那些70後的程序員都消失了嗎？

 

在娛樂圈，哦不，是在程序員這個吃青春飯的行業，有一我的人聞之色變的話題，曰：「年老色衰」。只要是個程序員，內心都會惴惴不安的想：「我老了之後賣不動色相，哦不，寫不動代碼了，我還能幹啥呢？」。今天我們來談談這個禁忌話題。

在我仍是25歲的時候，我和不少程序員同樣，其實有一樣的擔憂，老了之後怎麼辦？寫代碼難道還能寫到30歲？

當我30歲的時候，我發現本身創業去了，雖然很是苦逼，可是苦中做樂，還挺有挑戰的。固然創業是沒有退路的，創業要是失敗了，估計更加沒人要了。因此仍是先想創業的事吧，35歲的大齡程序員問題仍是5年之後再說。

一晃我就35歲了，創業公司賣了，我在新東家當CTO了。話說這個CTO其實也很苦逼，操心的事太多，天天各類瑣事，壓根沒空想中年危機的話題。

而後我立刻就40歲了，不算有錢，但養活本身徹底沒問題，想着趁本身還能蹦躂幾年，再作點什麼吧，就跳槽去了另外一家公司。

如今回想25歲的時候，當初的擔心真的是杞人憂天了。我如今寫代碼也徹底沒問題，偶爾也會寫點代碼練練手，自娛自樂一下。可是從2010年我34歲開始，工做上我已經不適合寫代碼了。不是我不肯意親自寫代碼，我反而以爲寫代碼頗有成就感，而是我不寫代碼對公司的價值更大，我須要把時間和精力放在規劃產品方向、決策技術架構、培養團隊，提高公司戰鬥力上。

那些70後的程序員都消失了嗎？

若是你如今去一家互聯網公司看看，你會發現程序員的主力都是90後了，80後都不多，至於70後幾乎絕跡。那麼一個有趣的話題是：「70後的程序員都消失了嗎？」

其實沒有消失，而是70後的程序員已經成爲各個互聯網公司，各個IT公司的高層了。那麼你會問：「一個公司就幾個高層職位，哪有那麼多職位給70後呢？」

答案是：「20年前根本就沒有多少IT公司，70後的程序員也沒有如今動輒幾百萬的規模」。這20年來，整個IT和互聯網行業擴大了100倍都不止，創造了海量的就業機會，不管是高層仍是一線崗位。

那麼還有70後程序員奮戰在coding第一線的嗎？固然有！比我還大一歲的高春輝，中國互聯網的活化石啊。老高身爲一家公司的老闆，仍然不願放下coding的樂趣，至今堅持親自寫代碼。

因此看起來，到了40歲，不管本身寫不寫代碼，彷佛都不至於年老色衰，程序員這個職業的保鮮期彷佛沒有娛樂圈短。做爲一個年輕程序員的你來講，應該怎樣延長本身的保鮮期呢？

20-27歲：技術積累階段

假設本科22歲畢業，那麼工做的前5年對你來講是打基礎的階段。在這5年時間裏面，你要積累足夠的代碼量，打磨本身的技術實力，成爲某一個技術細分領域的牛人。

而我本身當年在這個階段的努力程度是如飢似渴的，春節都不回家，蹲在出租房裏面啃技術文檔。剛參加工做的時候，曾經連續一個月在公司打地鋪睡覺。

所以，在前期的技術積累階段是很是苦逼的，因此我在這裏給有想法的程序員們提供一份進階路線圖，主要針對2到5年及以上工做經驗的Java開發人員，從廣度到深度來講還算比較全面的，裏面的技術包涵了Java高併發、分佈式、微服務、源碼分析、高性能等技術，這些也是目前互聯網企業比較經常使用的技術。（圖片能夠保存）

一：常見模式與工具

學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與組件：

• 常見的設計模式，編碼必備
• Spring5，作應用必不可少的最新框架
• MyBatis，玩數據庫必不可少的組件

 

二：工程化與工具

工欲善其事必先利其器，不論是小白，仍是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提高開發效率和團隊協做效率，是必不可少的：

• Maven，項目管理
• Jenkins，持續集成
• Sonar，代碼質量管理
• Git，版本管理

 

三：分佈式架構

高併發，高可用，海量數據，沒有分佈式的架構知識確定是玩不轉的：

• 分佈式架構原理
• 分佈式架構策略
• 分佈式中間件
• 分佈式架構實戰

 

四：微服務架構

業務愈來愈複雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？

• 微服務框架
• Spring Cloud
• Docker與虛擬化
• 微服務架構

 

五：性能優化

任何脫離細節的ppt架構師都是耍流氓，向上能指揮若定，向下能解決一線性能問題，Java技術體系，須要瞭解：

• 性能指標體系
• JVM調優
• Web調優
• DB調優

 

 

28-35歲：造成思惟方法論和知識體系的階段

當你積累足夠的代碼量，例如超過10萬行代碼之後，你應該造成了本身的思惟方法論和本身獨立的學習技巧，任何新的技術在你眼中都能迅速的看到技術的本質，快速吸取成爲你的知識體系的一部分。

到了這個階段，你會發現你所徹底不瞭解的新技術新知識是很是少的，新技術對你來講也不過是幾天時間就把玩的很好的玩具，學習愈來愈輕鬆，掌握的知識儲備愈來愈多。

你開始逐漸的再也不知足於純技術領域的探索，而是思考更多的問題：如何將技術轉化爲生產力；什麼技術在什麼樣的場合可以發揮最大的價值；技術團隊應該怎樣構建；在一家公司裏面，我怎樣才能將本身的技術能力最大化的發揮出來？

在這個階段，積累技術對你來講簡直是小菜一碟，你更須要磨練的是思考能力，造成本身的思惟方法和知識體系，這將是你幫助你一輩子的武器。

35歲之後：瞭解本身，把本身變現的階段

毋須諱言的是，35歲之後你的一線coding能力必定是降低的，你寫代碼絕對不如25歲的程序員快，效率高。可是這不重要，由於編程只是你整個武器庫當中相對最不重要的了，你的經驗，你的視野，你的架構能力，你的管理能力，你分析和解決問題的能力已經遠遠不侷限於技術這個領域。

30-35歲這個階段，最關鍵的是瞭解本身。知道本身擅長什麼，本身的優點在哪裏，怎樣纔可以最大化本身的價值，同時也知道本身有什麼缺陷，怎樣避開作本身不擅長的事情，不勉強本身，不讓本身處於對本身不利的環境，這是人生的智慧。

一我的可以客觀的認識本身是很是困難的，不少人終其一輩子都沒有活明白，既不知道怎樣發揮本身的天賦，也拒絕認可本身的缺陷。在35歲之後，要接受一個不完美的本身，知道怎樣揚長避短，最大化我的價值。可以作到這一步的程序員，人到中年徹底不是程序員生涯的終結，反而會走向我的事業的巔峯。

一些後話

在這篇文章當中，我沒有提到不少具體的技術人員選擇發展道路的問題，例如：

• 成長爲核心業務的核心骨幹
• 成長爲技術管理層
• 轉型業務專家，轉型作業務諮詢顧問
• 轉型產品經理，產品總監，走產品線

這些均可以，都是一些具體的職業發展道路的選擇問題。然而不管選擇，只要你始終保持開放的學習心態，不斷積累知識和經驗，構建我的的知識體系，磨練本身的思考能力，而且時常自省，中年對你來講徹底不是危機，而是巔峯。

注：若是對我在文中提到的技術點感興趣的朋友，能夠關注一下我，而且上述提到的源碼閱讀、分佈式架構、微服務、性能優化、阿里項目實戰、Devops、併發編程等內容都已經分享在個人裙867924282中，而且每晚我都會在羣內直播講解這些架構技術的底層實現原理，感興趣的程序員們能夠加羣找管理員獲取。