十年軟件測試感悟，寫給想要轉行的測試新人。

軟件測試真的幹到35歲就幹不動了嗎？

 

 

做爲一個30歲而且奮戰在測試一線的測試員，被人無數次問到這個問題，也回答過無數次。

 

 

 

剛看到知乎上的一個問題：程序員真的幹到35歲就幹不動了嗎？想到在測試行業真的幹到35就幹不動了嗎？軟件測試能作到多少歲?也有不少人在焦慮這個問題，所以寫下這篇文章。

 

其實這個問題沒啥意義，年齡大了有優點，也有缺點，各行各業都如此。只要不要迷失本身就好。

 

到了35歲你在軟件測試行業的發展是技術路線和管理路線，只要達到這兩個階段，必定不會被淘汰。

 

目前是一個業務驅動研發的時代，任何產品都要以實現最終的功能爲終點，因此對業務知識的瞭解也決定了你在一個行業裏的發展！

 

首先說下技術路線：

 

初級測試工程師→中級測試工程師→高級測試工程師→性能測試工程師→自動化測試工程師→測試開發架構師→安全測試工程師→性能調優工程師

 

軟件測試這個行業，經驗的含金量仍是相對比較高的，畢竟各類坑各類幺蛾子看得多了，測試的策略、手段、工具和初入行的不可同日而語。

 

從發展來看，其實研發類的路線都差很少，35歲左右，差很少對標的崗位有專家工程師、測試架構、測試管理，算是黃金階段吧。再向上，其實看我的了，不可能還侷限在測試這單一領域的技能。

 

而在某個或多個測試技術領域能深刻，「技術水平能對標開發」，經過技術手段能夠改變整個項目/業務的質量現狀。

 

自動化，你是否能結合本身公司的狀況，寫個新的框架或者優化原有的框架，能大幅度提高部門的測試效率和質量

 

性能，是否能夠完成長鏈路大型複雜系統的總體性能測試，性能分析，性能調優；

 

你的技術水平越深，你的收入及薪資待遇就越豐厚，有人常常說開發最能體現技術含量，那麼軟件測試行業裏自動化測試工程師和測試開發架構師是徹底能夠替代開發的，甚至他的技術及福利待遇要比開發好不少！經過技術手段能夠改變整個項目/業務的質量現狀。

 

若是你到35歲尚未較高的技術你必定會被淘汰，由於你拼不過年輕人，年輕人剛纔大學出來，正是一腔熱血，上陣殺敵，英勇獻身的年紀，人家拿命拼，你敢嗎？這點首先完敗。

 

那麼咱們說說優點，年輕人大部分性急，毛手毛腳（無地圖炮）,技術不是很過關，你幾個小時的事情，可能要幾天完成,從效率周邊人緣來比，年輕人完敗。

 

可是爲何有的年輕人能成功的擠走經驗豐富的測試呢？這個就必須考慮公司環境問題，公司注重測試，年老有經驗的測試，領導纔會看重，你纔會吃香。

 

若是你到了35仍是僅僅在作一個不精通業務的功能測試，那麼狠遺憾，你有80%的概率會被擠掉。

 

因此，咱們要記住的是，互聯網，不能中止學習。

 

其次是管理路線：

 

測試工程師→測試組長→測試主管→測試經理→測試總監→事業部總經理

 

中國有句古話，叫作不想當將軍的士兵不是好士兵，誰都想作管理，前提是行業裏邊得有必定量的人去從事這個，你不能說一個公司裏作這個崗位的就一兩我的，也給你設置管理崗，這就不太可能了！

 

這個管理線不全是人的管理，而是對質量的管理，對風險的管理；

 

你們都知道測試對知識面要求很廣，什麼都要懂；質量策略，測試方法，工具，隨便都能說出一堆來；

 

而質量管理如何能結合當前的業務現狀和風險，制定最合適的質量，選擇最優的方法和工具； 從而既有效率又有效果的保障質量。

 

當你到35歲時，公司會以爲你的成本過高。若是你是一個只須要功能測試的公司，由於某種不可描述的緣由，花了高薪請了一個很是厲害的大牛測試，你本身以爲成本夠不夠高。這點就不細說，只能說，大哥，你都35了，你還不會挑公司，怪誰呢？

 

三十五的時候你會發現新人一天的活，你兩個小時就能搞定。

 

可是，

 

三十五歲之後的測試工程師確實沒有年輕人好找工做，緣由是，須要能力很強的崗位遠比能力通常就能夠勝任的崗位要少的多。

 

年紀大了，沒有年輕人能加班了。

 

年紀大了，要的錢要比年輕人多。

 

這是測試的問題，但不只僅是測試這行業纔有的問題。

 

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因此，結論來了，35歲幹不動了，不是你本身幹不動了，而是你太懶了，沒有進步，因此憑你本身目前的經驗來，你確實幹不動了。

 

對於不努力的人來講，除了體制內工做，幹啥都是青春飯。

 

我周圍40歲的測試一大把，擔憂年齡沒有任何意義，測試代碼擼牛了，在測試行業不會失業。

 

會失業的人，在哪一個行業都會失業。

 

失業，歷來都不是行業的問題，是人出了問題。

 

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