2017 年的 人生 hard 模式終於結束了，2018年迴歸初心（一）

2017 年的 人生 hard 模式終於結束了，2018年迴歸初心

2017年對於我我的來說， 絕不誇張的說 算是近十年來除了高考那一年，最最驚心動魄的一年了，沒有之一。

》》》開篇 :

2017年年末的時候，朋友圈中 18歲的曬照片風，想一想本身也已經畢業三年有餘，這三年多的 職業發展，人生過渡，人情來往等等。在2017年這一年中也都算是有了一個全新的體驗和心得，筆者會在後面的文章中描寫清楚。


話說這一年中經歷了，跳槽、跳槽失敗、獵頭、再次面試、試用期、買房、貸款... 因爲這些事情的出現的時間線上的高度重合。 身心上來講都是無比巨累的，上面說到的每一件事情 均可以大說特說一天一晚上。 太過於曲折，以致於到了難受的地步。好在，經歷了這些起起伏伏反而以爲心裏開闊了不少，也是看開了不少。

從一個 道系少年  轉變成 佛系大叔

》》》跳槽 :

記一次失敗跳槽經歷後有感，寫給年輕的朋友，但願少走彎路。

跳槽 這個 事情 對於不少人來講 特別是程序員 都是 萬年不變的話題，由於在這個時代裏面，跳槽無疑是漲工資來的最快的渠道沒有之一。由於在一家正常的公司裏面雖然會有陽光普照的機會，可是那也只是當前薪資的 5% 左右的上浮，根本抵不上房貸利率上浮啊！

Tips : 爲何說是這個 時代，由於我以前跳槽的時候我爸媽都會問我最近在哪家公司。 可能給他們的印象就是我每月都在跳槽同樣。。。 不過也沒辦法，在他們那代人眼裏，一份穩定的體制內的工做比什麼都體面，可是當下的這個時代不學習，不變通。不跳槽都很難有一個較高的薪資（這個是我在 2017年 年初的時候的見解，可是下接下來的幾個月裏就完全改變了我對於跳槽這個事情的整個見解）

Tips : 記住這裏的正常是指 公司裏面有條款會告訴你，咱們每一個年 幾月份 會有一次陽光普照的 工資普漲。至於不正常的公司那就太多了，根本就不會有漲工資的機會，除非呆的時間久了，本身主動去和 leader 去談漲薪，不然根本不會有漲薪的。

好，上面說到了那麼多的廢話，咱們迴歸跳槽的正題，那麼問題來了 :

1）我爲何要跳槽？
2）如何跳槽？
3）跳槽以後會開心麼？
4）跳槽失敗之後怎麼辦？

1）我爲何要跳槽？

1）我爲何跳槽？  每當本身心裏有這個想法的時候，必定要問本身這個問題，我爲何要跳槽？
咱們總結一下 跳槽的幾個主要緣由： 
    a) 以爲薪資不夠  
    b) 以爲公司發展前途不明朗（可能發不出工資）
    c) 想去作大事情，而現公司沒法知足本身的 抱負
    d) 以爲本身的 leader、上司、boss 是傻逼
    e) 換城市發展
    f) 想去BTA 等一線大廠拓展視野

以上就是 總結出來的 跳槽的幾大緣由，每每 涉及到 money and feeling 的緣由 佔到了絕大部分。

再問問本身 爲何要跳槽？  是否是到了 非跳不可的地步？

爲何筆者 重複問這個問題， 由於不少同窗其實並無一個明確的 職業規劃，走哪兒打哪兒，很亂。

筆者以前就是這樣子，可是在 遭遇了 失敗的經歷以後，都是血的教訓教育了本身。 下面一個章節就會介紹到這裏。

》》》跳槽 失敗 :

記第一次 失敗的跳槽經歷： 

原由： 2017年3月份 開年的時候，公司開始了不正常的裁人。 一個創業公司開始裁人是一個很難判斷的事情，可是八九不離十就是 公司融資出現了問題， 必需要經過裁人來保證公司正常的資金鍊運轉。

當時咱們組就被劃分了一個 裁人名額，而後最近入職的一位新同事就被 裁掉了，公司也是賠了 N + 1

經歷了這個，以爲公司的發展前景不明朗，再加上筆者當初來深圳的主要一個緣由是想着可以進 鵝廠。

因而乎， 就投了 鵝廠簡歷並向老東家遞出了辭呈。 而後就是準備 鵝廠的面試。當接到來自鵝廠的面試邀請電話的時候心裏仍是很是激動了，感受這是離本身夢想最近的一次~

而後就和 鵝廠的 HR 經過電話進行 面試時間預定，鵝廠面試時間仍是比較人性化的，通常都會安排在下班時間，可能HR 也深知你們跳槽都不容易，因此就安排在了下班時間。

第一面是 用人小組的組長面試，技術面。  基礎部分不少~ 可是不會的地方面試官也會給出思路引導，很好的面試體驗。

第二面是 那個小組組長的 經理。 而後仍是技術面。基礎部分不會過問不少每每就是 很發散性質的 問題，算法等等

第三面是 一個 鵝廠 T4 的大神。 基本上也是會問到技術，可是更多層面的是 會問到你關於這個行業的認知， 技術行業也好，你所面試的小組所作的業務 行業也罷，都會問到。

第四面  終極HR面。 注意爲何要用終極這個詞語，由於Hr 具有一票否決權。 筆者也就是掛在了這位資深HR 手裏了， 最後由於加了面試官的微信 經過微信而得知， HR 認爲我跳槽太過頻繁，不太穩定 而 否決了我。  心裏仍是比較難受~

經歷了上面這波操做，小夥伴兒們 是否還會以爲頻繁跳槽是漲薪資的最佳渠道？

最後

你須要作的是，認準本身的目標，規劃本身的職業發展方向和能力積累方向，作好每一天的積累。

    不管是30歲，仍是40歲，50歲，只有不斷擴展本身的眼界，提高本身的認知，才能避免頻繁跳槽的狀況發生。