RPA女子計劃—面向日本女性的工做方式改革

UiBot東京特約觀察 第5期
圖文/馬磊
最近，關於培訓女性學習RPA技術，爲客戶提供RPA解決方案的一個名爲「RPA女子計劃」的項目在日本成爲熱門話題。

隨着日本RPA項目需求的持續高漲，可以熟練使用自動化程序進行軟件機器人開發和運用的RPA人才供給不足，然而因爲跟隨丈夫企業轉勤或者生育育兒等緣由致使職業生涯斷層的日本女性數量卻不少。爲了能讓這些「轉勤族」「育兒族」的家庭主婦成爲解決日本職場人手不足的力量，MAIA株式會社CEO月田有香女士聯合RPA TECHNOLOGIES，Waris，V-CUBE四家公司發起了這個項目。

在日本，不少女性由於結婚育兒等緣由，選擇辭去工做全職照顧家庭，爲了能讓這些女性家庭和工做兼顧，「RPA女子計劃」項目招收有就勞意願的女性，經過在線培訓的方式使她們可以掌握RPA開發技術，培訓期滿合格後能夠選擇在家從事RPA兼職開發，或者是由公司介紹，派遣到客戶現場工做。由於能夠選擇在家工做，使得可以同時兼顧育兒和家務，下降全職主婦的孤獨感，提升職業的知足度，並根據時給製得到勞動報酬。

RPA女子計劃中女性從事的具體工做：
一、分析業務現狀，製做業務流程標準設計書。
二、遠程開發或者駐場開發。
三、QA支援和業務改善提案。

這個項目在第一期發起時就很受歡迎。本來計劃招收100人的課程吸引了5000人報名！其中一位有着表明性的女士學員，有着跟隨丈夫企業轉勤搬家7次的經歷，這位女性曾經有着在IT公司作程序開發的經驗，由於結婚育兒的緣由致使了離開職場多年。每當到新的地方找工做時，常常被公司的面試官說「反正幹不了多久都會再次離職的唄~」，而慘遭拒絕。這樣的例子在這些女性學員中不在少數。
做爲解決「轉勤族」妻子煩惱的手段，你們把目光移向瞭如今比較火熱的RPA。RPA的開發流程，首先是整理客戶公司的業務流程，而後在流程標準化的基礎上進行軟件機器人的開發。在跟客戶進行業務流程的溝通中，女性由於有着天生的親和力而更被客戶所歡迎和接受。

與我國的男女平等觀念不一樣，日本是一個已婚女性連本身的國民健康保險都要掛在丈夫名下的國家，結婚入籍後甚至連姓氏都要跟隨夫姓。與其說這是日本的文化不如說是女性的社會地位確實不高。日本NHK電視臺曾經作過一期關於「女性貧困」及其社會地位討論的紀錄片。

在目前老齡化，少子化和勞動人口嚴重不足的日本，經過「RPA女子計劃」的實施幫助日本已婚女性可以重返職場，構築適合已婚女性的工做環境，實現育兒工做兩不誤的目標具備積極的社會影響。
但願經過RPA技術的活用，能幫助島國的女士們頂起一片天。
筆者RPA日本研修會