面試——認識不同的本身

題記

We are a team and We fight together，致將來更加優秀的咱們。

面試——不同的學習

總結——沉澱自我能力

實踐——全面的認識本身

分享——衆人拾柴火焰高

咱們不是一我的，而是一個團隊，有着一樣追求、志同道合的貴大人！

 

2019.03.08-2019.03.20找工做歷程總結：

概要總結：
五關斬六將：1.簡歷關；2.筆試[有46%的機率]；3.技術面試關；4.HR面試關；5.部門Leader面[有56%的機率]
其中，相當重要的就是：技術面試，固然其它全部都是綜合能力，最好的輔助，也很重要
好比：我都經過了步步高-小天才的兩個項目的2次技術面試，HR面，可是2次都是卡死在部門leader這（超級心塞：獵頭和HR給個人反饋很好，基本穩了，我本身TM的感受也不錯，可是結果老是出乎意料，發人深省）

詳細總結：[須要考察的一些必備能力]
1.一共收到了20家公司面試邀請
　　論一份合格簡歷的重要性：我沒有主動投過簡歷[只是在Boos直聘、智聯招聘、51JOB、大街上刷新了簡歷]，簡歷小改動至少6版，大改動3版[咱們中軟PM，SE，帶個人師傅都看過，給模板，給建議，姜仍是老的辣]，惟一主動投遞大疆自動化，被咔了
2.實際參加了12家公司面試
　　論身邊資源的重要性：有獵頭推薦，同事推薦，中軟PM，SE的幫助，HR聯繫。比較好的公司有步步高，阿里巴巴，平安產險，平安IT總部，有小做坊自研，有外包，[雙向選擇，須要學會篩選]
3.共有5次筆試
　　論基礎的重要性：java基礎，數據庫，多線程，jvm，閱讀代碼，寫算法，設計模式[不過只是部分公司會有，只要看過《java編程思想》很重要，平時多關注細節就沒啥大問題]
4.共有14次技術面試
　　4.1.深挖到底的技術：每一個問題都問道答不上來，遇到這種面試官，聊得賊雞兒蛋疼的[印象最深有4位面試官，平安產險，優克雲聯]
　　4.2.關注技術廣度：考察綜合能力，適當的技術深度，應變，思惟，表達，聊得還行[印象最深有6位面試官，經過了4位，聊得比較 的是步步高，賽格導航]
5.共有8次部門Leader面試
　　5.1.邏輯思惟能力：作一個簡單自我介紹？聊一下你最近這個項目？
　　5.2.學習能力：你平時都是怎麼學習的？涉及到那些？
　　5.3.應變能力：系統遇到了高併發，你怎麼處理，涉及？
　　5.4.職業規劃：你長期的一個職業規劃是怎樣的？對本身的定位？
　　5.5.形象氣質：有領衣服，頭髮，面容，精神....反正就是多注意一下我的形象
　　5.6.興趣愛好：工做之餘，你有什麼愛好？
　　5.7.你還有什麼想要了解的？[這個問題也是賊開發，很很差回答的問題]
6.共有5次HR面試[這個到是基本不用擔憂，只有大廠會比較嚴格：通常都會綠燈放行]
　　6.1.抗壓能力：你怎麼看待加班的？
　　6.2.表達能力：說說你爲什要離職？評價一下上一家公司
　　6.3.穩定性：你長期的一個職業規劃是怎樣的？
　　6.4.薪酬：你對本身的指望薪資是多少？
　　6.5.你還有什麼想問的嗎？還有什麼不清楚的嗎？

面試必問：[根據必問程度排序，同時無論技面、HR面、Leader面都會或多或少都會交叉提問的]
如下問題在一次完整面試中，至少會被問到6個以上
　　1.首先作一個自我介紹 　　　　　　　　 [技面、HR面、Leader都會關注]
　　2.爲何要從上一家公司離職 　　    　　 [技面、HR面、Leader都會關注]
　　3.描述一下你最近作的這個項目 　　　　 [技面跟關注]
　　4.你對本身的職業規劃 　　　　　　 　　 [HR面、Leader更關注]
　　5.你怎麼看待加班的　　　　　　　  　　[HR面更關注]
　　6.你指望的薪資是多少　　　　　　  　　[HR面更關注]
　　7.你平時是怎麼學習的                        　　[技面、HR面、Leader都會關注]
　　8.都工做X年了，談談你的收穫，變化       [HR面、Leader更關注]
　　9.工做中遇到了挫折、難題，你怎麼處理 [HR面、Leader更關注]

面試中發現本身的優勢，同時面試官表示出承認的地方：
1.步步高HR：綜合能力的承認，着重提了記筆記這一項 　  [就是面試過程當中，一邊聊天，一邊記筆記]
　　1.1.方便麪試完了以後，私下總結　　　　　　　　     [多面幾回以後就發現套路，全部面試官問的點都是同樣的，只是側重點同樣]
　　1.2.必要的時候，描述有誤，不要過多解釋，直接在筆記本上畫流程圖補救[好比面試官問我DevOps開發流程，握操，描述起來真的很麻煩，我直接把流程圖畫出來而後開說：第一步，第二步...我從面試官的表情，就知道，他比較喜歡這套的]
　　1.3.兩我的溝通，一邊交流，一邊記筆記，給面試官的感受就是：態度不錯喲，還挺重視的
　　1.4.若是問的問題實在答不上來，先記下來 同時要補充一句：[很差意思，平時在項目中沒有用到，以前沒有關注；如今我把它記下來，私下來補充這方面的知識點，由於每一次面試都是一次學習嘛]
　　　　第一：真的是要爲了記下了，去補充知識點哦 　　[全部的技巧：你原本都是這麼想的，同時我也必需要這麼作，才行啊]
　　　　第二：面試官一聽，小夥子態度不錯喲！　　　　 [要讓面試官以爲你的態度是最好的，讓他感受到:問你不會的問題，都有點罪惡,都很差意思問你不會的]
　　　　第三：學習能力的一個綜合體現　　　　　　　　 [面試官本身也很清楚，技術無底線，你知道的越多，你不知道的就更多。那怎麼辦呢，時刻表現出學習的姿態啊]
　　1.5.而後把全部的東西都整理彙總，咱們不是一我的啊。是一個團隊，貴大人；這些都是最直接的經驗財富，之後跳槽，那簡直就是溜溜的。一羣兄弟，直接受益
　　1.6.全部的方法和技巧，都須要去實踐中去檢驗。同時，方法和技巧永遠是輔助，是錦上添花，切不可本末倒置。本質是邁出第一步，去接收歷練！

2.有三個面試官：表達能力，邏輯思惟能力 [其實我回答問題都是用第一點，第二點，第三點...首先，其次，再次，最後這樣的詞彙]
有些答的我都沒有底的，慌得一B。可是從面試的結果看，這並不影響。後面經過和我師傅+SE聊天的時候證明:
　　2.1.面試官都是工做好久的老司機了，他纔不會太在乎咱們這種小菜，不少時候面試官並不會關注你回答的內容；咱們又不是領導，聽這麼認真幹嗎。
　　2.2.面試官沒有那麼多的時間精力去思考你的回答，是否正確。由於他也記不住這麼多信息點，懶得思考啊，除非你犯了常識性的錯誤，一聽就能辨別的；
　　2.3.同時他還得思考下一個問你的問題，還得一邊看簡歷;還得關注你的綜合表現，你的表情，態度，是否緊張，心中還得要對你有個初步評價...
　　2.4.因此面試官通常對第一點/第二點、首先/其次,相似這些表達邏輯思惟的詞彙特別敏感;
　　2.5.在加上面試官自己就工做多年，本身邏輯思惟原本就很強，都喜歡使用這些詞彙去表達本身的觀點的；
　　2.6.否則你回答的再多，面試官都會以爲你回答的很亂，由於他纔不會專心致志的聽你說的，交流不在同一個頻道上的。
綜上所述，必需要養成，同時在工做中也須要，使用這些表達邏輯思惟的詞彙 [必須收穫的軟實力]

3.有2個Leader：形象氣質不錯，禮貌  [涉及到生活細節上的軟實力了]
　　3.1.頭髮打整一下，面容很陽光      [無論怎麼樣，生活仍是須要陽光一點，心態好一點]
　　3.2.穿着正式一點，衣服有領，襯衫最好，沒手錶也能夠...
　　3.3.面試官來了站起來，走了坐下；作正作直，不東倒西歪；
　　3.4.交流的時候，眼睛千萬不要東飄西飄，定死麪試官。這也是最基本的尊重。
　　3.5.一邊交流，一邊筆記，技術點，面試官關注的點，流程圖補充... [強烈推薦帶筆記本，記筆記]

4.賽格Leader：積極主動性還不錯   [我感受沒啥啊，就是記筆記，面試最後，我問了他一個問題]
　　4.1.習慣記筆記啊
　　4.2.喜歡買書，看紙質書，不看電子書
　　4.3.全部的面試結束後，我都問面試官：聊了這麼久了，都有一個相互的認識，有一個初步的印象，您做爲前輩，能夠點評一下我剛剛回答的優缺點，或者是對個人建議？
　　這個仍是咱們SE和我聊天的時候發現的，挺好的
　　　　第一：本身對本身的認識，永遠是片面的，或者是歷來都沒有自我溝經過，自我認識過
　　　　第二：別人就是一面鏡子啊，經過別人對咱們的評價，輔助咱們更好的認識本身
　　　　第三：本身是很難發現本身的優勢，缺點的。作的事情讓別人舒服，那就是有點啊，要繼續發揚。讓別人不舒服，那就考慮一下，是否須要改進啊

5.賽格技術面試官：自信心[平常綜合軟實力，發自心裏以爲我就是對的，但不執拗己見]
　　5.1.全部的問題，都要使用確定的詞彙，不要使用否認、或者是可能、應該是...這樣模棱兩可的詞彙
　　5.2.寧願回答的問題是錯誤的，讓面試官指出來，也不要用模棱兩可的詞彙[若是指出來，那就說我是這麼理解的，我下好好查資料，搞清楚這個問題，就行了]
　　5.3.大部分的面試官沒有咱們想象中的牛逼，無所不知，其實不少的技術細節，他也是模棱兩可，他須要聽到確定的回答，細節的東西除非他踩過坑....
　　5.4.不太清楚的問題，最好不要去描述，最好不要在回答的時候去提到，應爲一問。就露餡了.....
　　5.5.竟可能去引導面試官問你準備過的問題，這招超級好用，[好比：OPPO的面試官問我Spring的源碼看的怎麼樣？我回答是：源碼我看過，不是特別多，平時使用List，Map特別多，對集合的源碼就特別熟了！果真，面試官就問我來了HashMap的相關問題，我所有回答了！面試官就在源碼這塊，放過我了]

6.全部的HR關注：學歷，211，全日制統招本科，學信網可查 [硬實力，談薪資的時候，慎用一下]

7.有3家筆試：高分經過，JAVA基礎還能夠 [實力證明《JAVA編程思想》好東西，相反我會比較喜歡有筆試的公司。握草還真是：五家公司筆試，拿到offer有三家]

面試中發現本身的缺點：
1.信心不堅決，八字尚未一撇的時候，就想太多了...[一件事情，有一些接觸時，就給了本身許多的假設]

2.面試前的緊張，其實就是對未知的一種恐懼...[其實想一想，什麼事情都能一眼望到頭，那活着還有什麼驚喜呢，方向確定，不斷須要生活中的小插曲]

3.在乎面試官的評價，順耳則喜，逆耳則憂...[話說要有自信，不要在乎別人的片面評價，但確是不錯的參考]

4.作事前沒有和別人交流，而是，事情有結果纔會和其它人提起來...[很難說這是好是壞，但有的時候，本身作的事情，只有本身知道]

5.給別人的印象過於成熟，老練，而並不是如此...[不經意間給別人的印象，事實上我並無在刻意表現，亦或不自知，或是作事情不恰當]

 

面試收穫到的評價：

1.很遺憾，雖然沒有能進入這家公司；可是很感謝能有這樣的正向反饋，這是我從面試的第一天開始到如今，也算是從我工做中以來：

最中道，最中肯的評價，最深刻我心，而且往後能在工做中給與我指導，有了一個更加明確方向的評價。

最後，再次感謝那位Lin,Weiwei(雖然我不知道怎麼寫的)溫柔善良可愛的HR小姐姐的熱心幫助，溝通與指導。

                                                   

 

2.很難說這樣的評價是好？是壞？那畢竟咱們須要用實踐來檢驗一下，我並不認爲很中道，有點過了！

能入職 賽格導航，靠的是運氣，天時地利人和。感謝在我求職過程當中接觸過，給我正向反饋的，給與我無私幫助的全部人，全部事，致於最真誠的感恩！