前端面試-從面試官角度看簡歷怎麼寫（含招人）

記第一次做爲面試官的一些分享，略帶有我的色彩
本文分先後兩部分，前部分講簡歷，後部分講面試

第一遍看簡歷

關鍵詞：工做年限

剛拿到簡歷時，我首先會看這我的的基本信息，包括年齡和工做年限。

對於我來講，我首先會以工做年限爲標準給這我的劃分指望等級，1-2年爲初級，3-5年爲中高級，6年以上就要請教個人boss了。

何爲指望等級？這與指望值差很少。若是工做經驗較少，指望值就會較低，若是工做經驗豐富，指望值就會較高，一樣的技術廣度或者技術深度，經驗少的能掌握對於我來講就是大大的加分項，經驗多的我心裏以爲你就應該掌握，若是還拿來做爲本身的優點反而是減分項。

因此目前若是你的技術和工做經驗不匹配，建議把本身寫嫩一點😋。

若是你學得很快，在下班之餘學了不少東西可是工做年限不長，看到招聘要求動不動就是招3年以上的🤔，不用擔憂大膽投遞，工做年限反而會是你的優點，這能體現你的學習能力和工做態度。
但當心在HR面時會被拿來壓工資🤷‍♂️（萬惡的資本主義）

第二遍看簡歷

關鍵詞：項目

不要把工做經歷寫太多。

你說我就是換了不少家，因此每家都寫。

不對，我不會每一個都去看，特別是好久遠的工做你一句話帶過的這種。

這裏也說明仍是不要頻繁跳槽，至少要作到善始善終。

只須要寫1到2個特別完整的項目

🚩建議：

• STAR模型

  • Situation:簡短的項目背景，好比項目的規模，開發的軟件的功能、目標用戶等。
  • Task:本身完成的任務。負責了什麼，參與了什麼
  • Action:爲了完成任務本身作了哪些工做，是怎麼作的
  • Result:本身的貢獻。這個必定要具體、量化（最好用數字加以說明）

• 什麼是量化？

  1. 就是用數聽說話，讓你的數據更具說服力
  2. 能夠寫有多少人在用（pv），
  3. 用的人少就寫把xx從多少百分比提升到多少百分比
  4. 強調成功表面你是善於思考，業績也好、作事方法也好，咱們喜歡愛思考的人❤️

• 沒有高大上項目怎麼辦？

  1. 程序員的存在就是爲了提升效率，因此你能夠寫一些小工具，能夠是vscode插件、chrome插件，但必定要能用，最好在簡歷上直接放連接，特別是一些有意思的插件能夠提升面試官對你的興趣
  2. 對於初學者，你能夠fork github上的一些項目，建議不要太大也不要過小，但必定是要和你投遞的這家公司作得東西技術棧相符。把它吃透而後改爲本身的（抄襲可恥但有用😶），千萬不要直接給fork庫，最好能直接運行或者現場演示的不要讓面試官拷下來跟着README一步一步去run。
  3. 說到github，若是沒人star或者follow就別拿出來了。就像你和女神說一些無關痛癢的話不如不說，得讓女神心裏產生波動

第三遍看簡歷

關鍵詞：代碼

第三遍我就會帶着以前的指望等級審視項目中的技術細節。

對於工做年限少的，我接受只會一些框架，特別是正好和咱們團隊如今在用的框架對標，至少招進來能直接上手。

對於有必定工做年限的，我很在乎po出來的項目的代碼質量。好比有發佈到npm上的包，最好要有\test\測試用例，README.md是否完整，對版本管理是否乾淨清晰。再借用《劍指offer》裏一句話：

"我會從程序的 正確性和 魯棒性兩方面檢驗代碼的質量。會關注對 輸入參數的檢查、 處理錯誤和異常的方式、 命名方式等。對於沒有工做_經驗的學生，程序正確性以外的錯誤基本能容忍，但通過提示後但願可以很快解決。 對於有工做經驗的人，不能容忍考慮不周到、有明顯魯棒性錯誤。"

面試官準備面試題

當我開始準備面試題的時候，只要能答上一、2題基本能夠肯定你就是咱們要找的人兒了。

面試題通常會問什麼呢？
通常我會根據你的項目來問。若是你解決了一些很難的問題，我就會問如何解決的，對解決的過程當中涉及到的一些知識進行拓展。
若是是真材實料，那麼恭喜你基本能夠對答如流。
不用擔憂對於拓展問題上會有多難，正常人都會按部就班，從淺入深。

基礎題
我不知道大廠是怎麼問的，但都會問一些基礎題，而後也是按部就班。
基礎題不建議去網上搜而後摘下來刷題，題目變幻無窮，不如拿起你的《高程3》一遍一遍地讀，一字一句地理解，基礎很重要！！！⚠️，建議前7章全文背誦嗷

btw，這裏要透露下有時候面試官問你的問題（特別是生僻的問題）正好就是我這兩天剛研究完的，在這以前其實我也不懂，只有我研究透了纔敢來問你（是否是很可惡😶）。這點多少能解釋面試也靠緣分，你前兩天研究的和我真好類似，我倆誤打誤撞碰到了一塊兒。

真實性
你說的話和簡歷上不符。好比咱們招React Native開發，而且要求會原生開發。你簡歷上寫會原生開發，面的時候卻說只是接觸了一點但沒有實操，那你基本被pass了。必定要誠實，對本身知根知底

面試的流程

關鍵詞：簡明扼要

• 自我介紹
  用30秒到1分鐘的時間介紹本身的主要學習、工做經歷便可。
  爲何？
  你說的話信息量太大，面試官會記不住就不知道問你什麼了。通常我會從你說的話中提取一些問題來問，若是你說了好久，我聽着聽着腦子轉不過來會把剛剛想的一個很好的問題給忘了，你以後說的話也就無意去聽了（場面一度十分尷尬）

• 項目介紹

  • 你在該項目中碰到的最大的問題是什麼，你是怎麼解決的？
  • 從這個項目中你學到了什麼？
  • 何時會和其餘團隊成員（包括開發人員、測試人員、設計人員、項目經理等）
  • 有什麼樣的衝突，大家是怎麼解決衝突的？

• 🌟回答"爲何跳槽"
  儘可能避免如下4個緣由

  • 老闆太苛刻
  • 同事太難相處
  • 加班太頻繁
  • 工資過低

🚩參考答案：

1. 我在xx開發一款面向xx的軟件，若是我想在如今的職位上獲得提高，就必須增強 xx行業的學習，但是我對xx等沒有太多興趣，所以出來尋找機會。
2. 主要維護xx很是成熟的平臺，所以平時工做主要是維護和修改BUG，在xx方向獲得 很大的提升，但長期如此在xx上得不到提升，所以想出來尋找能夠xx的職位。衆所周知， 貴公司在xx方向上行業佼佼者，所以對貴公司很感興趣。

💪技術面

關鍵詞：簡明扼要

若是應聘者在面試的時候沒有聽清或者沒有聽懂面試官的問題時，千萬不要不懂裝懂、答非所問。必定要大膽地向面試官多提問，直到弄清楚面試官的意圖爲止。 勇於說Pardon

• 清晰的思路
• 優化效率的能力
  面試官出的題目有多種解法的時候，一般他會期待應聘者最終可以找到最優解。 應聘者應該在時間消耗或空間消耗上對比優化。 要想優化時間效率或者空間效率，首先要知道如何分析效率。 優化代碼的效率，還要熟知各類數據結構的優缺點以及經常使用的算法。
• 優秀的綜合能力（溝通能力、學習能力、知識遷移能力）

招人

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幹活用的是vue和react全家桶，額外會ios/android就更好了。不會的我能夠毫無保留地教你但基礎必定要牢，工做態度必定要積極。
若是你感興趣快快私信我，把你的簡歷砸過來！！！
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