金三銀四跳槽季，阿里面試剛回來的總結——乾貨！

前言：

金三已通過去，如今是銀四，據我瞭解，好多人都會在三月份選擇跳槽，爲何你們都會在三月份選擇離職跳槽呢？那固然是新年剛剛過去，你們也許是以爲老公司待遇不怎麼樣？薪資不夠高，想換個新環境等等緣由，因此，三月份就變成了招聘與跳槽的旺季，那爲何四月份就比不上三月份呢？相信不用我說你們也知道，畢竟三月份你們都去湊熱鬧，都去招聘與面試了，四月份還剩下來的招聘與面試的人就寥寥無幾了，並且四月份還沒找到工做的能夠用老油條來這麼說也不爲過，且四月份公司還招人的，那幾本找的都是些大牛了。

那爲何我要說銀四比金三火呢？由於，大多數人多以爲，四月份的工做難找，且薪資也不會很高，環境還不知道好很差，並且要求的還不少，面試也難面等等說法，但據我瞭解到的，四月份的就業狀況要比三月份的好，待遇，薪資，環境等，都要比三月份的好。據我從一個好友James哪裏瞭解到的，就在前幾天，他帶的兩個學員，成功面試上了阿里，且還幫我整理哪兩個學員的面試總結，在此，我分享給你們，但願你們在四月份要找工做的朋友，個人這篇文章能給你有所幫助。

面試總結

那來兩位學員我分別用A和B來代替

A學員

第一輪：電話初面

第二輪：技術面談【技術職位儘可能避免多談管理上的工做】

第三輪：高管複試

第四輪：HR最後確認

一面：首先確認對阿里的意向度（若是異地更會考慮對工做地點(杭州）的意向度！阿里很看重這個）；其次面試官通常會針對您所作過的項目來作具體技術的交流，會比較關注我的對項目細節是否是掌握到位，主要考察java的技術基礎和原理，好比Spring框架以及數據庫和JVM三個方面，也會交流到分佈式、線程池的實現等等，重點考察是否是有比較鑽研技術和技術上的亮點【不必定每一個面都很厲害但必定要有亮點】；

二面：技術面，根據項目深刻的瞭解技術實力，瞭解您的知識面，瞭解您的問題解決能力以及技術靈活運用能力，也經過這一過程考察團隊合做能力、學習主動性和創新性，能夠挑選2-3個作過的有典型性的項目作一個仔細 技術回顧和本身獨到的理解【這會成爲您的加分項】；

三面：他們最後的高管複試會涉及到相關的技術問題，大部分是對你的總體價值觀作宏觀的把控（好比上進心，責任心，心態，工做激情等）

HR確認：基本就是從大方向瞭解一下您的心態、抗壓能力，工做中的角色、將來大體的規劃以及對阿里的意向度

【技術基礎以及的問題多看看書準備下就好了，不懂的直接說不懂不要緊的；在項目細節上多把關一下，根據項目有針對性的談本身的技術亮點，能表達清楚，能夠引導面試官來問你比較擅長的技術問題，我的就能夠盡情發揮】

阿里比較喜歡的人才特色：對技術有熱情，強硬的技術基礎實力；主動，善於團隊協做，善於總結思考；

阿里面試問的問題會比較底層

1. Java內存結構，spring的aop的實現方法，java數據庫問題定位和性能調優；

2. 關於Java異常的續承層次結構，講述異常的續承關係；

3. java中重載和重寫有什麼區別，分別用什麼關鍵字；

4. 關於分佈式消息隊列，分佈式緩存；

5. 關於hashmap源碼實現， jdk

6. 關於設計模式，uml，jvm 內存回收機制問題

7. java線程如何啓動？java中加鎖的方式有哪些，怎麼個寫法？

8. 對樂觀鎖和悲觀鎖的理解；

9. ORACLE中的SQL如何進行優化，都有哪些方式？事務有哪些特性，在ORACLE中隔離有哪些級別？

10. 介紹一下本身最近作的一個典型的項目；

11. 在項目中遇到了哪些問題，本身是如何解決的 ；

12. 目前系統支撐的用戶量是多少，假如用戶量提高10倍，系統會出現什麼樣的問題，如何從新設計系統【這裏主要是想了解您的問題預見能力以及問題解決能力，考查思路】

13. 使用memcached是一個什麼樣的原理

14. 如何存放數據到memcached集羣中，介紹一下這個過程。跟進的問題，講一下一致性哈希算法的實現原理。

15. JVM中堆是如何管理的，JVM的內存回收機制，介紹一下

16. 分佈式事務實現方式

17. 熱點帳戶問題(項目中有就會問)

第一輪技術面試（電面）涉及Java基礎點（可參考）：

session

java鎖

gc原理

hashmap

listlink arraylist 區別

aop 原理

多線程

kafka 原理和容錯

spark hadoop 原理

redis 同步機制

classLoader 機制

Http 協議

cookie的限制

HashMap key的要求 , hashcode一致兩個對象是否相等

JVM的原理

涉及面較廣，包括談到項目上遇到的問題，以此深刻探討。

XX：

介紹本身的工做職責、技術or管理怎麼分配的

介紹項目，涉及的技術把整個流程說下。而後他感興趣就會深刻問

而後就是聊一些jvm、nosql之類的

假如服務器反應很慢，你應該怎麼排查問題

怎麼跟蹤一個方法的用時，而且最小限度干涉業務程序

旁聽面試-java：

人選介紹目前目前技術管理側重；

對阿里推薦對應崗位的理解度；

系統設計是怎麼樣的；

作的一些架構，數據源來自於哪裏並深刻問；

模塊邊界，緩存機制；

選用技術選型時，A和B的區別；

多線程如何用，有什麼好處，和進程的區別；

多線程的過程；

多線程同步的方法，X項目中如何去實現；

分佈式架構在你目前項目中的體現；

跨主機通訊用過什麼，接口等；

大數據存儲；

結尾：你本身以爲你擅長什麼，之後想走的路線，技術仍是管理；

Java面試題分享：

JMS的兩種模式是那些；

富客戶端怎麼更新；

本身設計相似ESB這樣的企業數據總線應該有哪些功能；

系統架構設計；

集羣中怎麼控制session；

怎麼樣知道java存中是哪一些模塊消耗內存比較多；

應用服務器的參數調整。

B學員

基礎篇

面試題

1. junit用法，before,beforeClass,after, afterClass的執行順序

2. 分佈式鎖

3. nginx的請求轉發算法，如何配置根據權重轉發

4. 用hashmap實現redis有什麼問題（死鎖，死循環，可用ConcurrentHashmap）

5. 線程的狀態

5. 線程的阻塞的方式

6. sleep和wait的區別

7. hashmap的底層實現

8. 一萬我的搶100個紅包，如何實現（不用隊列），如何保證2我的不能搶到同一個紅包，可用分佈式鎖

9. java內存模型，垃圾回收機制，不可達算法

10. 兩個Integer的引用對象傳給一個swap方法在方法內部交換引用，返回後，兩個引用的值是否會發現變化

11. aop的底層實現，動態代理是如何動態，假若有100個對象，如何動態的爲這100個對象代理

12. 是否用過maven install。 maven test。git（make install是安裝本地jar包）

13. tomcat的各類配置，如何配置docBase

14. spring的bean配置的幾種方式

15. web.xml的配置

16. spring的監聽器。

17. zookeeper的實現機制，有緩存，如何存儲註冊服務的

18. IO會阻塞嗎？readLine是否是阻塞的

19. 用過spring的線程池仍是java的線程池？

能回答上百分之七十，基礎的廣度就算OK了。若是達不到，那麼缺什麼就趕忙補什麼。廣度達到了，還須要對個別熱點問題有深度。每一個人的精力都有限，能夠適當挑選兩個熱點問題進行深刻挖掘。好比HashMap，要不只僅可以說上來源碼是什麼去實現的，還要了解JDK1.7版本到1.8版本都作了哪些改進，爲何這麼改進，ConcurrentHashMap怎麼實現的，針對併發場景都作了哪些優化措施，JDK1.7和1.8的實現有什麼差別。瞭解這些可能須要花費很大精力。可是，面試的時候一但問到了這個你很是精通的知識點，就基本進入你的主場了。這個能起到一槌定音的做用，給面試官留下極強的印象，甚至直接決定了這次面試的成敗。所以，至少準備那麼一兩個很是精通的知識點，必定不要多，但要比面試官和其餘求職者都要精通。這個賭的就是運氣，只要在一個問題上能給面試官上一課，就能讓對方產生「你很厲害」的錯覺。

全部基礎知識都要作好筆記，面試前多回顧下，在配合刷下題，問題就不大了。

項目篇

要回答好項目問題，核心就是要提早作好充足的準備。首先，仔細回顧本身作過的項目。而後挑選最有價值的部分，寫一篇關於這個項目的總結性文檔，要講清楚這個項目的架構，設計思路。其次是努力回想當時遇到的難點，踩過的坑，以及本身怎麼思考和應對的，還有對項目後續改進的思考。這個很是重要，必定寫下來。文檔寫出來後，還要反覆提煉和補充。面試的時候就以此文檔爲綱領，方能作到侃侃而談，從容應對。

情商篇

面試的時候，可能會穿插一些考察性格的問題。好比，問你爲何離職/想換工做，對技術和業務怎麼看，對咱們公司有什麼瞭解，對咱們的業務有什麼瞭解，你有什麼想問個人，你以爲本身有什麼優勢/缺點。作技術的同窗每每在情商方面有所欠缺，若是沒有準備的話，面試時一不當心說錯一句話就可能致使前功盡棄。尤爲在阿里，HR是有一票否決權的。 那麼，應對此類問題的第一點就是提早預防，能夠提早拿張紙，猜測對方可能會問的問題，把標準答案寫出來，反覆推敲，而後背下來便可。好比，「你以爲本身有什麼優勢」這個問題，我當時的標準答案就是，「我以爲人最難了解的就是本身，因此我想借用我前領導對個人評價，XXX是個......的人」。個人這個標準答案是基於 「第三方的評價更有可信度」 這個原理來設計的。第二點，回答問題的時候表現的謙虛一點便可，並且千萬不要有負能量。好比「爲何離職/想換工做」，這個問題，不要去吐槽公司或者同事，或者表達情緒上的不滿。要儘可能展示出本身好學上進的一面，這一點很重要。面試官會把對你的印象記錄在案的，包括你的優勢和缺點。所以即使技術達不到要求，也儘可能展示性格上的優勢。

阿里面試流程

面試通常是四到五面，以電話面試爲主。最後一輪面試時HR面試，因此只要挺過前面的技術面試通常就OK了。第一輪是考察基礎，第二輪開始考察項目，溝通表達能力。第三四輪會可能有編程，要求現場寫代碼，或者線下完成一個指定的項目。面試官的級別在p6-p9之間，通常隨着面試流程的推動而升高。技術面試經過後就是HR面了，這一輪主要考察價值觀。全部面試結束後，就是一個漫長的等待了，期間會有體檢，背景調查，而後發offer。這個流程會有一個月的時間，比較久。須要注意的是，面試過程當中必定要保證誠實，不能有半點弄虛做假。由於一但背景調查的時候發現說謊了，不但offer會取消，還會記錄到人才庫裏。再有一點，約好了的面試不能隨意爽約，這個也會永久記錄。你的每次面試的過程都會詳細的記錄在人才庫裏的，所以儘可能不要留下污點，以避免影響之後的面試。

以上這兩位學員，是James帶的兩位學員，那兩位學員面試過了，而後寫出來的總結，我再此分享給你們。

那爲何這兩個學員能在這四月初就能夠面試上阿里呢？有人就說：「可能他們是老油條，經驗豐富固然能面試上了，」 大家是否是想不到，據我問James的，他們兩個都是2-3年的工做經驗的，基礎中等。

總結：

經過以上的兩位朋友總結出來的阿里面試總結，大家本身在看文章時，你本身想一下看，你能把那些問題都能回答上來麼？你對本身的技術感到又想到進一步的提高麼？在四月，面試黃金月的最後一月，你能把握住機會麼？在你約到技術上的困難以及瓶疾的時候，你可以解決麼？不能解決的，證實你在開發的道路上，你還須要繼續努力學習。

在此，祝願在四月份面試應聘的朋友們，順利過關。

做者：美的讓人心動 連接：https://www.jianshu.com/p/b58a7190e5c0

相信本身，沒有作不到的，只有想不到的

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