哪一個中年IT男不是一邊面對危機，一邊咬牙硬抗

 本文轉自：https://www.cnblogs.com/gossip/p/8297294.html

 

　　對於 2017 年年底那則使人哀傷的消息，相信不少同齡人都會觸目傷懷。面對公司的強制性勸退，深圳中興網信科技有限公司某研發組主管從辦公樓上一躍而下，用最決絕的方式結束了寶貴的生命。

　　隨着事件在網上持續發酵，有很多網友表示替死者感到不值，表示不就是丟了飯碗，有必要搭上本身的性命嗎？更有網友以爲當事人的抗壓能力太差，纔會在困境面前不堪一擊。

　　「我能理解他，我能理解那種無助的感受。」曾在深圳高新區某互聯網企業擔任開發工程師的 Simon 告訴懂懂筆記，對於作了半輩子技術研發，且對公司政治徹底不明就裏的 IT 人來講，丟飯碗的確是一件「致命」的事，「尤爲是想到家裏年邁的父母以及成長中的孩子，更是壓力山大！」

　　隨着大批「新生代」程序員走出校門，「老一代」工程師的威脅感也在增強。據 Simon 透露，年輕人薪資低也肯熬夜玩命，缺乏職場「性價比」的中年技術人員，反而容易受到企業的打壓與擺佈。

　　那麼，上了「年紀」的技術人員究竟面臨哪些職場危機？相信經過 Simon 的講述，咱們能對中年 IT 男這個羣體有更多的瞭解。

　　重壓下中年 IT 男，愁從「薪」生

　　「對於 IT 男而言，35 歲開始就進了尷尬的年紀。」

　　Simon 告訴懂懂筆記，做爲一名擁有 11 年開發經驗的工程師，30 萬年薪看起來的確很多，但隨着孩子成長、父母老去，他漸漸以爲錢愈來愈不夠花，一家人在深圳這個物價很貴的大都市裏，生活過得捉襟見肘。

　　「有小孩以後，不想租房搬家太折騰，因此供了龍華一套三居室，每月要 1 萬多月供。」 孩子每月的奶粉錢兩千多，加上湖南老家的年邁雙親也須要 Simon 供養，生活開銷也將近 6 千元。爲了儘可能省錢，他連煙和酒都戒了，「由於請保姆很貴，因此老婆辭職在家照顧孩子，全家的收入就靠我一我的。」

　　在他看來，深圳相似他這樣的南泊一族不在少數，身邊不少熟悉的朋友都是上有老下有小，工做壓力也很是大。

　　常常加班的 Simon 一般都是最晚一個離開公司，除了由於加班費，還有就是力圖避免末位淘汰。然而，隨着 APP 開發市場的競爭愈發激烈，公司在小程序開發業務上的市場拓展也不太順利，爲了應對經營壓力，公司一年前就推出了加班只能調休的新規。

　　在孩子出生後的這兩年時間，Simon 徹底成了「月光族」，沒有任何積蓄的他，始終以爲生活毫無安全感可言。而前年入冬時遠在老家的父親突發腦梗，讓這個壓力重重的小家庭，又欠下了很多外債。

　　「壓力太大，收入也沒增加，只能提漲薪了。」Simon 說，深圳經驗和能力和他至關的程序員，年薪大體都差很少。並且編程工做成果較難量化，同事間競爭也激烈。所以向領導提出漲薪要求，心底基本沒底。

　　提出漲薪申請後很快就被駁回了。領導表示，他的薪水在公司同級別的程序員隊伍中，已經略高些許了，若是沒有太突出的表現，漲薪或許會引發其餘人的不滿。

　　「雖沒法反駁，但這話的確讓我鬱悶了好久。」在一次同學聚會上，Simon 與同爲開發專業的同窗們聊起工做，發現大部分人薪資都不算低，但想要漲薪卻很難，在公司裏的晉升空間十分有限，「有些人好幾年都沒漲薪，但物價但是在漲呀。」

　　Simon 自認，搞技術的人廣泛性格內向，也不善與上級溝通，因而，「辭職」成了中低層人員實現漲薪的經常使用辦法。有同窗聊天時訴苦，部分 IT 公司高層並不重視技術人員的勞動付出，更別提主動漲薪了，只有在「辭職」的時候，或許纔會意識到這部分人的價值所在。

　　「辭職能被挽留的話就能漲薪，不被挽留的就只能跳槽另謀高就。」Simon 告訴懂懂筆記，在遵從了同窗們的建議，他正式向公司提出書面請辭。令他以爲欣慰的是，領導很快就找他談話，試圖挽留他，「估計公司以爲惋惜，畢竟我帶隊伍的經驗蠻足的。」

　　雖然在這場漲薪「拉鋸戰」裏，Simon 暫時取得了勝利，但總體薪資漲幅卻不是很大。

　　在稍稍緩解了一點經濟壓力以後，Simon 開始打算「騎驢找馬」，留在公司的同時尋找合適的高薪機會跳槽，但目標僅限於深圳或者廣州。

　　程序員起點薪資雖不低，但卻少有提高的空間。據 Simon 透露，在深圳乃至珠三角地區，多年不漲薪的開發工程師比比皆是。爲了緩解隨年齡增加而增長的生活壓力，他們每每要經過「假辭職」或者「真跳槽」的方式，提高的崗位薪資。雖然說奏效，但卻在他們將來的工做中，容易引起更多職場危機。

　　年齡段成了弱勢，職場危機難防

　　在程序員這個圈子裏，許多從業者都關心着這樣一個話題，那就是三十多歲以後，應該繼續寫代碼仍是轉行？

　　「若是這個年齡還沒轉到管理崗位，那就很辛苦了。」Simon 表示開發人員的技能都比較單一，跨行業有必定困難，加上可以轉到管理崗的人不多，困境天然隨之而來。

　　面對高強度的工做壓力，年齡漸長的程序員們，都會感受力不從心，面對新技術和新應用的反映也開始放緩。每一年大量的年輕程序員入行，讓「老一輩」時時刻刻都處於職場危機當中，「我下決心，跳槽後找的必須是管理崗，否則前景很尷尬。」

　　帶上積澱了 11 年的做品，認認真真的製做了精美的簡歷，Simon 開始「尋馬」了。趁着 2017 年春季應屆畢業生尚未徹底走出校園，他投遞出了不少簡歷。不成想，簡歷投出後的一個多星期裏，他陸續接到了多家互聯網企業的面試邀約。

　　「在專業這方面，我蠻有自信，也考不倒我。」但讓 Simon 萬萬沒有想到的是，面試了不少家企業，卻沒有一家向他發出 Offer。他猜想或許是由於本身太過宅了，因此在與面試官交流的過程當中，「說話」成了最大短板。而做爲技術型的管理崗，或許最須要的就是溝通能力。

　　在接連碰壁以後，退而求其次的他，開始嘗試投遞一些經驗要求豐富、薪資待遇較高的資深程序員職位。畢竟「碼農」考驗的僅僅是過硬的專業技術罷了。

　　「可是工資高的都是 iOS 方面的開發。」Simon 表示本身擁有大量 Android 平臺的應用開發經驗，也有不錯的 Objective-c 功底，但 iOS 幾乎沒有接觸過，「若是要適應 iOS 開發，必需要花些時間，但企業廣泛不肯等。」

　　與此同時，他的公司爲了搶佔開發市場的需求，開始大量接起了甲方的「急單」。爲了可以儘快完成項目開發任務，領導再也不容許開發工程師們隨意請假，而熬夜加班也成了「碼農們」的工做常態。

　　Simon 透露，去年 4 月初到 6 月底，他沒有一天早於凌晨兩點下班，並且整個「五一」黃金週都在加班中度過。「有心機的仍是能偷點兒懶，但我這種連話都說很差的人，調個休都慢半拍。」Simon 無奈嘆氣。

　　他回憶，那幾個月天天出門時，老婆孩子都還沒醒，而回家時她們又已熟睡，一個月見不到家人三次。毫無限度的加班，令他心理壓力倍增，情緒也常常處於低落狀態。部分年輕人紛紛辭職，只有他和幾位年長的卻還在咬牙堅持，「由於沒有退路，辭職的話老婆孩子吃什麼，父母怎麼辦？」

　　面對家庭生活壓力，85 後「碼農」們明顯進退兩難。面對着公司的「壓榨」，迫於生存也不敢輕易選擇離開。承受着兩頭壓力的中年 IT 男，職場危機逐漸在矛盾中爆發。

　　高壓下的難言之隱，成了 IT 從業者的痛

　　「其實編碼寫多了，情商也就高不起來了。」

　　在高強度的工做壓力下，長期處於亞健康狀態的 Simon 身體終於垮了，胃病和高血壓一塊兒犯。休病假在家那幾天，他除了陪伴家人家人之外，還投遞了大量簡歷，想趁着可貴的病假面試新的工做。

　　就在投遞創建的過程當中，他在網上發現公司也在大量招聘開發工程師，幾乎覆蓋了全部應用平臺、全部編程語言。公司由於常常安排加班，致使部分開發工程師流失，大量招人按說也正常，但不知爲什麼卻讓 Simon 產生了強烈的不安。

　　「當時就感受飯碗估計要懸了，因此很忐忑。」 

　　當大量新人開始陸續入職時，Simon 的猜想應驗了。他告訴懂懂筆記，在大批新人加入團隊一個月後，公司開始把包括他在內的部分「老人」調往測試崗，並安排了大量的應用測試任務，且設置了不少定義模糊不可量化的績效考覈。

　　只要 APP 開發出現 BUG、驗收滯後等問題，公司領導就會找他們開會，從謾罵、怒斥到人身攻擊，想盡一切辦法侮辱他們，甚至一度要求測試崗的同事，簽定「生死狀」，內容是一旦產品交付後出現紕漏就要引咎辭職。

　　「因此，有部分同事扛不住走了。」這一切都讓 Simon 心頭髮慌。一位年紀略長的前輩告訴他，公司確定想經過這種方式，一步一步逼你們主動辭職，尤爲有部分同事入職時間超過十年，因此辭退賠償金額巨大，高層不肯意爲此買單，「加上性格使然，大部分開發工程師都不善於發泄情緒，委屈到最後都只能選擇離開。」

　　除此以外，Simon 還了解到，這些和他同樣被調往測試崗的同事，絕大部分都曾向公司提出「漲薪」要求，還有小部分是得罪了「上司」，因而被統一「秋後算帳」。

　　Simon 堅持不主動離開，但願能到辭退賠償。但從去年 8 月份開始，每週都會有不少「小鞋」飛來，連續幾個月績效工資也被剋扣，最低的一個月只拿到了九千多。

　　「上頭老是朝令夕改，有時一套測試文檔，先後修改不下 30 次，並且修改意見先後矛盾，着實被折磨到將近崩潰。」在越級發了幾份投訴郵件無效以後，Simon 打算投訴到區內的勞動部門，卻被前輩攔下了，「他以前所待過的好幾家企業都是如此，投訴了也沒用。」

　　前輩告訴 Simon，深圳互聯網公司大多承受着諸如房租、公關等鉅額的成本開銷，加之這兩年行業競爭激烈，因此極其看重產出效益。所以，開發做爲企業生產成本最重的一環，多數企業都開始僱傭「性價比」更高的年輕工程師。35 歲之後，許多 IT 男因爲精力有限，在工做效率上逐漸放緩，學習新技能的能力也在降低。並且因爲家庭組建，供房買車，這個年齡層的工程師生活壓力廣泛較大，因此在薪資上的訴求也較高。

　　「相比而言，開發真的是小年輕們的世界，尤爲是有幾年經驗且還未成家的小年輕。」至於投訴與維權，前輩告訴 Simon 那都是徒勞，大公司一手遮天，小微企業只能獨善其身，而這已經成了 IT 和互聯網圈裏不能說破的共識。

　　在 2018 年的元旦後次日，Simon 決定辭職。他表示沒有工做後，生活會很窘迫，但這些天來心態卻多了幾分平淡，「有人說，程序員都是悲觀主義者，只由於咱們不擅長排解憂愁。」

　　由於「內向」，讓這部分中年 IT 男在崗位上有着太多的難言之隱。只有單一的專業技術，也讓他們面對突如其來的「職場危機」時，容易亂了陣腳。在轉行與不轉行之間搖擺不定的他們，承受了「職場危機」中太多壓力，以致於絲毫意外都可以讓他們的情緒瞬間崩塌。

　　輕生、猝死、抑鬱......這些觸命驚心的詞彙，都值得全部 IT 和互聯網企業反思，哪怕多些人文關懷，少些勾心鬥角，或許就能阻止這些悲劇發生，讓「碼農」再也不成爲高壓行業的代名詞。

　　要知道，在職場危機和公司政治中，這類中年 IT 男最容易受到傷害。