目錄-世界頂級思惟

Part1　素養：改變世界前先改變本身
跳蚤效應：心有多大，舞臺有多大
態度決定高度，人生不設限
能夠輸給別人，不能輸給本身
你的能量超乎你想象
喚醒潛能，拆掉思惟的牆
舍恩定理：成功垂青自信的人
自卑是成功的攔路虎
確定本身，打敗自卑
自信創造驚人的奇蹟
帶着自信上戰場
成功永遠青睞自信的人
盧維斯定理：謙虛是徹底不想本身
謙虛不是裝傻和裝蒜
謙虛是徹底不想本身
用謙遜的天平衡量本身
有一種姿態叫謙遜
特里法則：真正的錯誤是懼怕犯錯誤
改正錯誤從認可錯誤開始
放下僥倖心，不怕犯錯
天天進步1%，成功100％
魯尼恩定律：笑到最後的纔是贏家
心急吃不了熱豆腐
戒除浮躁，腳踏實地
惟有埋頭，方能出頭
保持清醒淡定的頭腦
Part2　目標：知道作什麼，才能作成什麼
古特雷定理：每一處出口是另外一處的入口
目標是什麼樣，人生就是什麼樣
有長期目標，還要有短時間目標
要完成大目標，先設定小目標
目標的天梯要一級一級攀
洛克定律：有專注目標，纔有專一行動
目標要「跳一跳，夠得着」
目標越實際越好
合理的目標是成功的一半
目標設置要遵循五原則
目標置換效應：心往一處想，勁往一處使
誰在「轉換」你的目標
綱舉目張，以目標爲本
樹立共同目標，共同去衝刺
避免「目標置換」現象的發生
Part3　計劃：想比作重要，準備比行動重要
布利斯定理：事前多計劃，事中少折騰
凡事預則立，不預則廢
好的計劃能節約精力和成本
不斷翻新你的人生計劃
隨時修正計劃，讓人生更高效
列文定理：沒有能力去籌劃，只有時間去後悔
讓你的工做承前啓後
養成有條不紊的作事習慣
提升能力，克服忙亂現象
提高效率的13個策略
弗洛斯特法則：一開始就把事情作對
一開始就想好如何去作
要事第一，優先排序
一次只作一件事
Part4　統御：魅力勝於權力，威信勝於權威
鰷魚效應：身教比言教更具說服力
身教是最好的示範
以身做則最具說服力
魅力永遠勝於權力
要有勇擔責任的風範
權威效應：人微則言輕，人貴則言重
權威是無聲的命令
有一種影響力叫「權威」
樹立使人心悅誠服的權威
不要將權力等同於權威
刺蝟法則：親密過頭會「刺傷」人
人與人之間，沒必要親密無間
交往距離，多少才合適
與下屬保持必定的距離
讓下屬對你既「喜」又「懼」
Part5　溝通：語言和心靈的雙重交流
蜂舞法則：管理到位，溝通先到位
溝通決定興衰成敗
溝通力決定領導力
架起一座溝通的橋樑
溝通要作到「百花齊放」
避雷針效應：善疏則通，能導必安
有效溝通，從「心」開始
拆除溝通的心理堡壘
用心溝通，用情交流
營造有效溝通的氛圍
位差效應：沒有平等就沒有真正的交流
平等地與員工交流
吩咐工做要少命令多商量
創建誠實信任的雙向溝通
開展民主式的溝通討論
斯坦納定理：說的愈少，聽到的就愈多
兼聽則明，偏聽則暗
適時關閉你的嘴巴
善於傾聽不一樣的聲音
作一個會聽話的溝通者
高效傾聽，離不開這8招
Part6　選拔：將合適的人請上車，不合適的人請下車
美即好效應：人不可貌相，海水不可斗量
以貌取人不可取不可靠
人不可貌相，海水不可斗量
走出憑印象用人的誤區
用人堅持「惟纔是舉」
簡道爾法則：把適當的人放到適當的位置
以能當其位爲任人標準
選拔人才要有標準
選拔出最佳的人才
用人先識人，找對人作對事
貝爾效應：慧眼識人，甘爲人梯
發揚伯樂和人梯精神
公正無私地推薦人才
提攜人才，雪中送炭
Part7　任用：用人不當事倍功半，用人得當事半功倍
韋爾奇原則：用人得當，事半功倍
知人用人，不知人不得人
大材不小用，小材不大用
不能讓外行人作內行事
性情不一樣，任用不一樣
奧格威法則：用強者更強，用弱者更弱
任用強人企業興效益高
一流的人才造就一流的公司
敢用強人，用好強人
啓用比本身優秀的人
酒井法則：讓員工永久安家落戶
安心——給員工不走的理由
暖心——加強你們的歸屬感
舒心——創造理想的工做環境
留心——留人重在留心
Part8　協調：打破堡壘、聚合能量的策略
磨合效應：完整的契合=完美的配合
從「人治」轉向「法治」
協調個性，梯次配備
化解矛盾要有策略
倡導相互幫助，維護合理競爭
彼此謙讓，一團和睦
木桶定律：加長全部的「短板」
不忽視「短木板」員工
「短板」也可變爲「長板」
修補「木桶」，打造團隊戰鬥力
整合團隊出效益出成績
華盛頓合做定律：一加一併不等於二
明確任務，減小內耗
「三個和尚沒水喝」的怪圈
強化合做，提高執行力
苛希納定律：用最少的人作最多的事
兵不在多而在精
剷除「十羊九牧」的現象
精兵簡政，讓企業「瘦身」
預防「官場傳染病」
Part9　指導：管得越少，管得越好
超限效應：犯一次錯，只批評一次
批評切忌喋喋不休
批評切忌不分對象和場合
批評重在以理服人
有效斥責的8個標準
波特定理：對下屬的錯誤網開一面
緊盯錯誤會形成員工平庸
寬容換來下屬的效命
善待下屬錯誤要講原則
讓下屬本身從錯誤中學習
洛伯定理：受權有道，分身有術
領導者要作領導者的事
受權能使員工幹得更好
合理受權，分身有術
扮演好教練的角色
Part10　培養：授人以魚，不如授人以漁
吉格勒定理：水無積無遼闊，人不養不成才
培訓——授人以「漁」
體驗式培訓——跳出框外思考
第六項修煉——全面品質學習
崗位不一樣，培訓亦有別
造人先於造物，用人不忘育人
彼得原理：莫讓員工潰敗在晉級的天梯上
晉級不是爬不完的天梯
避開彼得原理的陷阱
神奇的彼得治療法
Part11　激勵：讚揚是比金錢更好的獎賞
馬蠅效應：有正確的刺激，纔有正確的反應
像林肯同樣重用「馬蠅」
把「馬蠅」變「駿馬」
對「刺頭」要講究手腕
對低績效員工不能講情面
皮格馬利翁效應：讚美使平庸變骨幹
讚揚是比金錢更好的獎賞
好員工是讚美出來的
領導會讚美，平庸變骨幹
及時表揚員工的每個進步
鮎魚效應：活力源於競爭和挑戰
企業成長離不開「鮎魚」
引入「鮎魚」，讓員工動起來
引「狼」入室，給員工施壓
秋尾法則：尊重便是獎勵，信任才易勝任
信任是企業管理的基石
管理從尊重和信任人開始
一份信任，十倍回報
把企業交到員工手裏
Part12　監督：管理就是嚴肅的愛
赫勒法則：監督是尊重，也是激勵
監督是令人前進的動力
有效監督是一種尊重
上對下和下對上的互動
破窗效應：在第一時間修復漏洞
修好第一扇被打碎的窗戶
教導第一個犯錯的人
遵照規則，人人有責
懲罰破窗者，獎勵補窗者
橫山法則：真正的管理是沒有管理
真正的管理，就是沒有管理
自治比他治更加有效
管理者要有放權的魄力
Part13　參謀：向別人借智慧也是種智慧
託利得定理：思可相反，得須相成
兼聽則明，偏信則闇
接納各方不一樣意見
從善如流，敢於納諫
視員工的意見爲財富
廣開言路，達成共識
波克定理：無磨擦便無磨合，有爭論纔有高論
爭論出真知，爭論少失誤
不要畏懼下屬的頂撞
不要排斥與下屬的合做
爭辯不等於爭強好勝
韋奇定理：不怕衆說紛紜，只怕莫衷一是
沒有主見，就失去自我
不作人云亦云的八哥
個人人生我作主
改變「隨風倒」：聽本身的
麥克萊蘭定律：決策管理，人人有責
讓員工參與到管理中來
讓員工有決策的權力
讓員工有當家作主的資格
讓「棋子」本身走
員工參與管理四方案
Part14　決策：指揮若定的遠見卓識
儒佛爾定律：有效預測是決策的前提
胸懷全局，遠見出卓識
深謀遠慮，站得高望得遠
指揮若定才能旗開得勝
練就一雙穿越時空的慧眼
布利丹效應：果斷是決策的心臟
優柔寡斷會功敗垂成
當機立斷，果斷拍板
快刀斬亂麻，該出手時就出手
智者千慮，兩利相權從其重
福克蘭定律：有效的決策纔算是決策
決策要善於聽取各方聲音
只有掌聲的決策不是好決策
如何作出最佳決策
隨時追蹤並完善決策
奧卡姆剃刀定律：複雜的問題能夠簡單化
最好的方法最簡單
化繁爲簡是一種大智慧
簡單不是盲目地亂刪一氣
用好「奧卡姆剃刀」
霍布森法則：懂得選擇，學會放棄
你的選擇，你的人生
沒有餘地的選擇，等於沒選擇
什麼時候二選一，什麼時候三選一
放棄換取更多收穫
Part15　信息：掌控信息就掌控一切
沃爾森法則：得信息者得天下
搏擊商海，信息制勝
從紛繁的現象中提取有效信息
博弈可否勝算，信息說了算
時刻保持對信息的敏感
前景理論：前景與風險是一對雙胞胎
得與失背後的風險決策
改變態度，改變風險
走得遠的人是敢冒險的人
冒險，要冒有價值的風險
Part16　創新：有超人之想，纔有超人之舉
毛毛蟲效應：打破常規，破舊立新
擺脫頭腦中的思惟定勢
改變「一條路跑到黑」的思惟
以迂爲直，開闢成功通道
韋特萊法則：先有超人之想，後有超人之舉
成功是「想」出來的
只有想不到，沒有作不到
思路有多遠，你就能走多遠
作第一個「吃螃蟹」的人
裏德定理：若要經久不衰，切勿經久不變
坦然面對波瀾壯闊的變化
改變世界前先改變本身
打破傳統格局，緊跟時代步伐
突破現狀，更上一層樓
變，纔是惟一的不變
隧道視野效應：不拓心路，難開視野
視野決定生存境界
此路不通，就另闢蹊徑
換一個角度看問題
Part17　競爭：最大贏家的博弈遊戲
波特競爭戰略：競爭是戰略，更是謀略
競爭沒必要按常理出牌
與競爭對手共舞，共存雙贏
將競爭意識根植於心裏
快魚法則：不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
機不可失，時再也不來
商海只適於快魚生存
捷足先登，獨佔商機
史密斯原則：沒有永遠的對手，只有永遠的利益
不是你死我活，而是你活我活
強強聯手，攜手雙贏
好朋友並不意味好夥伴
朋友間一樣有利益之爭
過河不拆橋，你們有錢賺
大拇指定律：要麼第一，要麼出局
要麼首屈一指，要麼出局
作企業，沒有最好只有更好
自信地豎起你的「大拇指」
Part18　財富：觀念決定貧富，腦殼決定口袋
馬太效應：窮人爲何窮，富人爲何富
從馬太效應看貧富差距
要富口袋，先富腦殼
將你的財富摺疊51次
學會投資，跨越貧富分水嶺
槓桿效應：尋找財富支點，撬起財富大廈
財務槓桿：一夕暴富不是夢
藉助槓桿原理贏得最大回報
甘蔗沒有兩頭甜，善用槓桿避風險
二八定律：以最小投入得到最大收益
你想作「二」仍是「八」
黃金分割線——家庭投資理財的標尺
羊羣效應：投資理財不是趕時髦
不是人人都能喝「王老吉」
理性消費，不盲目跟風
不作任人宰割的「羊」
作一匹特立獨行的「投資狼」
複利效應：利滾利滾出財富大雪球
複利的神奇魅力
持有時間決定複利收益
資金理財的時間價值原理
藉助複利的威力讓財富滾雪球
投資理財，越早越受益