關於應屆生找工做的面試心得－－越努力纔會越幸運

這幾天有不少同窗在問個人面試經驗，今天有空寫了這篇博客分享下，但願或多或少對你們能有幫助。

本身真正開始在北京找工做沒多久的時間，面試了三家公司拿到三個offer，一直以爲是運氣太好，能拿到offer是對我這個大四還沒畢業沒任何工做經驗的人一種恩賜，但當拿到第三個offer的時候我感受不能再那麼忽悠的說是運氣了，我想應該是性格能力和運氣的組合，才讓本身的工做找的挺順利。

在找工做以前由於本身是應屆生，因此主要方式就是校招和求職網上實習崗。很幸運收到幾家公司的面試通知，在面了三家以後就肯定了我如今進的公司－58同城，很好的氛圍很友善的同事，對我這個實習生也是照顧有加，我想我之後必定會工做很開心也會很努力。下面分別說下這三家公司的面試狀況和本身的感覺吧。

第一家是一個電商公司，裏面的人大可能是二三十歲一幫充滿活力的年輕人，面試個人第一個技術問了一些比較基礎的大學學習的知識，像算法數據結構這些，我當時是寫出來了四種排序算法，可能面試官好感就來了，固然由於我自己不是一開始就學習的計算機，因此是自學的算法在面試前總結了下，還有就問了些學校的事和有關oc的知識，固然都挺簡單基礎。第二個面試官是項目經理，他問了我些iOS開發方面的，主要是UI 即時通信 地圖和工做中經常使用的第三方框架，這些雖然都能答上來但並沒實際應用過，最後給叫來人事面我，問了關於學校的事會不會影響工做本身性格什麼的

第二家就是我入職的公司了，大學的基礎知識是必需要過關的，像數據結構的鏈表，數據庫內外鏈接sql語句，網絡，還有個印象比較深的問題說是數組裏面存放100萬個1～99之間的數，找出排行前十的重複次數最多的數和字符串求和，固然我當時並無答太好，仍是說了本身的思路，面試的有關iOS的知識就是本身的學習積累嘍，對應屆生不會爲難也不會問太深

第三家讓我寫了查找算法，問了操做系統，計算機網絡，數據結構，數據庫的知識，還有網絡協議，技術在面試時關於iOS的有問動畫，tableview，collectionview，計時器，多線程，大體就是這些，下面主要分享下本身的心得感覺吧。

1.對於應屆生主要看重基礎和學習能力，他們會去培養你，技術能夠是加分項

2.面試的時候必定要作最真的本身，不浮誇不作做，面試官都很友好，也會去發掘你身上的亮點，他們會以爲冒着毒氣去面試不容易，只要面試者態度好會很耐心的給你講你不會的，因此就正常的面試，不用有任何的緊張，反正我面試時是一點沒緊張，順其天然，本身有多少本事就拿出來

3.要讓面試官看到你身上對技術的熱愛，不僅僅只是爲一份工做

4.性格好溝通能力強也是很大的優點，讓面試官樂意跟你溝通才會有想招你進去成爲同事的想法

5.再說點技巧吧，面試時通常就是看你的簡歷問問題，你要確保你寫上去的差很少都能答上有了解，當遇到本身不是太瞭解的稍稍做答下而後轉換話題，轉到本身瞭解熟悉的，面試官會順着你轉的問，這時候就看你的溝通和靈活性了

說的這麼多，對於應屆生踏實勤奮努力絕對是公司最看重的。不要有投機取巧的想法，實力會說明一切，當本身面試碰壁多多去反思沉澱積累，每一次面試的總結對本身的技術水平會有很大提升。當第一次面試拿到offer的時候，真的很開心自信心也提升了些，畢竟北京這邊iOS實在太飽和了競爭也太強烈，就以爲點太好了。第二家面了四關經過收到的評價也不錯以後，仍是以爲本身很幸運，第一個面試官的反饋是面了這麼多同窗今天最滿意，第二個面試官也就是我如今的師傅對個人反饋是確實基礎比較其餘面試的學生要好，iOS掌握也不錯對技術挺熱愛，當時以爲本身可能不僅僅是幸運了，後來想了想從大三轉專業到計算機開始，天天除了上課基本都是在圖書館自習學習，跟着考研的好夥伴一直呆到圖書館閉館纔回宿舍，想一想應該不少人都坐不住吧，補習了前兩年計算機沒學的重要知識，大三一年專業課平均成績排系裏第四，甚至週六週日我也會拿一天時間泡圖書館早上七點半正常起來去學習，在學了iOS以後寫代碼也是基本晚上都會12點才睡，遇到bug就一點點本身分析思路經過打印結果再分析，思路不對結果指定錯誤。總之就是越努力越幸運吧，我本身也沒有太好在踏實勤奮上仍是欠缺不少，但一我的總得有上進的心，不斷給本身加油鼓勁，作個誠懇踏實勤奮的人！

另外對於不少公司對於培訓人的歧視我想說，培訓自己也許沒什麼錯，不少人可能不是計算機專業，以前也沒接觸多計算機，對於本身的現狀不滿，想要轉行，最初的想法想上進的心是極好的，培訓的時候確實能學到挺多，講師的水平也是很高的，可是培訓的目的必定要明確，不是多少多少的工資不是想着怎麼去包裝本身更不是瞬間富有成高薪族的捷徑，而是真正學到了什麼，是本身掌握了門技術，技術人才是最吃香的，也許剛開始出去不是，但以後在工做上的實戰定能達到心中所想。不要讓培訓使本身喪失的勤奮學習的能力以及誠信作人的根本，很想呼籲培訓機構別再想着怎麼教學生去說謊去編工做經驗去得到高薪，要相信大家講師的水平以及營造良好的學習氛圍去真正讓學員學好成爲有能力的人，這樣的培訓纔會讓人信服纔會發展更好才能真正爲互聯網行業培養人才！