thoughtworks面試總結

過程

1.主動投的簡歷，投簡歷事後很快就收到了HR的回覆，而後約次日半個小時的電話面試，就是基本狀況的瞭解。就問一下當前的技術情況，學習情況，而後舉例子當前項目中遇到的問題，怎麼解決的。而後最後是聊到了薪資指望，而後問英語情況怎麼樣，我說還行，而後就問了一個英文的問題，我用英語來回答了，有點緊張忽然還有點張不開口的感受，果真英語是靠多說多背，實踐出來的。

2.接下來就是等待，而後HR打電話來講基本狀況已經符合，而後就是選擇到公司去作邏輯試題仍是先作homework.我選的先作homework，不知道會不會先去公司看看，而後作邏輯題和英文題會好一點。

3.homework是3道題選一道題來作3天內作完發過去，有提交的具體地址，因爲最近忙加之晚上年會彩排，因此和HR商量了一下可不能夠週末作了發過去，因而乎我星期三拿到的題，週六晚上給他們發過去的（不知道是否是越早發過去越好，這個不明確），具體的試題內容就不透露了，我選的羅馬數字那個，而後週六晚上發過去了。

4.第二週週一的時候收到人事部HR說收到了個人代碼，星期四都尚未反應，我就給HR發郵件詢問狀況。早上發過去的，到了下午，就收到了拒信。。。

5.問了流程，接下來若是homework經過的話，應該就是邏輯測試題和英語壓力測試題。再接下來是結對編程或者叫作pair programing。而後是boss面試或者HR再面試。不過我的以爲能到boss面或者HR最後面的話，基本問題都不大了，估計都是聊聊職業規劃和具體的薪酬待遇什麼的。

總結一下，本身可能仍是不符合TW的要求，畢竟他們對於代碼質量和工做流程要求仍是很是高的。堅定踐行的敏捷開發模式，其實本身還真的沒有親身實踐過，不過只是本身實踐了TDD，但願能從提升本身的編碼水平來入手，畢竟當前的公司尚未這樣的覺悟。我的在這幾天的過程當中和了解中很好的體會到了他們那種開發模式的優點和好處，同時固然也知道了現實公司中的差距，同時瞭解到了thoughtwork的工做性質和方式。HR人很好，效率很是高，同時他們的那種平等和相互尊重的感受也能讓人體會到。若是能去的話對於才畢業或者沒有接受過正規的軟件開發流程的同窗來講的話，對於本身的提升確定是很是大的。對將來職業發展也頗有幫助。薪資方面，放心好了，若是能知足標準的話，基本不低於同行業水平。說句難聽一點的，我更喜歡和聰明人一塊兒工做，也許本身還不夠那麼聰明。

1.人事部的說問道我能不能接受出差，因爲我老婆即將生產，我就把這個狀況給HR說了，就說短時間出差能夠接受，可是將來1年因爲小孩孩很小，估計長期出差不太方便，因此但願公司能夠考慮，估計這個也是被拒的一個因素之一。他說TWER，一年大概有40%-60%的時間會出差，由於項目在全球各個地方，國內也在各個地方，不少都須要去。因此這個在我內心也有一點抗拒。不過本身在孩子出生的頭一兩年我以爲仍是儘量陪他們一些。之後的話，還好。畢竟我是一個好奇心重的人，喜歡看不一樣的地方，接觸不一樣的人和事，開闊本身的眼界。這份工做的話，也許能知足這一點，可是會犧牲和家人團聚的時間。這個須要有一個能理解本身的老婆和父母才行。

2.TDD，不知道是否是個人代碼中的TDD還不夠規範，單元測試覆蓋率還不夠，由於以前確實寫代碼沒有寫過單元測試，此次homework也許就是這一塊還不符合規範吧。後期本身會話一部分時間在加強這一塊上面。畢竟可以提升很多效率，也可以保證本身的代碼質量，也能節省測試時間和覆蓋率。

將來要作的事情：

1.多閱讀，HR給我發了一些他們Twer在讀的書，固然其中必然有可借鑑之處。同時要完整的讀完一本書，不能淺嘗輒止。

2.在平時寫代碼的時候要繼續踐行TDD。同時瞭解android開發過程當中的TDD實踐。

3.帶動團隊來踐行敏捷開發，這是一個艱難的過程我知道會遇到各類阻力，可是我仍是會繼續堅持下去。

4.不斷迭代，持續交付。

5.繼續學習unity3D。持續作出個人的一個demo.

6.堅持在移動端的技術積累，android繼續深刻學習，而後實踐。

7.java基礎知識的鞏固學習，數據結構的使用，設計模式的使用。

8.其餘書籍的閱讀，好比如何作一個好爸爸。也許技術不行，管理不行，可是我想我永遠都會是一個好丈夫，好爸爸的。畢竟我還會作一桌好菜呢！他們說，會作飯的男人運氣通常都不會太差。

痛苦是提升的進步的來源...看來我應該時不時的出去找點虐纔好...安逸的生活始終會消磨本身的意志。

祝福各位新的一年心想事成，萬事如意，開年大吉啊！！！