關於企業發月餅的那點事兒

過幾天就是中秋節了，這裏就先預祝你們節日快樂了，月餅可沒有，有的就是這篇博文了！

每一年的過節的時候，不管是中國節（傳統的：春節，元旦等，還有自創的：好比：光棍節），仍是洋節（流行的：聖誕節，情人節等，不流行的：父親節，母親節等），若是，你走在下班的路上，就會看到人們都會拿一些相應的禮物走在大街上！好比：咱們的中秋節，單位通常都發月餅！不管是貴的，仍是便宜的。不管是有包裝盒的仍是沒有包裝盒的。每一個人都人手一份，那風景，真夠壯觀的。

這事，要是放在之前，每一個人都盼望着單位發點東西好拿回家或宿舍，每一個單位福利不同，發的東西也不盡相同，不管是從食用油，肥皂，毛巾，洗衣粉，仍是月餅，水果，果籃等，應有盡有！我之前上班，單位還發過肥皂和水杯呢！真是可笑！

可如今，隨着時代的遷移，愈來愈多的人反而愈來愈不喜歡單位發東西了，畢竟，這些東西均可以買到，更況且，每一個人的喜愛不一樣，就拿月餅來講吧：有點人喜歡吃，有的人不喜歡吃，喜歡的人恨不得多拿點，不喜歡的人發愁這月餅怎麼辦？本身留着，吃不了，送父母，不愛吃，送別人，別人有的是，不缺你那份！所以，原本是件很好的事情，說的文明點，關心員工的生活，其實，就是小恩小惠！收買人心罷了！如今可好，搞的你們不痛快！發月餅的不痛快，我花了錢，卻反而不討好員工，落埋怨。收月餅的也不高興，心說，發點別的很差嗎，偏要發月餅！

不要小看發月餅的這點事兒，這事不大，但能夠看出企業管理，是否更人性化，細節決定成敗！這是一個廣泛真理！有時，單位的福利的好壞，取決於員工的忠誠度！那麼，有什麼好的辦法解決這個矛盾嗎？

其實，全部的根源在於人民幣，單位掏錢買月餅，和把錢發給員工本身買月餅，其實沒有什麼太大的區別，要說真有什麼太大的區別的話，也就是團購月餅可能要比我的本身購買便宜些罷了！既然，反正是福利，又是必須發放的，那就把福利的使用權歸員工支配不是更好一些嗎？或者，你實在不肯意這樣，那麼吃喝玩了，這幾招也能夠試試！固然，每一個企業的狀況不同，有老員工，有新員工，有男的，有女的，有外地的，有本地的，與其，本身費神考慮這些問題，還不如，把考慮如何使用問題，留給享受福利的人本身考慮，怎麼使用福利的問題吧！

好比：有點人喜歡吃，那就你們一塊兒海吃一頓，有的人喜歡K歌，那就你們一塊兒找個地方Happy，有的人喜歡郊遊，那就組織一塊兒去玩！。。。。。想作什麼還不容易，每一個人的想法不經相同，統一每一個人的作法畢竟會傷害一部分的人，那麼，就讓他們本身決定吧！

到時，你們會皆大歡喜，企業發了福利，員工本身享用了福利，這是共贏的局面！執行起來，也很簡單，把錢看成紅包直接發到員工手裏就好了！大鍋飯！固然，正常的財務手續仍是要走的，否則，少給你本身惹麻煩！

如今企業大部分的領導，大多數仍是停留在過去老的觀念中，如今是該做出改變的時候了！經過發月餅的小事，能夠起到很大的做用！

試試吧！很簡單的！