先來總結下程序員跳槽的緣由：程序員
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錢沒給夠：沒漲薪、漲薪太慢、本身提高太快，面試市場價高於當前薪資太多面試
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職業發展：項目太簡單、技術太舊、缺少領導機會、併發不夠算法
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心受委屈：噁心的領導、噁心的制度、噁心的產品經理數組
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加班太猛：身體扛不住，或者沒有本身的生活時間（996的互聯網文化）安全
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其它：歸屬感、同事的圈子、福利、技術氛圍架構
跳槽注意事項：併發
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本身先想清楚本身要什麼：個人長期的職業規劃是什麼？我爲何要離職？框架
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我理想的跳槽公司是什麼樣的公司？jvm
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充分準備分佈式
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多投幾家多面試
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理性選擇
一、 儘可能不要講假話（容易露餡），可是也不能全盤而出，面試也是一場談判，你們都會藏着
點的，善於保護本身的缺點（給面試官一個好印象，能夠擡高薪資），get到對方的需求點，
你們聊的越開心，通常來說，成功率越高，薪資也越高，談個好的價錢，充分了解到對方的優
勢和劣勢。
就比如你問對方，大家公司的技術氛圍怎麼樣，沒有面試官會告訴你很垃圾的。
就比如公司996，可是你若是不主動問，面試官也不會直接主動告訴你，咱們公司加班很變
態。
面試是一場博弈，咱們要儘可能武裝本身，作好準備，探明狀況。 你掌握的信息越多，越有利
於本身談薪資。
並且不少坑是能夠避免的，你討厭996的公司文化，那你就提早問清楚，不要盲目進坑以後不 停的抱怨，而後剛進坑就想着換坑，問題是出在本身身上，而不是公司的文化上。
二、 你須要瞭解的內容：
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在網上查一下員工對該公司的評價
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工做時間：加班狀況，平時的工做時間，加班是否有調休。加班多的話，薪資就要多要一點，否則委屈的加班，對雙方都很差。
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項目狀況（項目的進度，新項目仍是維護老項目、項目所用的技術、項目小組的成員狀況）
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薪資：薪資構成（項目獎金、年終獎、平均你們拿年終獎的構成、五險一金、繳金基數、補充公積金、飯補、交通補助、其它福利），以及薪資是如何發放的
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年假、病假、團建
三、 技術面試不只僅是技術，而是一場 技術、三觀、運氣、簡歷技巧、面試技巧的一場綜合PK。
多面幾家，好好準備，對本身的前途負責啊。你要知道你如今面試的公司，就是你將來跳槽的 上一家公司啊。
你要對本身的履歷負責，也要對本身將來兩三年甚至更長時間的生活負責啊。
四、選對招聘軟件是關鍵啊。前幾年最火的是 智聯招聘、獵聘網，今年最火的是Boss直聘啊。
五、 不一樣的公司面試要準備不一樣的簡歷、不一樣的自我介紹啊。
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好比阿里的簡歷，謹慎的選擇「精通」這樣的修飾詞，可能碰到這個開源技術的原做者，因此要謙虛一點。
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一開始絕對不要面本身心儀的公司，越想去的公司越排在後面。
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一開始拿一個offer保底很重要（至少是本身真正願意去的公司），手上有offer，心態就會很好，去本身心儀的公司，也敢開價，有底氣，自信。
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比較顛覆三觀的面經：
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誰說能力決定薪資？有的公司就是土豪，開薪資拿到你手軟，有的公司開低價他還不樂意，一面 10分鐘就被打發走了
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技術面試不必定技術能力主導一切。**有的公司面試主導結果的因素：**價值觀、開發年限、面試技巧。你能力再強又如何？技術強，這事不必定成，或者有的公司技術實力那都不是大事，對領導的口味纔是關鍵
面試時常常問的問題
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作個自我介紹吧
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介紹一下你作過的最有亮點的項目，架構是什麼樣的？解決的是什麼問題？你作了哪些工做？你扮演什麼角色？
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你以爲你作過的最有挑戰性的內容是什麼？
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你是怎麼保持學習的？
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你爲何跳槽？
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你以前每家單位離職的緣由（面試官想要考察你的穩定性）
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你的職業規劃是什麼？
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你的優勢和缺點分別是什麼？
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你如今的薪資是多少？你指望的薪資是多少？
自我介紹
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精心設計：這多是你惟一一次能夠主導談話節奏的機會
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值得推敲：你說你基礎很好，那麼面試官就懟基礎。
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你說你很快成爲核心角色，那麼面試官就會問你，你在最近的項目裏扮演的角色。
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你說你作過一些架構優化，那麼面試官就被你引導到項目優化上面了
跳槽的緣由
一個很難回答，可是每一個新公司都很好奇，很是重要並且是必問的問題，由於面試官想知道你
的穩定性和基本價值觀。
爲了不面試官斷章取義，最好先把全部的緣由羅列一下，再詳細展開。
綜合來看：錢沒給夠、職業發展、心受委屈、穩定性和歸屬感、加班太猛。實際上能夠拿出臺
面上來說的就只有職業發展。
其實我以爲一家公司要保持對員工核心的吸引力，仍是要保持本身的優點在：
好比華爲的薪資就是高，股票分成拿到手軟。
好比阿里的技術氛圍，好比Google的尊重員工自由的文化。
就比如一個真正的女神歷來不擔憂沒有男人圍着轉是一個道理。
一、由於錢沒給夠是你們心領神會的，通常的跳槽的漲薪幅度在20%--30%之間。
並且若是你說是由於錢的話，那麼面試官會認爲你在該公司也待不長久，只要有錢多的公司你
還會跳槽，穩定性特別很差。
並且很浮躁，由於錢不該該成爲你跳槽的主要緣由或者所有的緣由。
並且若是互相真有意願，最後環節會跟你談指望薪資的，不必一開始就談這個敏感的話題。
二、心受委屈也很差說，由於每一個公司的制度不可能完美，並且一套制度不可能讓全部人都滿意。
並且假如是你的領導噁心、產品經理噁心、制度噁心首先面試的公司也可能存在一樣的問題，
並且你首先要證實他們是怎麼噁心的，面試官須要先作一個判斷，是你自身的問題，仍是他人
的問題。
三、加班太猛，面試官可能會擔憂你的身體情況。
另外若是你面試的是996的公司，若是你接受不了加班文化，面試就到此結束了。
若是必定要說的話，必定要量化。
你認爲的加班嚴重和麪試官認爲的加班嚴重可能不是一種Level。
**四、其它：**好比公司穩定性、歸屬感。這一招特別適合面試國企單位的時候，由於他們最大的
特色就在穩定，福利好。也是適合大齡程序員的真實訴求。
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薪資的不穩定，好比咱們30%的是收入是項目補助，若是由於一個項目中止而沒有新的項目進入，致使收入大幅度下降，非自身緣由致使收入大幅度下降，很是沒有安全感
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沒有年會、節日禮金只有50元的京東卡。
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辦公環境差，一樓陰暗的角落，窗戶是不能打開的，違反信息安全的，夏天全是蚊子，花露水都沒用，上班的時候進公司都是一股黴味。
五、 職業發展：惟一能拿上臺面來說的理由。可是要結合新公司的特色啊。
好比招聘的崗位是技術爛的銀行，你就不要說由於老項目技術爛了，由於他們的更爛。
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項目用的技術太爛了：項目框架太舊、高併發、海量數據、複雜的業務場景
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一直再寫業務代碼，並且作的業務並不複雜，或者沒有多大複用的價值，沒法成爲業務專家
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一直維護老項目，缺少架構搭建的經驗
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缺少領導團隊的機會
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缺少規劃開發流程的經驗
面試心得
必定要謹慎，多對比，要有長遠眼光看待問題，跳槽不只僅是加薪，換一個地方掙錢。
由於你的下一份工做，就是你將來跳槽的工做經歷，你下次跳槽的定薪會參考你此次入職的薪資。
都是一環扣一環，有個好的工做經歷或者項目經理，一生均可以享受紅利的。
你若是想往業務專家發展，就要去銀行、保險、財務ERP等公司跳。
你若是想作架構師，就要去互聯網公司歷練一下。
你若是想轉項目經理，就要去活兒多的外包公司，可讓你快速具有項目管理經驗。
一、 面試數量決定質量，廣撒網重點捕撈絕對沒錯，只要有機會就去嘗試一下，折騰一點、姿
態低一點，只要結果好，可是受益終身啊。
誰說技術面試必定要面技術，重構了個人價值觀啊！
每一個公司、每一個崗位、每一個面試官 HR 部門的偏好都不一樣：
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國企講的是三觀，一輪技術面試走馬觀花，一輪主管面試就能夠留人了。
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有的技術面試聊的還能夠吧，由於簡歷上開發年限只有3年半，直接pass，根據面試官的私下追問，他們主管說才三年半就想要這個薪資，直接pass。
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不少公司定薪是由HR和部門主管定的，有的公司技術面試只能決定你是否符合這個崗位，至於薪資多少，技術面試官沒有決策權，甚至沒有建議權
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每一個公司和主管的偏好不一樣：三觀、技術、領導力和團隊協做、業務經驗、完整的項目經驗。
二、 最近一份工做的薪資絕對不要吹大，能夠吹一下手頭上的offer開價，由於這個是沒法求
證的，如今都精的不要不要了，拉稅單，拉工資流水，提供工資單，提供公積金截圖
由於這個是由入職者提供的，因此對於HR是幾乎沒有工做量的。
她只須要ckeck一下就能夠了。
另一個角度說明，你如今選公司的薪水很重要，下一家公司會參考上家公司的薪水。
特別是國企。這對他們特別有利，下降他們技術面試不充分致使濫竽充數的機率。
三、 本身要想清楚：
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我爲何要離職（除了漲薪還有什麼緣由）
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你以前每家單位離職的緣由（面試官想要考察你的穩定性）
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個人職業規劃是什麼（有點扯淡，面技術崗位確定就說架構師，面偏向業務的崗位就說 業務專家。最怕你沒有管理經驗說本身想往管理轉型，公司不肯意培養一個項目經理的，公司須要項目經理就直接招一個項目經理了，爲何要培養你呢？因此要藏着點，若是能力夠了的話，天然會讓你帶小弟，天然會讓你帶團隊，水到渠成的事。不然你會讓面試官很懵逼）。
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面試官想知道你和這個職位的匹配度如何
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你理想的工做是什麼？
三、 簡歷最重要。
通常都是HR先篩選一下簡歷，再把簡歷給技術面試官篩選，也就是說簡歷要同時知足HR和技
術面試官，都符合口味纔會約着面試。
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在Boss直聘上面，自我介紹能夠多吹吹水，顯得更加自信，好比：我技術能力挺強的，工做也很靠譜、穩定，但願有機會進一步溝通。這樣自我介紹，得到面試的機會會多一些。
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這是HR看的，可否有面試機會就看簡歷了。必定要反覆斟酌，主要信息是否正確。個人工做經歷的年份寫錯了，這給面試官的第一印象就是不靠譜啊。
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HR篩選簡歷的方式簡單粗暴：開發年限、畢業學校、專業、技能匹配、項目匹配等，因此這些關鍵信息，必定也要簡單顯眼的方式暴露給HR，必定要充分重視啊
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簡歷裏面必定要有亮點，不要堆砌一些囉嗦的、可有可無的信息，給技術面試官看一些他想看到的、吸引他眼球的信息，不是亮點的地方一筆帶過。好比我項目經驗當中比較有亮點的就是架構優化。
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我以爲比較好的簡歷：一開始介紹本身的關鍵信息，第二介紹本身的公司經歷，第三是熟悉的技能，第四是項目經歷，第五再是我的介紹。這種模式專爲HR和麪試官准備的，幫助他們從海量簡歷中挑選出本身的需求
四、 薪資
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真正想去的公司，仍是要先估摸好本身的指望薪資，仍是要臉皮厚多要一點，大不了人家砍價唄，但是萬一人家壕，贊成了呢。要是你開一個本身也不太願意的薪資，結果人家接受了，再定薪以後你又後悔，真的很尷尬，感受耍了人家，你說指望年薪萬，結果人家開了萬，你又不去。
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通常拒絕offer的時候，能夠厚着臉皮問一句，可否幫忙再爭取一下，若是能開到多少，我仍是很願意去的。有的HR會主動問你，有的HR抹不開面子，其實也想問的，真想去一家公司就要臉皮厚。有不少真實的案例，真要拒絕offer的時候，直接找HR，加薪的案例不少哎。最好告訴HR一個本身的指望值。
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薪資要綜合多方面因素考慮的，特別是加班狀況和其它福利狀況，這筆賬要算清楚啊，月薪仍是年薪，年終獎怎麼算，住房成本、交通成本。拋開這一切談指望薪資都是扯淡啊。這種一上來就讓你填指望年薪的極不靠譜。建議先不填，或者填多少萬以上
五、 必定要多作功課
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網上摸清楚情況，避免踩坑，很是關鍵啊。有不少話 面試官出於我的利益是不方便講的。還有一些優點，HR習覺得常，居然本身家的優點不介紹。
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好比公司加班不少（有些不告訴你，有些HR甚至會騙你說不加班，996 997若是提早知道很重要，多勞就要多得，加班多那指望薪資就要多要一點，其實不少技術面試官但願你知道他們加班多，但願你多要一點，由於基於充分了解，接下來的共事纔會愉悅，他們也不想害你進坑。你若是提早知道而且講明瞭，我能夠接受996，他們會以爲很踏實，會很是但願和你作同事）
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好比公司內部鬥爭很激烈
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好比考覈機制很變態
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好比公司福利很好，食堂很棒，上班自由
六、 細節：
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面試的時候帶好簡歷，有不少公司的HR很不靠譜啊，連打印一份完整的簡歷都作不到，或者打印出來的簡歷是BOSS直聘的簡歷，排版混亂。
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有的公司的HR甚至都沒有紙質版的簡歷，發個電子版讓面試官看，日你麻痹。
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平安金服的助理打印出來的簡歷竟然只有最後一張。
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面試官拿到這種簡歷的第一反應也是崩潰了，本身原本就忙成狗，你這HR還拿這破玩意來糊弄我，我也糊弄一下。
我親眼看到平安金服的面試官懟他們的HR助理，助理說我收到的簡歷就只有最後一張，我遠
遠的根據面試官的脣形來判斷，之後這樣的簡歷不要拿給我。
另外反覆確認簡歷上面的信息的準確性。好比年份，否則你連怎麼死的都不知道，我簡歷上的
最後一家單位的年限寫成2018年了，
七、 與人爲善，和平分手。
就算你如今公司的HR、主管、項目經理很噁心，你也不要作的太絕了，如今的HR愈來愈精
啦，咱得罪不起啊。
有的公司要求你背景調查包括以前公司的證實人（HR 還必須是 座機，防止你做弊），還有你
以前直接主官的聯繫方式。
刪庫跑路，直接一查就全知道了。仍是要與人爲善，和平分手吧，不爲別的，爲了本身
的前程啊。就算如今的公司噁心，你也得罪不起啊。
血淋淋的現實擺在你面前。不要意氣用事，多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。
指不定哪天，他就成爲整個鏈條中的核心環節。
八、 面試技巧：
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最想去的公司必定要最後去，真的面試講感受的。面試完10家公司以後，講過二三十遍的自我介紹和項目介紹，基本後面都是條件反射啦，6的不要不要，根本不用擔憂會結巴。
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給人的感受就是準備的很充分啦，其實都是現學現賣。
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不少公司的面試題是同樣的。好比熱點問題：分佈式事務、threadlocal、線程池、jvm
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儘可能爭取電話面試，根據個人經驗，一家公司不一樣面試官的面試題的重複率高的驚人，多是由於項目的技術棧差很少吧。
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因此第一輪電話面，必定要把本身沒答上的問題查清楚，最好再拓展一下，基本上這個路子就不會錯了。
九、 每一年參加幾回面試頗有用，不必定是爲了跳槽，而是幫助你認識到本身的不足，特別是有挑戰性的面試。
我原本自我感受特別良好，源碼和官方文檔看了這麼多，分分鐘吊打面試官的，可是經歷屢次
面試發現了本身處於一個很是危險的狀態。
面試會幫你認知到：根據你的狀況對標的這個崗位，是須要具有哪些方面的能力。你的Gap是什麼？
十、 裸辭是一件風險很高的事情，特別是離職後還沒拿到心儀的offer，整我的的心態都崩了，出於安全感的慮，
可能就找個差很少的offer就湊活了。
一湊活就又陷入很差的工做狀態，直接致使下一次跳槽，惡性循環。
並且有些公司的入職流程特別長，須要一層層的領導審批，特別是國企，面試一上午就結束
了，當天晚上出告終果，經過了，能夠三週過去了，纔剛定薪結束，預計還要3周的流程要
走。
白白空跑一個月，xx萬塊錢啊。關鍵還沒發offer，旅遊都無法完全放空，玩都不踏實。
阿里面試的流程最快也要一個月，裸辭你就等着，心態容易崩。
並且定好工做以後再離職，能夠充分交接啊。公司有時間找到替代者。
十一、每一個公司的薪酬標準本就不一樣，多面幾家公司，相同的實力，面出來的價格相差巨大。
有的公司剛融資，有錢。有的公司手頭緊張。
也就是能力同樣，面出來的薪資相差巨大啊。
脈脈職言：說有個哥們同時拿到阿里和拼多多的offer，拼多多能多50%。
誰說能力決定薪資？誰說的？每次發揮也不一樣啊，平安金服手寫 順序打印奇偶數，
我寫對了，面試官腦子沒轉過來，直接就掛了。
這真是萬萬沒想到啊，我去以前都猶豫要不要面，由於offer基本穩了，面過了還要想着怎麼
拒絕別人。
因此有時候就是在碰運氣，正好遇上對的公司對的領導在招人，而我又遇上了，就水到渠成
了。
十二、 大廠算法題，並且是手寫算法題很流行，可是通常難度的算法題居多。
排序、鏈表、樹、數組，因此多刷點題目絕對頗有必要，不一樣公司算法題重複率高的驚人，而
且是手寫。
1三、面試的技術問題，50%以上出自你的簡歷，通常面試官問問題的思路
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簡歷上寫的技能，面試官挑本身熟悉的問，有的技術官比較牛逼，會所有問一遍。
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因此你的簡歷就是最好的技術面試準備資料。
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項目中用到的技術
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常問的一些問題：HashMap、JVM、SQL優化、鎖、threadlocal、線程池、分佈式事務
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將來項目要用到的一些技術，有的面試官比較暴力，直接給業務場景，讓你說解決方案。
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好比讓你設計一個秒殺的框架，好比作一個高併發場景的流量統計，好比說從各個角度出發，如何提高一個系統的併發能力。
1四、 筆試題必定要充分重視啊，有的公司喜歡搞筆試題，還筆試一些特別基礎的問題，可是
平時都是百度解決的。並且筆試題的得分會影響你的定薪。
基本上的流程都是你一到公司，HR讓你填一個入職申請表格，而後就丟給你一個筆試試卷，讓你寫。
而後20分鐘之後，面試官開始來面了。
因此必定要記住，但凡是有筆試題的，面試官都會看你筆試的結果，而後根據這些筆試題來問問題。
因此不要擺架子，姿態放低一點，HR一走就瘋狂百度。
因此先掃一眼全部的題目，有不會的直接百度，大體都有思路了，再一題一題的寫。
不要等面試官來了，你發現有不會的問題，都很差意思當面手機百度了。
這就是套路啊，血淋淋的套路。
篇幅有限，這裏收集了各方面的，當前公司的，還有本身收集總結的，下面的圖片截取的有pdf，有若是有須要的自取.
各大公司面試題集合：
簡歷模板：
連接： https://pan.baidu.com/s/1DO6XGkbmak7KIt6Y7JQqyw
提取碼：fgj6
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最後
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