綜合評價與決策方法（二）——模糊綜合評判法

模糊綜合評判法 綜述 一級模糊綜合評判 多層次模糊綜合評判 參考文獻 綜述 人事考覈需要從多個方面對員工做出客觀全面的評價，因而實際上屬於多目標決策問題。但是，在人事考覈中存在大量具有模糊性的概念。同樣，例如中國好聲音等綜藝性質的評價類節目，也會存在考覈指標本身概念不明確，導致考覈指標難以量化。同時，在評判實施過程中，評判者又容易受經驗、人際關係等主管因素影響，所以這類問題往往帶有一定的模糊性。

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