Java就業指導

想要成爲合格的Java程序員或工程師到底須要具有哪些專業技能，面試者在面試以前到底須要準備哪些東西呢？本文陳列的這些內容既能夠做爲我的簡歷中的內容，也能夠做爲面試的時候跟面試官聊的東西，你能夠把這些內容寫到你的簡歷中，固然更須要的是你在面試的時候向面試官展現這些專業技能。相信此文對正在尋覓Java程序員（Java工程師）職位的freshman以及但願成爲中高級Java開發者的junior都會有所幫助。

專業技能

1. 熟練的使用Java語言進行面向對象程序設計，有良好的編程習慣，熟悉經常使用的Java API，包括集合框架、多線程（併發編程）、I/O（NIO）、Socket、JDBC、XML、反射等。
2. 熟悉基於JSP和Servlet的Java Web開發，對Servlet和JSP的工做原理和生命週期有深刻了解，熟練的使用JSTL和EL編寫無腳本動態頁面，有使用監聽器、過濾器等Web組件以及MVC架構模式進行Java Web項目開發的經驗。
3. 對Spring的IoC容器和AOP原理有深刻了解，熟練的運用Spring框架管理各類Web組件及其依賴關係，熟練的使用Spring進行事務、日誌、安全性等的管理，有使用Spring MVC做爲表示層技術以及使用Spring提供的持久化支持進行Web項目開發的經驗，熟悉Spring對其餘框架的整合。
4. 熟練的使用Hibernate、MyBatis等ORM框架，熟悉Hibernate和MyBatis的核心API，對Hibernate的關聯映射、繼承映射、組件映射、緩存機制、事務管理以及性能調優等有深刻的理解。
5. 熟練的使用HTML、CSS和JavaScript進行Web前端開發，熟悉jQuery和Bootstrap，對Ajax技術在Web項目中的應用有深刻理解，有使用前端MVC框架（AngularJS）和JavaScript模板引擎（HandleBars）進行項目開發的經驗。
6. 熟悉經常使用的關係型數據庫產品（MySQL、Oracle），熟練的使用SQL和PL/SQL進行數據庫編程。
7. 熟悉面向對象的設計原則，對GoF設計模式和企業應用架構模式有深刻的瞭解和實際開發的相關經驗，熟練的使用UML進行面向對象的分析和設計，有TDD（測試驅動開發）和DDD（領域驅動設計）的經驗。
8. 熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web服務器和應用服務器的使用，熟悉多種服務器整合、集羣和負載均衡的配置。
9. 熟練的使用產品原型工具Axure，熟練的使用設計建模工具PowerDesigner和Enterprise Architect，熟練的使用Java開發環境Eclipse和IntelliJ，熟練的使用前端開發環境WebStorm，熟練的使用軟件版本控制工具SVN和Git，熟練的使用項目構建和管理工具Maven和Gradle。

說明：上面羅列的這些東西並非每一項你都要爛熟於心，根據企業招聘的具體要求能夠作相應的有針對性的準備。我我的以爲前6項應該是最低要求，是做爲一個Java開發者必需要具有的專業技能。

項目經驗

項目開發流程

項目管理

第三方工具（插件）應用

• 圖表工具：基於jQuery的圖表插件（如jQchart、Flot、Charted等）、Chart.js、Highcharts等。
• 報表工具：Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。
• 文檔處理：POI、iText等。
• 工做流引擎：jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。
• 做業調度：Quartz、JobServer、Oddjob等。
• 緩存服務：EhCache、memcached、SwarmCache等。
• 消息隊列：Open-MQ、ZeroMQ等。
• 安全框架：Shiro、PicketBox等。
• 搜索引擎：IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。
• Ajax框架：jQuery、ExtJS、DWR等。
• UI插件：EasyUI、MiniUI等。
• 富文本框：UEditor、CKEditor等。

面試提問

• 項目是爲哪一個公司開發的？項目的投入是多少？
• 有多少人蔘與了項目開發？整個團隊中，測試人員、開發人員、項目經理比例是多少？
• 項目開發了多長時間？項目總的代碼量有多少？你的代碼量有多少？
• 項目採用了怎樣的開發模型或開發流程？項目的架構是怎樣的？項目的技術選型是怎樣的？
• 你在項目中承擔了怎樣的職責？是否常常開會或加班？項目完成後有哪些收穫或是經驗教訓？
• 項目中最困難的部分是什麼？如何解決團隊開發時遇到的各類衝突？

面試題

 

常見錯誤

1. 只在計算機上練習
2. 不作行爲面試題演練
3. 不作模擬面試訓練
4. 試圖死記硬背答案
5. 不大聲說出你的解題思路
6. 代碼不夠嚴謹
7. 不寫測試代碼
8. 輕言放棄

面試時能夠反問面試官的問題

1. 我注意到大家使用了X技術，請問大家是如何解決Y問題的？
2. 爲何大家的產品使用了X技術而不是Y技術？據我所知，X技術雖然有A、B、C等好處，但也存在D和E問題，而Y技術能夠解決D和E問題。
3. 我對您說的X技術不是太熟悉，但我感受它是一個不錯的解決方案，您能多講講它的工做原理嗎？
4. 大家團隊是如何進行項目規劃的？一週會有幾回例會？每週的代碼量大概是多少？
5. 就X問題我能想到的解決方案目前就只有Y了，請問您會怎麼解決這個問題？

S.A.R.法則

  S.A.R法則是指先描述問題的場景，而後解釋你採起的行動，最後陳述結果。

算法題的五種解法

1. 舉例法：經過舉例子發現其中的通常規則。

   例子：圓內接三角形是銳角三角形的機率是多少？這是搜狗的一個面試題，能夠在圓上隨意畫三個點鏈接成三角形就能夠知道答案了。

2. 模式匹配法

   例子：一個有序數組的元素通過循環移動，元素的順序變成"3 4 5 6 1 2"。怎樣找到數組中最小的那個元素，假設數組中的元素各不相同。這個題目和折半查找看起來是那麼類似，所以能夠借鑑折半查找的算法，最小元素顯然出如今"mid > right"的轉折點。

3. 簡化推廣法

   說明：簡化問題規模和數據類型，而後再發現通用的解法。

4. 簡單構造法

   例子：找出"abcde"的全部可能的排列組合。先考慮只有"a"的狀況，再考慮"ab"的狀況，以此類推。最終你可能會獲得一個遞歸公式。這種方法每每會演變成遞歸法。

5. 數據結構頭腦風暴法

   例子：隨機生成一些數字，並找出其中位數。這種問題能夠在頭腦中將你瞭解的數據結構過一遍，看看哪一種是最合適的數據結構。上面的題目能夠創建兩個堆，一個大根堆和一個小根堆，較小的元素放在大根堆，較大的元素放在小根堆，若是兩個堆不平衡，能夠從其中一個堆取出元素放入另外一個堆便可。最後中位數應該是兩個堆的根之一。

錄用談判

1. 要義正詞嚴的提出具體的待遇要求
2. 開出比預期稍高的價碼
3. 不要只盯着薪水（不少公司更願意就薪水以外的條件作出讓步）
4. 使用最合適的方法（能夠嘗試在電話或E-mail中談判待遇）

自我評價

1. 學習能力（搞IT行業的人須要不斷的瞭解新的技術、工具和方法）
2. 團隊意識（相比我的英雄主義，IT行業更倡導團隊合做）
3. 抗壓能力（不少IT企業的工做強度相對來講仍是比較大的）