×××的老闆，苦逼的程序員

近日較火的一帖子就是京東員工按時上下班遭「被離職」。話說一員工入職一個多月以來，天天保質保量完成任務，沒遲到過，沒早退過，按時上下班。由於沒有加班，被京東開除，領導的理由是：按時上下班，沒有奉獻精神。坑爹啊。

人剝削人的社會現象是永遠都存在的，然而當文明愈來愈發達的今天，人對於自個人思考也就越多。以如今社會生產力，人的生存早已不成問題，當人們解決了生存問題，解決了生活問題，確定就會對本身長久的發展開始了思考。

對比着目前的狀態，思索將來的道路。

若如今的企業還沿用着古老的方式，壓榨剝削着人們，我認爲這個企業就是在爲本身挖掘墳墓，努力地挖坑，而後把本身給埋了。埋了就埋了，還想着在坑爹，誰會呆在這樣的公司。而如今，這種×××的公司，×××的老闆太多了，你按時下班他就會感受着內心不舒服，以爲給你發那多工資虧了，只有在對你不斷的壓榨中才能找到心理的平衡。不去尋求高效的管理，高效的開發，單純的靠加班又不給加班費來下降成本，完成目標，這樣的企業能有什麼競爭力。

試想一下，頭天晚上加班到深夜，次日還要早早上班，即使不昏昏欲睡，效率也會大大下降，就這樣磨洋工，混日子，哪還有什麼工做積極性，如此惡性循環，久而久之，身體也會搞垮掉。沒有周末，沒有節假日，天天還要加班的深夜，誰堪承受。身體是革命的本錢，把身體都累垮了，給你再多的錢又有什麼用呢，只有工做沒有休息，賺了錢都消費不出去，那賺錢還有什麼意義。苦逼的程序員啊，加班加班，30歲的年齡80歲的心臟。看一博客，說有一個漂亮女人和一個帥哥在吃KFC，說了句「沒事的，咱們還有的是時間，我老公是作IT的，他如今還在加班呢！」，老公是作IT的……聽着欲哭無淚啊。誰想加班，誰還會去作IT……

看一個員工的能力，要看他單位時間內完成的工做量，八小時工做的時間就精力高度集中，高效完成任務，下班就好好休息。學要學好，玩要玩好。若是僅憑他是否加班來評定那將是多麼扯淡，當一員工總是要加班才能完成別人都能按時完成的任務，那就要對他的能力產生懷疑了，或者是他在別人工做時打醬油去了。若一個公司有加班費，而員工原本沒什麼任務也呆在公司混時間賺加班費，這樣的員工也不會有什麼大的做爲，甚至要對其人品產生質疑。這樣的加班對公司，對員工都沒什麼意義。

因此啊請不要成爲×××的公司，請不要再作×××的老闆了。IT公司，想要真的有所做爲，請不要再加班了，有木有，有木有啊……

如真是緊急狀況須要加班，也不能說不行，但也要經過調休或者加薪的方式對員工補償回來。而且加班的持續時間不能過長，要是連續加班兩週估計就會有人受不了，更要把這種緊急加班狀況減小到最低。