碼農當自強

碼農當自強

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導航

• 初出茅廬
• 跳槽才能漲薪
• 力拔山兮氣蓋世
• 止步中層
• 契約精神?聯盟
• 技工?匠人

• 碼農當自強

  有人的地方就有江湖。有江湖必有俠客。IT人的江湖水生草闊,歷來都盛產俠客和隱士。不少人離開這片江湖,沒有留下本身的故事,而那些有故事的終究成了傳說。

初出茅廬

  本文的主人公木木君,2011年畢業於一個普通二本大學的計算機專業。那年六月，他懷揣夢想,來到西部的一座準一線城市。

  「天高任鳥飛,海闊憑魚遊」。同大多數應屆畢業生同樣,木木君懷揣夢想,滿腔熱心,對將來充滿希冀,但願可以在這座大城市打拼出本身的一片天地。「求突破,求提升,求發展」,這是他給本身設定的將來五年計劃,分三個步驟執行。

  IT行業的門檻向來很高,大多數民企不多招生應屆生,特別是非985，211大學的童鞋,容易碰壁。木木君面試了20家大大小小的公司,花了一個多月,總算找了個正規公司。這是一家生產機頂盒的工廠,幾千人的公司,僅有不到50人的研發團隊。木木君在這裏開啓了本身的IT職業生涯。團隊不比正規的軟件公司,但同事和氣相處,也可以接觸到實際的開發項目,總算有所突破。

  「笨鳥先飛」。木木君憑藉本身的努力,半年以內就把部門內部的項目都摸了一遍,並在原有基礎上增長了不少功能。

跳槽才能漲薪

  IT江湖潛規則之跳槽才能漲薪。

  有一天,木木君和往常同樣正在配合運維同事改進新的OA系統。「滴滴滴～」,一波QQ消息來襲。木木君點開消息,是師兄。木木君和這個師兄其實不是一個專業,師兄比他高一個年級,由於大學被同一個老師帶着一塊兒作過項目，常常串寢室,比較熟悉。師兄告訴他,他換工做了,這是他兩年來第三次換工做,在軟件園,月薪8K。聊天完畢,木木君沉思良久,開始對高大上的軟件園產生嚮往。

  在第一家公司待了11個月,木木君選擇了離開,換到了一家軟件園的公司,並有機會和華爲的工程師一塊兒合做開發項目。值得一提的是,此次跳槽工資幾乎翻了一倍。

  新公司是行業裏排名靠前的,公司制度規範,開發流程標準。團隊裏研發同事嚴謹,固然壓力也很大。

  剛進公司的前兩個月,壓力挺大,見識了之前沒有接觸過的框架和組件,以及不少聽不懂的術語。每晚和同事加班到8點半,有時甚至11點才從公司離開,儘管很累,可是可以感覺的技術和經驗上的進步。

  在這家公司待了兩年。見識 了一些牛人,甚至有些一我的頂一個小團隊的人。華爲的狼性文化在木木君心中打下烙印,深刻血液,變成作事風格的一部分。在之後的工做中,也是秉持了這種文化。

力拔山兮氣蓋世

  大多數碼農,在工做三年左右可以迎來本身的一個技術上的小高峯。

  木木君在第二家公司待了兩年感受就像到山上跟了一個武林高手學了一身本領,瞬間有了自信。離職的時候,我和我同事還開玩笑說,出去以後至少都是8K...

  「移動互聯網時代已經來臨,站在風口上豬也能飛」。那一年,手機APP大行其道,獨領風騷,是個公司都想作APP。y也是在那一年小米火了,華爲剛開始邁入手機領域。進入第三家公司,是一個不到一百人的軟件公司,作旅遊APP的,指望在這裏可以接觸到移動端。

  「圈子不一樣,不硬融」。木木君在這家公司真正見識了什麼是公司內耗。小幫派林立,你再努力也沒法融入。一年不到,領導換了幾茬,還玩的是家天下。

止步中層

  對大多數人而言,職場的中層就是天花板。

  「天下之大,竟無用武之地」。就像一個武林俠客,讓他困惑不是練武的孤獨和寂寞,而是居然沒有用武之地。

  「此處不留爺,自有留爺處」。很快,木木君便進入一件互聯網產品公司,主營電商相關Saas軟件。這裏部門分工明確,需求,產品研發,安全,運維,DBA,測試包羅萬象。公司產品成熟,客戶穩定,能夠學習真正的大數據和自動化運維。

  在這裏團隊從零開始搭建自動化平臺,並逐步迭代,一路摸爬滾打,基本可以知足公司100多臺服務器的自動化運維。

  木木君一腔熱情,終於受到領導器重,升入中層。團隊不大,可是業務很多,支撐多個部門的系統研發和運維,幾乎人人都掛了2+項目。身爲leader的木木君,更是不在話下。特殊時期,幾乎一人承擔一個團隊開發任務。甚至很是時期通宵支持...

  四年過去,木木君也進入了而立之年。2018年,經濟不景氣的一年...公司漲薪已經渺茫...陸續身邊逐漸有人跳槽。不到半年,身邊已經有三我的跳槽，其中一個老領導走了留下一句「待了六年,已經沒有上升空間」。

契約精神?聯盟

  咱們是一個團隊，不是一個家庭。

  企業跟員工應該是一種什麼樣的關係?

  領英的執行總裁在《聯盟》這本書中開頭就寫道：「咱們是一個團隊，不是一個家庭」。

  近期屢屢爆出的HR被辭退事件和員工因患病被辭退事件,引發了輿論共鳴。可是但願你們認識到員工和公司的關係是合做和聯盟關係。將來更是如此...

技工?匠人

  碼農,一羣靠技術謀生的人。只是在互聯網的光環加持下,變得「高精尖」。可是,放在歷史的長河中來看,也不過是特定時代的勞動者。他們和上一個時代的磚瓦工,木匠其實沒有太大差異。是社會生產力發展到必定階段,一種工種對另外一種工種的替代。

  互聯網給技術人帶來紅利,容易讓技術人感到天生的優越感,再加上身處大廠就容易自我感受良好。

  吳軍博士對的碼農層級的分類,能夠看出,技術人的發展方向不僅是在技術自己,還要具有綜合能力。

• 第五級：能獨立解決問題，完成工程工做。

• 第四級：能指導和帶領其餘人一同完成更有影響力的工做。

• 第三級：能獨立設計和實現產品，而且在市場上得到成功。

• 第二級：能設計和實現別人不能作出的產品，也就是說他的做用很難取代。

• 第一級：開創一個產業。

  試問諸君在第幾層?

  說到底,技術人應該秉持匠人精神。

碼農當自強

  生活不止眼前的苟且,還有詩和遠方。

  2019年各大公司的財報,都反應不少公司效益差強人意。不少互聯網公司也在尋找新的風口和增加點。而立之年的木木君,雖然躊躇滿志,但再次陷入迷茫。深處IT行業多年,幾乎五年一個風口,技術行業更新快,玩的是創新和顛覆。移動互聯網時代是如何革傳統行業的命,木木君歷歷在目...

  同時,各大媒體充斥着中年危機的推文,一時間人人自危,催生了各類打着知識旗號販賣焦慮的二道販子。不由讓木木君想起了以前有個大神的文章《屌絲的出路》。那個大神也是一段傳奇。

  不少碼農都在焦慮,可是又不知道如何作？技術人有一個通病,純粹。這不是缺點,可是生活是多元的,要多主動接觸技術以外的世界。

• 副業

  同時,能夠多一些副業嘗試。好比,和朋友一塊兒接一些項目。建立本身的博客。口才好的,能夠錄一些技術教學視頻放到網上。

• 健身

  身體是革命的本錢,這裏的健身不是必定要去健身房,而是要學會鍛鍊身體和合理做息。

• 投資

  年輕的時候,作一點投資和理財。投資房產也是不錯的選擇。投資能夠爲將來增長一筆資產。