑽研的不夠深刻，好比XXX，我也會去看他們的源碼，瞭解他們的基本原理，可是對於更進一步的優化還欠缺這樣的思考，我認爲我下一步進步的重點就在這方面，blabla...這樣說，就表明了其實不是我不深刻，只是我認爲本身深刻的還不夠，能給面試官一個更好的印象。

Tips: 別照着例子背啊，結合本身的狀況描述更佳。要是問你看了什麼源碼，三言兩語被問倒了就慘了。

2.2.5 你有什麼想問個人嗎

這是面試官在面試最後百分百會問的一個問題。除了對於崗位職責的問題，強烈建議問的一個問題是：若是我此次面試有幸過了的話，大概多久能收到消息？經過問這個問題，從面試官的反應中大機率能夠知道本身此次面試過了與否，特別棒的一個小套路。

2.3 表達技巧

無論咱們準備的有多麼充分，總會有準備不到的問題。這個時候直接說不會確定是最差的答案，這個時候就須要必定的表達技巧了。

2.3.1 清晰直接

不會就是不會，直接說「這塊我瞭解的很少」或者「這塊我確實作得不夠好」。不要長篇大論說理由和緣由，顯得很推卸責任，極可能會讓面試官厭煩，得不償失。

2.3.2 反轉並言之有物

固然了，儘管題目不太會或者不太確定，若是咱們有一些想法，也是能夠說的。在清晰直接的表達完本身對這塊不熟以後，能夠依據本身的見解說出思路。舉個例子：

問題：你是否優化過Vue或者React的源碼？
回答：我沒有優化過，可是，我以爲這個問題須要分兩方面來看。首先，如今這些主流框架的代碼已經寫得比較好了，優化的空間不大。另外，我看過它們的一些源碼，好比說Vue nextTick的部分和React fiber的部分，並且我在的業務代碼中也針對React的組件渲染作了XXX的優化，blabla...

回答要切合題目的主題，不要反轉了以後瞎BB，那樣還不如單純的說不會。另外就是要嘗試多引導說話，將面試官的問題歸入到你的節奏上來，一旦能達到這一步，恭喜你，本次面試你必定是過了的。

3 總結

面試中的技術準備必定是最關鍵的，可是好的軟實力準備可讓你更上一層樓。但願這篇文章能給你們的面試多增長一層BUFF。