最近有個朋友開始偷偷投簡歷了。他與老東家的合同快要到期,想知道本身的斤兩,續簽合同也好有個底,順便悄悄看看新的工做機會。雖然市場環境很差,但咱們身在漲工資靠跳槽的行業沒辦法。android
因爲工做了5年了,經驗有了,朋友收到的面試邀請也挺多,但半個月的面試下來卻沒收到一份滿意的offer,直呼「被如今的公司害了」。下面是朋友總結的一些面試題(簡單的去掉了,留下了些疑難雜症):程序員
以上這些問題對你來講有沒有一種超綱的感受?在2016年之前企業對APP開發的要求是能用就行,致使不少移動開發者沒有挑戰性、工做重複性高,不少企業又不肯意冒險應用一些新技術,朋友說被公司害了也沒說錯。面試
居安思危,常常出去面試的朋友應該瞭解,一名稱職的安卓程序員必定要在在UI、功能、性能優化等等領域至少有一個拔尖的地方,這也是咱們講的核心競爭力。好比上面提到的NDK開發(含JNI)也是用人單位區分應聘者的手段之一,企業不必定會用到,可是能夠經過是否掌握NDK來篩選人才。安全
固然除了應對面試,NDK也是進階高級/資深開發的必備基礎和突破點,諸如音視頻開發、圖像處理、性能優化、安全、組件化、插件化等等黑科技都涉及JNI/NDK。性能優化
那麼,NDK學習該如何進行?不少安卓開發常常聽別人說什麼NDK、JNI什麼的,不少人對這塊內容其實只是只知其一;不知其二。主要是平常工做中涉及較少,於Android底層的東西多少有點畏懼。微信
其實徹底不必如此,你只須要一些思路而已。網絡
對標阿里P7的NDK模塊開發技能知識導圖架構
以前有一部分粉絲找我拿到技能知識導圖後去本身找博客學習,可是反過來又要問我,爲何博客上的知識只有作法,卻不說爲何這麼作呢?ide
固然從博客學習是可行的,可是你學得越深,就會越不知足於博客,由於你還不懂原理,遇到了問題,你知其然,殊不知其因此然。這就是咱們很大一部分開發者的現狀了函數
此時此刻,你最須要的是有我的來帶着你學!
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面試題不光是題,還有詳細的答案解析;視頻不止是零散的知識點,會由淺入深的進行講解、擴展、觸類旁通。
相信這樣能夠幫助廣大Android開發的同胞們進步神速,早日升職加薪!
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