職場「常青樹」越老越值錢

「有些職業光鮮一時，倒是吃青春飯的。對將來的職業，大家要提早規劃，儘可能選擇可以‘常青’的職業。」北京某名牌高中的一位老師，日前如是忠告他準備填報高考志願的學生們。

 

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薑是老的辣，老師的告誡不無道理。都說職場風水輪流轉，有沒有「常青」的職業？哪些職業生命週期短暫，員工過了35歲就逐漸走下坡路？哪些職業「越老越值錢」「越老越不怕失業」，屬於一生的金飯碗？怎樣才能「多年媳婦熬成婆」？

只是被生活推着走 徐瑞娥（雜誌編輯）

填報高考志願，是人們成年後第一次重大人生選擇。有兩種思路比較流行，一種是選未來就業後迅速能拿高薪的專業，好比IT業；另外一種是選「常青」職業，好比醫生。

朋友小李，計算機軟件專業高才生，一畢業就進了IT業名企，起步薪水遠高於絕大多數當年的高中同窗。兩年以後，小李月收入已超兩萬元，前途一片光明。

「薪水是能夠，不過太累了。辦公桌旁備着行軍牀，加班到深夜睡幾個小時，醒了立刻又工做……幹咱們這行，估計最多35歲，身體就不行了，再也無法搞研發了。好在如今好好努力，積累一大筆錢，或許35歲就能夠退休了。」小李憧憬道。

而後近兩年，物價嗖嗖地往上漲，做爲工薪階層，誰也不敢說35歲退休了。天知道以後的25年裏，物價會漲多少？三四百萬元積蓄夠過25年嗎？不容樂觀。小李顯然得調整目標，悠着點工做。保全身體，推後「退休」年齡，這樣比較務實。

相比之下，「常青」職業好像妥當一些，很符合中國人求穩的心態。但是操做起來，你就知道有多難了。

同窗小馬，當年考入一家名牌醫科大學。然而畢業之後，發現就業很難。進三甲醫院，光靠學校的牌子可不行，競爭激烈着呢。去小醫院卻是很容易，但是醫生職業很特殊，小醫院根本沒有足夠的手術機會，也沒有先進設備，甚至職稱晉升空間也很小。沒有在大醫院得到主治醫師以上的資歷，老了根本沒有資本「常青」。

許多所謂「常青」職業其實都是如此，越老越吃香的只是其中的佼佼者。若是沒有機會走上金字塔的上部，這些職業也只是很日常的職業，和通常白領沒有什麼區別。

「咱們一般只是被生活推着走！」一位搞哲學的朋友這樣說。

的確，咱們的計劃經常只是一種願景，誰都有能力把將來想象得很好、很合邏輯，但真正能跟着想象去實現願景的人不多。因此，不要想得太遠，按照興趣選擇專業、職業，然而努力去學習、工做、奮鬥，不管最終結果怎樣，這輩子你盡力了，也就無怨無悔。

歷來沒有金飯碗 區嘉（教師）

我是一名教師。教師這個職業，雖然不能稱「金飯碗」，但也是很多人眼中「越老越吃香」的職業。可我從業十多年，我深知，「越老越吃香」，可不是混時間混出來的。

拋開學歷、教師資格、應聘雙向選擇等不說，新教師的入職培訓如今抓得很緊：每週半天的課程、規定的教案、公開課等等要歷時一年。在職培訓也同樣不能鬆懈，每週的教研活動、每學期的教學研討……總有那麼多的文稿做業等着你去完成。還有職務晉升、論文評審、教學科研、計算機、英語考試……在不少老師眼裏，他們要應付這麼多的任務，其實就和本身教的學生成天作做業沒什麼兩樣。因此，一種職業之因此能「越老越吃香」，毫不是簡單的時間積累，而是經驗成寶。

教師這個職業，肩負着傳承人類文明的光榮使命。但凡被人稱爲「崇高」的職業，一定要有奉獻和犧牲。因此，沒有真正的「大愛」，沒有寬厚的包容、無悔的付出，你就首先失去了不少年後「吃香」的入場券。

光有「大愛」的教師，還只是一塊「璞玉」，慧於中而還未秀於外，還需用靈氣、悟性和勤奮來雕琢，不斷地學習和積累經驗。向時代學、向社會學、向前輩教師學、向家長學、向學生學……永遠飢渴地學習，才能永不厭倦地耕耘在課堂上。而後，就是堅持，甘於寂寞地堅持在這個時代容易被誤解、容易被批評、平凡也是樸素的崗位上。

最後，時光荏苒，你即可以在「大愛」「勤奮」「堅持」中，收穫「優秀」，受人敬仰，「越老越吃香」。

然而，若是你具有了這些要素，在哪一行，不能成爲佼佼者呢？作哪一行，都有你的金飯碗。

因此說，歷來就沒有什麼金飯碗。只要瞭解本身的特長，熱愛本身的崗位，堅持把它作好，金飯碗在你本身的手上。

會計師越老越吃香 夏伯年（註冊會計師）

我有一位朋友，退休之後作了3家公司的代理記帳工做，加上他的退休工資，收入遠遠超過我。有一次，妻子問我：「你也有會計師職稱，並且仍是一個註冊會計師，爲什麼不能再多幹幾個兼職的會計審計呢？」我說：「一方面，我如今是在職員工，沒有更多的精力；第二，註冊會計師只是一種執業資格，法律規定只能在一家事務所執業，不能多頭執業。等到我退休之後，我會更加吃香，我也能夠憑本身的老資格，去作幾家公司的會計顧問或代理記帳……」

會計師確實是一種「老來香」職業，尤爲像咱們這樣在會計師事務所搞審計工做的，有得天獨厚的條件能夠接觸各類企業和客戶。我有在事務所工做的經歷，賽過當過好幾家單位的會計。雖然個人學歷不算高，但卻積累了豐富的經驗。去年10月，我還出書了——一本《手把手教你作審計》是我幾十年會計、審計工做的結晶。我對妻子說：「我憑這本書，退休之後再找個會計審計乾乾沒有問題。」

我認爲，若是是吃「青春飯」的，就得趁年輕時拼命賺錢，省得「加速折舊」後，老了沒有保障。但若是在一個「老來香」職業站穩腳跟，就應該端正心態，別過分地「使用」本身，急吼吼地去賺錢。咱們能夠細水長流，從長遠的觀點看，咱們「賺」得並不會少，就像我那位朋友，退休之後還那麼吃香。

有些「成功人士」人到中年就「轟然」倒下了，其緣由是他們不懂得算這本帳。

所以，我常常對同事說：「你們悠着點，你這張會計師派司越老越吃香，之後賺錢機會多的是。」人到中年，須懂得保養，勞逸結合、張弛有度，要學會「成本控制」，讓本身有限的「折舊成本」，在人生的各個階段均勻地發揮效益。

若是你足夠優秀…… 月方（醫務工做者）

好吧，先說說我身邊的「職場常青樹」：我老姨，六十有八了，卻依然每天上班。她是會計，當初算盤撥得「滴答」響如珠玉落盤，快退休時，發現電腦好使，愣生生把那什麼Excel學得輕車熟路。這般緊跟時代的老姨，是不會被時代拋棄的：一退休，就有幾家私營企業爭相邀請。因而，老姨一三五在這家，二四六在那家，一日巴不得掰成幾日用，那種成就感，用老姨的話說，「不足與外人道也」！

我之前單位有一位老主任醫師，爲人好、心腸好、技術好，到哪兒都受歡迎，還未退休就有醫院慕名而來，開出優厚條件，專等他退休後去「坐鎮」。老主任卻因與舊單位有濃厚的感情，院長一句挽留的話，他就留在醫院作起「義務工」。前兩天我回老單位，據說老主任仍是「吃香」得不得了：白天上班等他看病的人排長隊，晚上回家還有患者登門求治，逢到節假日又要到下級醫院巡醫……這個老主任，一生活出了幾輩子的精彩。

個人對門鄰居林伯在商場賣電器，也是煊赫一時。聽說總經理和董事長見到他都是笑臉相迎，像對待大功臣通常，並許諾高薪，「不準」林伯退休。爲啥，林伯當銷售，一個頂二十個，提個建議什麼的，領導都得洗耳恭聽。有威望有收入的林伯，終日樂樂呵呵，自信滿滿。

這是我周圍的三棵「職場常青樹」。我想，假如足夠優秀，在哪一個行業都能成爲「常青樹」。

好比演員這個職業，常被認爲只是「光鮮一時」。但剛剛辭世的奧斯卡影后伊麗莎白·泰勒，卻光鮮了一生——五次獲奧斯卡提名、兩次得奧斯卡金獎，媒體一致認爲她是影壇的「常青樹」。再看看國內的斯琴高娃、奚美娟、葛優，你就會明白，看似最吃青春飯的演員職業，不也生出那麼多常青大腕，他們越演越有勁，越演越深沉，就像某句廣告詞：不可捉摸，人人追求。

而運動員呢？該是最靠「青春」的行業吧？可看看陳忠和退役後教練生涯的輝煌，看看劉國樑帶着乒乓隊立下的戰功……你就知道，體育界「常青樹」也是一數一大把。

若是你對你的職業有足夠的愛、留戀和傾注，那麼，你的職業生涯就能夠常青。

自我淘汰的IT「老人」 藍色咖喱粉（設計師）

「進公司十年有餘了，經歷了公司從起步、上市、高速成長各個階段，我也從一個IT新人變成了IT老人……雖然一直很享受這份工做，但健康情況愈來愈差。據說公司如今正在推行新生力量計劃，我意識到本身該讓位於年輕人了。通過慎重考慮，我決定提出離職申請……」

打下「新生力量」四個字時，Sam帶着隱隱的快意：作了十幾年的軟件研發，爲趕進度、搶工期、找Bug，閉關研發、通宵加班……出差如屢見不鮮，頭髮愈來愈少，睡眠愈來愈糟，精神愈來愈差。每次調薪卻不盡如人意，職位上升空間也有限，公司對老員工是愈來愈刻薄了——是啊，一家已經上市的公司，還須要再把大把資金投到程序員身上嗎！

因此，這兩年公司推出一個「新生力量計劃」——反正每一年有大把的高校畢業生，三四千元的起薪，對於這幾年的應屆畢業生來講，已算很不錯的起點了。

想起小時候，迷上李小龍的Sam總是被他父親訓斥，說什麼學功夫、當演員都是吃青春飯的！但你看，如今成龍都快60歲了，還在銀幕上越打越來勁；60多歲的史泰龍還領着一幫老男人拍了部《敢死隊》，狂賺了一把票房！Sam的父親當年千挑萬選，幫兒子挑了個「朝陽行業」，卻怎麼也沒想到——這個IT業才真正是吃青春飯的！兒子年方三十有二，就已算人老珠黃了。

好在Sam是個有心人，入行時恰好作金融軟件研發這一塊，主要客戶都是銀行和券商。Sam忙裏偷閒，將可貴的業餘時間都用在充電上，除了將高級程序員、系統分析師等頗具含金量的IT行業證書收括囊中，還讀了在職碩士，考了證券從業資格證，平時工做認真負責，技術過硬，在客戶圈子裏有口皆碑。

機會老是給有準備的人，這兩年要開放融資融券業務，Sam在這方面稱得上是專家，好幾家大券商都向他伸出了橄欖枝。Sam最終定了一家，薪水、職位都比原來公司要好。對Sam來講，這一切倒在其次，重要的是，在證券行業，他不擔憂本身會隨着年齡的增加而被淘汰，反而更自信：隨着技術、資歷、人脈等增加，事業上會有更大的發展空間。