一位程序員網友分享了本身最近的面試經歷。在這十幾回的面試中,每次到他提問的環節,都會提出相同的問題,而這兩個問題居然讓面試官無言以對。這兩個問題是:貴公司的核心競爭力是什麼,業務壁壘是什麼。前端
對此,圍觀的網友也是衆說紛紜。一部分網友以爲這樣問就像是在擡槓,你又不是面試ceo,這種問題毫無心義,還不如問點切實的,好比有沒有管吃管住或者額外的補貼福利,會讓人感受你是期待加入公司的。還有網友直言:這就是你面了十幾家公司還沒offer的緣由? 也有網友以爲這樣問沒什麼問題,和麪試官問求職者本身的特色和優點是同樣的,對求職者來講也是瞭解公司的好機會。程序員
筆者以爲這兩個問題自己其實並沒有不妥,核心競爭力和業務壁壘決定了公司的發展道路,特別是互聯網公司,以以前「共享經濟」的風口爲例,一個想法被作出來,就有成羣的人進來分一杯羹。競爭如此激烈,若是不能明確自身的核心競爭力和業務上的壁壘,註定不會有好的結果。 至於面試官是否能回答這兩個問題,主要要看面試官的職級如何。 若是是技術面或者HR面,對面坐着的面試官大機率答不上這個問題,由於這遠遠超出了他們平常工做的內容,不是他們須要考慮的問題。面試
「小編是從事了十年Web前端開發的前端開發工程師,如今整理了一整套系統的Web前端學習教程從最基礎的到框架再到項目實戰的學習資料都有整理,送給每一位小夥伴, 有想學前端編程的,或是轉行,或是大學生,還有工做中想提高本身能力的,正在學習的小夥伴歡迎加入學習。「編程
加微❤:QD_666_QD(領取)框架
若是面試官是經理級,或者公司老闆,那麼答不上這個問題就說不過去了。這兩個問題偏偏是經理級別以上的人應該考慮的問題,尤爲是核心競爭力,這是每一個公司或者每一個團隊能活下去的保證。即便暫時想不到答案,也應該有必定的應變能力,好比講故事。若是是面試創業公司,這兩個問題能夠很好地幫助求職者判斷該公司的前景。 話說回來,這兩個問題仍是挺深入、也挺尖銳的,至少筆者當年面試的時候一二三面和HR面都沒問(筆者的...格局沒這麼大,問的最多的是加班狀況),若是在面試的時候有候選人問我,我也是答不上來的。 你們怎麼看呢?在面試進行到最後各位會問面試官什麼樣的問題呢?歡迎留言討論。學習