神貼真開眼界：爲何不少人倡導重視能力和素質，但同時對學歷有嚴格要求？——表明了上一場比賽的輸贏，招聘成本很重要。若是上一場遊戲失敗了，儘可能讓本身成爲當前羣體的尖子。學歷只是其中的一個做品而已，但學歷

對於軟件工程師職位，沒學歷不要緊，若是真以爲本身才高八斗，請在簡歷裏附上 github項目連接或者 appstore/google play上你的做品。
若是學歷比別人低，那麼想必是把時間和精力用在了其餘更有意義的事情上了，而且取得了不俗的成就，請向招聘公司證實這一點。
聽說某人應聘遊戲網站，簡歷附上魔獸英雄榜連接，他的角色是 著名公會會長，成就幾乎全滿，競技場高分。至少他證實了他是個魔獸的狂熱愛好者。

 

上大學之後最大的感覺是：讀一個好大學真的過重要過重要了。首先最大的差異是周圍的人，各種人造就學校的氛圍，假若你的室友天天睡覺打遊戲，你身處其中能出淤泥不染多久呢？甚至你的整個學校，放眼望去全是打扮妖嬈時尚天天相邀出去玩的學生，你身處其中又能堅持多久呢？環境真的很重要。畢竟意志力是很經不起考驗的。我很佩服那些三本和專科學校走出來的人才，他們必定是有超人通常我沒法企及的意志力才能在如此追求享樂的環境中作到堅決。

 

學校很差首先要認可在一個你們都玩相對公平的遊戲中成爲了Loser, 可是機會在於，非清華北大的211學生，會有5到10%超過清北50%的學生。非211學生也會有5到10%超過211的50%。若是上一場遊戲失敗了，儘可能讓本身成爲當前羣體的尖子，你會超過絕大多數當年打敗你的人。固然站在社會頂端的人，那是關鍵步一步都不能差的，學校很差機會渺茫了

連高考這麼公平的競爭都無法脫穎而出，到社會這個偶爾須要拼爹的地方還能混？

由於不少人」拜金「，這類高學歷的低能兒就開始飄飄然的以爲本身就是」金「。」學歷「這種東西很大程度上取決於毛都還沒長齊的時候的一場考試，就算真有什麼值得誇耀的，也就那麼短短几年，而且很快就過去了。

題圖的象限可能會給人錯覺——認爲這4類人各佔比1/4，實際上你我都知道有」80/20法則「的存在。
但我一直認爲帕累託太過樂觀了，根據個人觀察，我認爲」10/90法則「更客觀一些——10我的裏面9個是窩囊廢，這大概就是古人常說的」九囊飯袋「吧。

學歷和能力相比，固然是能力重要，由於它能直接帶來效益。在能力未經正式的前提下，強調學歷是爲了給能力加個保險。。。從統計學的角度出發，大多數狀況下，學歷和能力是正比的關係。

有能力的人都在忙着解決問題，無能的人都在叨逼學歷問題。

 

從做品這個角度去看學歷。

無論什麼職位，有能者居之，相信不會有人反對吧。
那麼就得問啦，怎麼知道一我的的能力如何？
做品，確定能表明一我的現有的能力，是吧？
那麼，若是咱們把學歷當成一個做品，若是咱們的學歷做品不如別人，那是否有足夠的其餘做品來體現咱們的能力呢？
若是有，相信不至於找不到工做啊。
若是沒有，那又憑什麼認爲本身就該得那職位呢？：）是吧：）

SO，提供足夠多的分量足的做品吧，學歷只是其中的一個做品而已。

這裏說的不是說只看學歷，事實上學歷表明的是一我的在學生時代的努力和受教育的程度。
努力說明了一我的是否有能力和曾經作過一些犧牲，來追求更高的目標，也能說明她是否可以在環境壓力中生存。

招人的時候不用過度強調學歷，是由於大多時候你只須要一個作事的人。

籃球運動的「身高、彈跳、臂展、運動能力、球感」，對應

高等教育的「理解力、記憶力、意志力、忍耐力、專一力」

第二步：發現本身的優點。

《哆啦A夢》的大雄，學習不行、打架也不行，可是，他有兩個長處：翻花繩、跳皮筋。在這兩個領域，就連女孩子們都比不過他。大雄要想有所成就，該選擇打架、仍是翻花繩？

執行層面，直接上接地氣的乾貨。

第一，有資源的，優先考慮資源。

親戚朋友、熟人關係，

有當官的、掌權的，考慮位子；

有經商的、有錢的，考慮業務；

有專業人士、掌握技能的，考慮牽線搭橋

第二，沒資源的，優先考慮技能。

掌握一門技能，作到熟練，手裏有了蘿蔔，而後去找對應的坑

舉一個例子，公司招翻譯，大專畢業帶翻譯證的，絕對比名校畢業帶四級證的好使

第三，沒資源、沒技能、沒學業（甚至沒畢業），屬「三無人員」。這樣的狀況，還有得救嗎？

我能夠明白無誤地說：有的。

不妨試試最後一條道路：走貴人路線。抱大腿。

想盡一切辦法找大腿，儘可能選擇跟人接觸多的，首選服務行業。

例如房產中介、餐廳服務員、銷售表明，開始必須能吃苦。

不是跟人接觸多麼，瞅準貴人，緊抱大腿，死心塌地地跟着幹吧。多少企業高管是靠「熬」出來的，我就不說了。

對老闆而言，忠誠是比能力更爲稀缺的品質。沒有例外。

學歷在我看來，只是你人生第一份工做時所須要的門票

--- 上面這句話，來自於我和個人老總的一次年終加薪時的閒談。

根據最大熵原理，當咱們沒有掌握關於你的其餘更多信息時，最好假設你的其餘特徵並無什麼出類拔萃之處，固然若是你能給我一些相關信息，好比實習信息，學生工做狀況，獲獎狀況等，相應特徵的取值會隨之改變。

看到這個問題真是鬱悶。首先我認可二本三本大學非2十一、985也有極其優秀的學生，可是光是在這樣篩完簡歷的狀況下校招季咱們hr都已經忙成那樣，誰還有精力或者有這個義務去慢慢挖掘你？何況根據我在公司（某互聯網大廠）幹了這麼多年招聘的經驗來看，這個比例實在過小。總體上在好學校找到適合的學生的機率遠遠大於在弱校，之前在上海地區招到的有些二本學校整個計算機學院或者院系最拔尖領風騷的學生，以後到了部門裏也就是交復普通學生的水平，甚至不如。不少抱怨211，985門檻的學生估計在它們的學校水平也不是一流吧。並且，只要你真有能力，你總得拿個證實吧，就拿計算機來講，無論你什麼學校，有ACM牌子，或者數模國獎，或者一些能證實你能力的獎項的咱們不至於刷你的簡歷。能力不能光喊，總得拿點證實吧，絕大多數被刷的簡歷根本就是找不到亮點。咱們都看不下去，幫你忽略了。

 公司的成本在沒有達到目標前就已經要投入不少，可能從結果上看要浪費更多，因此如何以低成本、快速找到合適的人就是很關鍵的一個痛點了。

首先是怎麼才能體現能力和素質? 問：能力是什麼? 答：是一技之長，想到了一句耳熟能詳的話，人無我有，人有我特，人特我轉(專) 問：什麼事素質? 答：素質是禮義廉恥 問：怎麼體現? 答：這是一個酒香還怕巷子深的時代，自我包裝也是一種能力，可是請區別譁衆取寵，說白了就是要標新立異可是又不讓大衆以爲彆扭。 再者小談學歷是怎麼煉就的 1.非人哉的刻苦精神 2.非人哉的過人智商 3.非人哉的家世背景 因此211/985的高材生也不是那麼容易的，在高考之路上煉就的技能，你只能仰視。最後眺望一下歸途 都要死的，何須那麼較勁 作到你想作，有機會就趁機而入，沒機會就創造機會，人生苦短，切勿躊躇。
機會又不是守株待兔的兔～
做何規劃那是你的人生哎～
何須我多言語

這問題就像，大家男人老是關注女性的外表麼。一個合格的外表決定我有沒有興趣去了解你的內在，你硬件就不合格，誰有功夫去關注你的內在。

學歷決定不了一我的能力的上限，確實一個下限的相對靠譜的保證，hr的工做每每不是招一個有多強的人，而是再找一個能用的人，其餘的面試時觀察。讀書筆記：想起了算法裏的o(N)

如今招聘面試，考察你的能力，一個是靠言行舉止第一印象，另外一個就是看學歷和工做經歷。你的能力必須靠一些東西來證實。並且，一個學歷不高的人，排除家庭經濟緣由，基本上能夠看出這我的年輕時候是不大靠譜的。如今是否靠譜，那就看你自身表現了。

實際狀況是，公司大了出名了，應聘的人多了。若是應聘的人數是200人，從100名高學歷者中找到合適的人，顯然比從100名低學歷人中找到合適的人更加划算。不是HR懶，而是招聘是個耗時間，人力，金錢的活。企業也要儘量的節約這個環節的成本。
要說怎麼破的話，關鍵是找準應聘渠道，儘可能繞過HR。

只說互聯網行業，各公司的業務員工都活躍在各類社交媒體網站上，找到他們，和他們多互動，時不時旁敲側擊的展示一下你的能力，說不定哪天就會對你感興趣了。至少能夠經過論壇和社交網站拿到一個業務主管的郵箱，剩下的就是簡歷，面試和自身實力的問題。

如同田忌賽馬，人羣自有偏向集中性。樓主的問題也並不衝突。

1.注意力集中、2.勤奮、3.智商不錯、4.遇到本身不感興趣的事仍然能堅持作、5.自身平臺高(視野開闊，認識過很多牛人)，6.注重學習新東西。

好學校畢業出來的人，不必定每樣都具有，但通常的具有其中某三、4項，好的五、6項；差點的至少也有1~2項，並且...他們幾乎十八九歲就具有了。招這類人沒什麼問題吧？這六點條件很正常吧。都是平時工做會用到的吧。
公司從這些人當中進行挑選適合的，有錯嗎？
可是，非好學歷的人...
一是，說明了不太可能存在所有能力具有的狀況；
二是，這些能力裏，可能缺的比較多，有可能一項都沒有.....（但凡上面這些能力具有三四項，哪能考不到好學校呢？）；
三是，他屬於各類機緣巧合形成的極個例。

因此，若要拼過學歷，那麼，你至少作些什麼，證實你擁有這六項能力。光靠說是沒用的。985畢業出來的，至少前三項佔2，視野更開闊1項(同窗、老師、校友資源也是附加值哦)。

企業招聘面向的是總體，而就總體而言高學歷或者名校的人能力和素質是高於低學歷或普通高校的，雖然咱們說學歷不表明能力。

學歷自己並非那麼重要的，重要的是你的學歷背後顯露出的關於你的教育背景、可以接觸到的資源、你所接受的教育理念、你的思想和睦質、你的我的能力。

特別是有的還要求必需是 985 或 211，那差一點的學校裏一些好學生的機會在哪裏？該怎麼去規劃？大學學校不理想怎麼辦？首先要想好本身將來的路，而且要作好艱苦鬥爭4年的思想準備。既然你不甘於室，那就不要在室友都在打dota打lol把妹抽菸喝酒的時候和他們混在一塊兒。不要由於你本身在背單詞投實習簡歷看編程書被同窗嘲諷奚落的時候以爲擡不起頭來。

大多招聘的管理者都有一個共同思想，那就是「學歷高的人比較容易管理」，由於他們經過了一系列的測試，也就是所謂的應試教育，比較遵循規矩辦事。可是每每又不太如意，畢竟有能力通常也比較心高氣傲，不太容易服從管理，因此通常人這種比較矛盾，也比較珍貴，但是現在社會中所存在並很少，有能力必定多少有脾氣，素質好有學歷，但每每受思想束縛受規矩影響，反而自身能力不多被激發。

1.從整個社會來說，學歷是一個最容易區分人才的一種機制，它也算是秩序的一種。 2.就我的來說，學歷雖然不是徹底能力的體現，但或多或少其表現都會摻雜其餘因素，好比智力，心態，對於周邊事物的心態，成功也許和學歷可能無太大關係，可是做爲一種proof，學歷也是自身自信的一個依據，而且從人生經從來說，當給本身兒子或者女兒講述本身故事的時候，拿着那些學歷證實能夠給他們一個更爲直觀的印象

文化包括的不只僅是學歷， 它包括着德智體美全方面 。 德不只僅指道德，與你的思想與行爲有着莫大的關係，試想一下：你的員工在你面前說着家鄉話，雖然極力剋制仍是忍不住不時的說出髒話的情形，那簡直在口怕了； 智不只僅是智商，與你的情商脫不開關係 情商與智商合體，才叫智慧，幻想一下在酒桌上，不想喝了要如何拒絕，有句老話說得好，懂得拒絕的人通常狀況下是一個思想成熟的人，老闆絕對不會請一個容易得罪人 、不長眼色的員工； 體，難道體育很差就不行？不不不，它指的是你的身體素質（固然體育好更好，有什麼活動就積極上，深得老闆喜歡，）你想一想哪一個老闆願意聘請一個整天請假的員工 ； 美又跟藝術掛鉤，懂得藝術的人每每有氣質 因此氣質是很重要的，沒有一個老闆願意請一個邋里邋遢的人，面就過不去啊 ； 學歷又不只僅是文憑， 但是說學歷是文憑、學識、歷練的總稱， 學歷與德智體美想分開走？ 怎麼可能呢 因此什麼都重要啊 固然世界上沒有十全十美的人，可是總要努力多方面發展， 是金子總會發光，前提你是金子或者你正向金子發展，不須要站的多高，可以把一個家你愛的人愛你的人保護好，就好了。
而後，就去努力吧，下面你的家人們有血緣關係的也好沒有血緣關係的也罷，他們會支撐着你，會接住你，總有人說站的越高跌的越慘，怎麼會呢，下面有人接着有人支撐着，多麼有愛的場面

說說個人真實經歷，我以前的一家公司，由於當時待遇給的很低（不過咱們這行一旦有經驗，待遇就成倍的翻），只要投簡歷就會要。開始培訓的時候有十幾我的，當時你們都不知道對方的學歷，不過每一個人的學習態度，掌握程度都是有目共睹的。以後正式進入項目以後，你們熟了以後，就發現無論這我的的能力、智商如何，可是學歷高的人學習態度更好、不斷的問問題，等到又過了一段時間，基本上每一個人的業務水平就和他們的學歷排名相匹配了。其實咱們這十幾我的中，有的大專生雖然學歷低可是專業更對口，可是通過幾個月的時間，他的優點已經沒有了,甚至他本身自己專業的問題還要請教其餘同期培訓的人....

在目前的總體環境下，學歷太差至少證實你在整個學生時代基本上缺少敬業精神，很難想象工做以後會突然變得很是敬業。

每一個公司招人成本是不小的，公司越大，這個成本也越大。公司從面試的這個短期過程當中不是很容易得出一個求職者的能力和綜合素質標量，而天天面對幾十份，上百份乃至上千份的簡歷，HR也更是沒時間去細細篩選每份簡歷。並且如今公司即便在你工做以後發現你能力其實匹配不了你工做，因爲合同，也不能隨隨便便就直接立馬解僱你（極小的私企除外），也許會採起其餘一些辦法來折中辦法來解決這個狀況，但，這也是成本，並且是不小的成本。

若是你念書很差，那麼基本能夠認定你人生的前20年是失敗的。
當今社會最難得的東西可能就是公平競爭的機會，剛好高考是這樣一個。
你和幾乎全部人在一樣年齡作一樣的事情，你作的比別人差，那你怎麼能證實你在作其餘事情的時候能比別人強？
我並不知道所謂後進生的出路在哪裏。也許你須要一些極具分量的專業資格證書，或者一些做品，或者其餘的吧，起碼要證實你的才華。

我很能理解招聘看重能力，同時也要求學歷。這二者並不矛盾，感受如今社會都被高分低能這種觀點安利了，我歷來不認爲一個學習好的人綜合能力會有不好，低分低能卻是見過很多。
首先說下我是大二狗，在一所非985.211大學，而我今年在一所211大學修雙學位，經過近半年的對比，我發現了211學生與非211的區別。1，最大的就是學生的眼界，首先來講下咱們學校的學生，一大特色就是像高中生，被動地完成任務！不少學生都是早上睡到很晚，踩點上課，上完課就寫寫做業，這樣就是完成工做了。還像高中同樣應付老師，借用咱們老師的話說就是大家這個狀態不是對不起我，是對不起本身的人生。而211學校的學生，可能更像一個快要步入社會的人。他們爲將來的人生作各類儲備，知識，能力，人脈，等等。主動地去作，且把每件事當成鍛鍊本身，提高本身能力的chance.印象最深的是presentation測試，我全程聽下來，感受211的同窗們整個颱風，跟內容都直接碾壓大部分非211的同窗們。那時突然明白老師爲何要咱們外校的先作了，是怕咱們看了本校的同窗表現會有心理壓力吧。

如下是我的較偏激的意見：
周圍有所成就的基本都是較好學校較高學歷的人。
學歷低或者處在一個不是頗有名的學校裏，對不少事會很無知，無知的直接後果就是自大。自大則對本身的心理指望就高，當所處的環境和指望相差甚遠時，就會浮躁、像憤青同樣抱怨環境。相反，學習越深刻，越知道本身幾斤幾兩，能心存敬畏，踏踏實實作事。
舉幾個實際的例子
1.和一個985的碩士生師哥交談時：師弟啊，可要好好學啊，我感受我如今會的東西實在太少了，僅僅課本上那些知識是不夠的……
2.和本校的「大神」交流：出去以後誰會在意你什麼98五、211？只要能作出來東西……
3.爲推免，參加某科研院所夏令營，拿這幾張獎學金證書牛氣轟轟的去了。
期間看到某985院校同窗的一張全是洋文的「紙」，怎麼也搞不明白這是啥玩意。問之，答曰：跟着老師出國參加了個####國際學術會議，在***上發了一篇論文。
又聽聞某985院校來的幾位同窗最差的一個都有####大賽的國家級二等獎墊底，我把個人省三證書(我學校能有個該比賽的省級獎就不錯了)揉到了書包最裏邊，儘可能氣定神閒的和他們繼續交談。
4.某09級師哥當初給咱們開關於畢業後找工做的交流會，公開表示鄙視考研的人。現在5年過去了，這四年經常看他在空間裏罵本身的領導，表示本身要辭職云云，可是現實是到如今也沒辭職，更是形單影隻，且事業並沒有轉機。反觀某兩位考入985院校的師姐，研究生期間踏踏實實，畢業後都找到很好工做（和那位師哥相比），生活很幸福美滿。
我自認本身平庸無奇，馬雲一類的傳奇人物我也不想作，最重要的是他們受的苦我也不想受。又想着之後生活美滿，因此選了個性價比最高的方案：讀個研究生 
前段時間看到65證證霸的故事，應聘的都是世界500強企業。本人學校比他學校要好，畢業時至少有2/3的同窗是過了六級的。然而找工做的那一批人去的都是很普通的公司。(除了六級證以外，他們也是有不少榮譽證書。)
畢業了，最後一段閒散的時光，由於據據說去那讀研很累，經常告誡本身再努力讀幾年書吧，熬出來之後至少不會捱餓。並且萬一際遇較好，發了大財呢？也爲可知。

在理解到這一點後，你能夠嘗試去作你喜歡的事情，直到你可以把事情作得比你的高考成績更好爲止。若是你的高考成績已是你人生的巔峯，那麼討論公平是沒有意義的，由於別人方方面面作得比你好的話，獲得更多才是公平的。

若是你尚未可以進入500強。也沒能成爲公務員。又不甘心進入某個行業不知名的三流公司，永遠被看作二流貨色。那我最後的建議就是你能夠多考慮投身創業型公司。創業型公司一般是最重視人才，都須要儘快的找到人，但同時受限於先天因素人才的供給量老是不足。因此創業型公司選人的標準和門檻都會下降。同時這類型的公司都會更願意培養有能力有創意有想法的新人，雖然初期待遇通常，一旦爆發的回報也是可觀的（在此鄙視一下已經開始靠學歷篩人的創業公司）。固然，80%的創業公司都會失敗，所以你的分析和判斷力就變得很重要。多和公司接觸，側面和正面的瞭解詳情，最重要的是公司的目標確實與你的我的目標一致或者說搭配，做爲下決定的基礎。作本身靈魂的船長。作本身命運的主人。

參考：http://www.zhihu.com/question/20087554#answer-710853